某體育用品公司任職資格管理辦法(完整版)
【正文】 5 頁 共 7 頁 第十二條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定； 第十三條 評定人在完成評定后，將評定結(jié)果交于被評定人確認，如有部門內(nèi)不能解決的問題提交人力資源部進入復(fù)議程序； 第十四條 崗位任職資格的評定在次年 2月 10號前完成并提交人力資源部； 第十五條 人力資源部對各部門提交的評定進行整理 崗位任職資格的復(fù)議程序 第十六條 員工對任職資格評定有異議 且在本部門不能解決者可在 10日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，進入復(fù)議程序； 第十七條 人力資源部將調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進行重新審核； 第十八條 重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理； 第十九條 整個復(fù)議過程將在 2周內(nèi)結(jié)束。 中國最大 的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 第三章 崗位任職資格標準 . 標準制定 第二十一條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定； 第二十二條
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