【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 13 頁 . 培訓(xùn) 費(fèi)用 第九十七條 按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部經(jīng)理審批。 （ 3） 人力資源部將培訓(xùn)成績通知本人和主管上級(jí)。 . 評(píng)估人 第七十三條 對(duì)培訓(xùn)實(shí) 施的評(píng)估工作，主要由被培訓(xùn)者和人力資源部實(shí)施。 第六十二條 部門內(nèi)部培訓(xùn)抽查，由人力資源部不定期進(jìn)行檢查，根據(jù)現(xiàn)場組織情況進(jìn)行打分。 第四十七條 部門或員工可根據(jù)工作的實(shí)際需要，在調(diào)查問卷中提出對(duì)專業(yè)類外部培訓(xùn)的需求申請(qǐng)。 第三十一條 公司各部門根據(jù)工作的實(shí)際需要，由部門經(jīng)理制定定期或不定期的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，并于季度初 5日前，提交人力資源部備案。 第十九條 專業(yè)類外部培訓(xùn)是由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃制定、實(shí)施和評(píng)估工作。 （ 4） . 構(gòu)建符合公司策略和發(fā)展方向的培訓(xùn)體系，形成“學(xué)習(xí)型組織”，提升公司整體的績效及競爭力。 . 培訓(xùn)對(duì)象 第四條 培訓(xùn)的對(duì)象為公司的全體員工，包括中高層管理人員和基層員工。 第二十條 短期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)公司等單位組織的不超過三個(gè)月的短期學(xué)習(xí)。 第三十二條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容，可以由部門經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)中的業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流分享，也可由員工向部門經(jīng)理提出培訓(xùn)需求申請(qǐng)。 第四十八條 當(dāng)經(jīng)營環(huán)境、工作內(nèi)容發(fā)生變化等情況時(shí)，各部門也可以隨時(shí)向人力資源部提交臨時(shí)培訓(xùn)需求申請(qǐng)，填寫《臨時(shí)培訓(xùn)申請(qǐng)單》。評(píng)分采用百分制，成績 70分以上為合格。 第七十四條 對(duì)被培訓(xùn) 者的評(píng)估，主要由人力資源部實(shí)施。 第八十二條 以上培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束 5日內(nèi)在培訓(xùn)實(shí)施總結(jié)報(bào)告中向上級(jí)匯報(bào)。 第九十八條 超出預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 單項(xiàng)費(fèi)用在 5000元 /人以上的項(xiàng)目，需上報(bào)行政總監(jiān)審批。 第九十六條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部保管，允許個(gè)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查閱，對(duì)其余人員保密。 （ 2） 人力資源部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分。 . 長期教育評(píng) 估標(biāo)準(zhǔn) 第七十二條 同 《短期教育 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》。 第六十一條 《培訓(xùn)報(bào)告單》項(xiàng)目，要求各部門每季度結(jié)束日 3天內(nèi)提交兩份以上《培訓(xùn) 報(bào)告單》，簡要記錄部門培訓(xùn)的內(nèi)容、參加人員等基本狀況。 第四十六條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》。 第三十條 未參加新員工培訓(xùn)的員工，不得參加公司組織的其他培訓(xùn)。 第十八條 專業(yè)類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源開展的與業(yè)務(wù)、技術(shù)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括零售管理知識(shí)、市場營銷、新型材料知識(shí)等。 （ 3） . 培訓(xùn)的開展結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人成長的結(jié)合。 . 培訓(xùn)資源 第五條 公司可使用的培訓(xùn)資源有公司內(nèi)部和公司外部兩類。短期教育適用于少數(shù)員工快速學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，是公司培訓(xùn)的補(bǔ)充形式之一，也是對(duì)員工很好的激勵(lì)方式之一 第二十一條 短期教育分公司派出學(xué)習(xí)和個(gè)人自修兩種。 第三十三條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實(shí)用的，例如部門例會(huì)、業(yè)務(wù)小組溝通等。 第四十九條 人力資源部根據(jù)部門和員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，經(jīng)實(shí)際情況分析，以提升專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能為目標(biāo)，制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計(jì)劃。 第六十三條 人力資源部將相關(guān)資料歸檔保存。 . 評(píng)估程序 . 新員工培訓(xùn)評(píng)估程序 第七十五條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估程序 ： （ 1） 培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫《培訓(xùn)評(píng)估表》。 . 通用類外部培訓(xùn)評(píng)估程序 第八十三條 評(píng)估程序同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。 （ 2） 單項(xiàng)費(fèi)用在 20xx元 /人以上、 5000元 /人以下的項(xiàng)目，需人力資源部經(jīng)理審批。 . 培訓(xùn)檔案管理 第九十五條 人力資源部負(fù)責(zé)將全體員工所有參加培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員