某體育用品公司培訓管理辦法(完整版)
【正文】 第十八條 專業(yè)類外部培訓是指利用外部培訓資源開展的與業(yè)務、技術(shù)相關(guān)的知識和技能培訓，包括零售管理知識、市場營銷、新型材料知識等。本規(guī)定主要指公司派出學習，關(guān)于個人自修的有關(guān)規(guī)定，參見《個人進修管理規(guī)定》。 第三十條 未參加新員工培訓的員工，不得參加公司組織的其他培訓。 第三十八條 公司各部門可根據(jù)工作的實際需要，由部門經(jīng)理在調(diào)查問卷中填寫對部門交叉培訓的需求申請。 第四十六條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調(diào)查問卷》。 第五十四條 人力資源部負責收集長期教育的信息，定期上報行政總監(jiān)。 第六十一條 《培訓報告單》項目，要求各部門每季度結(jié)束日 3天內(nèi)提交兩份以上《培訓 報告單》，簡要記錄部門培訓的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。 第六十五條 對被培訓部門的評估，通過考試或總結(jié)形式采用百分制評分，成績 70分以上為合格。 . 長期教育評 估標準 第七十二條 同 《短期教育 評估標準》。 第七十七條 以上培訓評估結(jié)果， 人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束 5日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯報。 （ 2） 人力資源部收集考試卷，對其進行評分。 第八十八條 評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓總結(jié)中作出匯報。 第九十六條 員工培訓檔案由人力資源部保管，允許個人和上級領(lǐng)導查閱，對其余人員保密。 。 第九十八條 超出預算額度及臨時培訓項目費用的支出，參照下列標準： （ 1） 單項費用在 5000元 /人以上的項目，需上報行政總監(jiān)審批。 第四章 補充規(guī)定 . 培訓考勤規(guī)定 第九十條 學員應按時參加培訓，如有事不能參加者，應提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理請假，經(jīng)批準報人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時向人力資源部申明，并 及時補辦請假手續(xù)。 第八十二條 以上培訓評估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束 5日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯報。 （ 2） 人力資源部整理抽查記錄，結(jié)合《培訓報告單》，得到評估成績。 第七十四條 對被培訓 者的評估，主要由人力資源部實施。 . 通用類外部培訓評估標準 第六十七條 同 《 部門交叉培訓評估標準》。評分采用百分制，成績 70分以上為合格。 第五十六條 人力資源部負責落實計劃，通知相關(guān) 人員簽定《培訓協(xié)議》，協(xié)助辦理入學相關(guān)手續(xù)等。 第四十八條 當經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時，各部門也可以隨時向人力資源部提交臨時培訓需求申請，填寫《臨時培訓申請單》。 第四十條 人力資源部根據(jù)各部門 提出的培訓申請，并充分考慮加強相關(guān)部門的業(yè)務溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營的工作重點，制定適當?shù)牟块T交叉培訓計劃。 第三十二條 部門內(nèi)部培訓的內(nèi)容，可以由部門經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務知識和崗位技能的交流分享，也可由員工向部門經(jīng)理提出培訓需求申請。 第二十五條 新員工入職前一周，人力資源部組織適當內(nèi)部培訓資源，制定不少于14學時的新員工培訓計劃。 第二十條 短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)公司等單位組織的不超過三個月的短期學習。 第十二條 部門內(nèi)部培訓是指各部 門根據(jù)實際工作需要，利用內(nèi)部培訓資源對員工開展的有關(guān)業(yè)務知識和崗位技能的交流與經(jīng)驗分享。 . 培訓對象 第四條 培訓的對象為公司的全體員工，包括中高層管理人員和基層員工。 1 培訓管理辦法 1 目錄 第一章 總 則 3 . 培訓宗旨 3 . 培訓原則 3 . 培訓目的 3 . 培訓對象 3 . 培 訓資源 3 . 培訓的組織者 4 第二章 培訓組織 4 . 培訓分類 4 . 新員工培訓 4 . 部門內(nèi)部培訓 4 . 部門交叉培訓 4 . 通用類外部培訓 4 . 專業(yè)類外部培訓 5 . 短期教育 5 . 長期教育 5 . 培訓組織程序 5 . 新員工培訓組織程序 5 . 部門內(nèi)培訓組織程序 6 . 部門交叉培訓組織程序 6 . 通用類外部培訓組織程序 6 . 專業(yè)類外部培訓組織程序 7 . 短期教育
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