【正文】 工培訓檔案。 第八十一條 對被培訓員工的評估： （ 1） 在培訓內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進行簡單的考試，主要涉及培訓內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓總結(jié)。 第七十一條 以上相關資料在人力資源部歸檔保存。 . 部門內(nèi)部培訓評估標準 第六十條 對部門內(nèi)部培訓的評估項目，主要有《培訓報告單》和抽查結(jié)果兩項。 第四十五條 根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責選 擇外部資源、安排培訓實施，各部門要積極配合，確保效果。 第二十九條 因任何原因未能參加新員工培訓的員工，不得轉(zhuǎn)正。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 13 頁 第十七條 通用類外部培訓是 由人力資源部負責統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容設置、組織實施和評估工作。 （ 2） . 提升公司全員的素質(zhì)，適應公司不斷向前發(fā)展的要求。 第六條 公司內(nèi)部培訓資源，指公司內(nèi)部在某些特定領域方面有專長、具備一定講解能力的員工，可以擔任部分內(nèi)容的講師。本規(guī)定主要指公司派出 學習，關于個人自修的有關規(guī)定，參見《個人進修管理規(guī)定》。 第三十四條 部門內(nèi)部培訓的實施者，可以是部門經(jīng)理，也可以是在業(yè)務方面有專長或經(jīng)驗的員工。 第五十條 根據(jù)培訓計劃，人力資源部負責選擇公司外部培訓資源，組織落實專業(yè)類外部 培訓計劃，接受培訓的部門或員工要積極配合培訓的實施工作。 . 部門交叉培訓評估標準 第六十四條 對培訓實施的評估項目，主要有《培訓效果調(diào)查問卷》和《培訓評估表》兩項。 （ 2） 人力資源部負責收集、分析《培訓評估表》，得到評估成績。 . 專業(yè)類外部培訓評估程序 第八十四條 評估程序同《部門交叉培訓評估程序》。 （ 3） 單項費用在 20xx 元 /人以下的項目，需人力資源部培訓專員審批。 第九十四條 人力資源部在年末，將員工年度培訓檔案提交部門，參與其年度績效評估，獎懲辦法參閱《績效考核手冊》。 （ 3） 按照 《培訓評估表》，人力資源部對培訓實施過程打分。 第七十條 對被培訓者的評估項目，是培訓結(jié)束后提交的培訓總結(jié)，人力資源部以百分制評分，成績 70分以上為合格。 第五十九條 以上相關資料，人力資源部歸檔保存。 第四十四條 人力資源部，在考慮公司培訓的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓申請，制定培訓計劃，實現(xiàn)通用類外部培訓在全員范圍內(nèi) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 13 頁 逐級、逐步實施。 第二十八條 培訓結(jié)束時，人力資源部將綜合評估新員工的培訓效果，成績合格者準許回部門參加工作 ，人力資源部將其 《 培訓成績單》提交各部門，同時為新員工建立培訓檔案，并留存此次培訓記錄。 第十六條 通用類外部培訓是指利用外部培訓資源組織開展的全員適用的通用類知識、技能和態(tài)度培訓，如電腦使用、時間管理、溝通技巧、團隊建設等。 . 培訓目的 第三條 公司培訓的目的主要有以下幾點： （ 1） . 通過培訓， 充實員工的專業(yè)知識和崗位技能，提高 工作質(zhì)量和績效。 第七條 公司外部培訓資源，指公司外 部專業(yè)公司的可擔任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師。 第二十二條 長期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)公司等單位組織的超過（包含）三個月的長期學習。 第三十五條 部門經(jīng)理負責內(nèi)部培訓計劃的組織實施。 第五十一條 人力資源部負責收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計劃，上報行政總監(jiān)審批。 （ 1） . 《培訓效果調(diào)查問卷》由被培訓者填寫，采用評分標準參見《培