某體育用品公司任職資格管理辦法(更新版)
【正文】 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第二十三條 參見(jiàn)《招聘管理規(guī)定》 第二十四條 參見(jiàn)《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》 第二十五條 達(dá)到公司規(guī)定的 KPI指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn) 中國(guó)最大 的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第四章 任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 . 新聘員工任職資格評(píng)定結(jié)果執(zhí)行 第二十六條 參見(jiàn)《招聘管理規(guī)定》。 （ 4） 客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù) . 任職資格評(píng)定者 第三條 任職資格評(píng)定者 （ 1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成； （ 2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定； （ 3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定； （ 4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評(píng)定； （ 5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定。 第七條 人力資源部將組織各部門對(duì)各崗位的任職資格進(jìn)行年度
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