【正文】 工培訓(xùn)檔案。 第八十一條 對(duì)被培訓(xùn)員工的評(píng)估： （ 1） 在培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單的考試，主要涉及培訓(xùn)內(nèi)容中一些重要的知識(shí)點(diǎn)；或者要求員工按時(shí)提交培訓(xùn)總結(jié)。 第七十一條 以上相關(guān)資料在人力資源部歸檔保存。 . 部門內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 第六十條 對(duì)部門內(nèi)部培訓(xùn)的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)報(bào)告單》和抽查結(jié)果兩項(xiàng)。 第四十五條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選 擇外部資源、安排培訓(xùn)實(shí)施，各部門要積極配合，確保效果。 第二十九條 因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 13 頁 第十七條 通用類外部培訓(xùn)是 由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容設(shè)置、組織實(shí)施和評(píng)估工作。 （ 2） . 提升公司全員的素質(zhì)，適應(yīng)公司不斷向前發(fā)展的要求。 第六條 公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，指公司內(nèi)部在某些特定領(lǐng)域方面有專長(zhǎng)、具備一定講解能力的員工，可以擔(dān)任部分內(nèi)容的講師。本規(guī)定主要指公司派出 學(xué)習(xí)，關(guān)于個(gè)人自修的有關(guān)規(guī)定，參見《個(gè)人進(jìn)修管理規(guī)定》。 第三十四條 部門內(nèi)部培訓(xùn)的實(shí)施者，可以是部門經(jīng)理，也可以是在業(yè)務(wù)方面有專長(zhǎng)或經(jīng)驗(yàn)的員工。 第五十條 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)選擇公司外部培訓(xùn)資源，組織落實(shí)專業(yè)類外部 培訓(xùn)計(jì)劃，接受培訓(xùn)的部門或員工要積極配合培訓(xùn)的實(shí)施工作。 . 部門交叉培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 第六十四條 對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的評(píng)估項(xiàng)目，主要有《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》和《培訓(xùn)評(píng)估表》兩項(xiàng)。 （ 2） 人力資源部負(fù)責(zé)收集、分析《培訓(xùn)評(píng)估表》，得到評(píng)估成績(jī)。 . 專業(yè)類外部培訓(xùn)評(píng)估程序 第八十四條 評(píng)估程序同《部門交叉培訓(xùn)評(píng)估程序》。 （ 3） 單項(xiàng)費(fèi)用在 20xx 元 /人以下的項(xiàng)目，需人力資源部培訓(xùn)專員審批。 第九十四條 人力資源部在年末，將員工年度培訓(xùn)檔案提交部門，參與其年度績(jī)效評(píng)估，獎(jiǎng)懲辦法參閱《績(jī)效考核手冊(cè)》。 （ 3） 按照 《培訓(xùn)評(píng)估表》，人力資源部對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過程打分。 第七十條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估項(xiàng)目，是培訓(xùn)結(jié)束后提交的培訓(xùn)總結(jié)，人力資源部以百分制評(píng)分，成績(jī) 70分以上為合格。 第五十九條 以上相關(guān)資料，人力資源部歸檔保存。 第四十四條 人力資源部，在考慮公司培訓(xùn)的整體性和系統(tǒng)性的前提下，匯總員工提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)通用類外部培訓(xùn)在全員范圍內(nèi) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 13 頁 逐級(jí)、逐步實(shí)施。 第二十八條 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，人力資源部將綜合評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者準(zhǔn)許回部門參加工作 ，人力資源部將其 《 培訓(xùn)成績(jī)單》提交各部門，同時(shí)為新員工建立培訓(xùn)檔案，并留存此次培訓(xùn)記錄。 第十六條 通用類外部培訓(xùn)是指利用外部培訓(xùn)資源組織開展的全員適用的通用類知識(shí)、技能和態(tài)度培訓(xùn)，如電腦使用、時(shí)間管理、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。 . 培訓(xùn)目的 第三條 公司培訓(xùn)的目的主要有以下幾點(diǎn)： （ 1） . 通過培訓(xùn)， 充實(shí)員工的專業(yè)知識(shí)和崗位技能，提高 工作質(zhì)量和績(jī)效。 第七條 公司外部培訓(xùn)資源，指公司外 部專業(yè)公司的可擔(dān)任特定內(nèi)容講解的專業(yè)講師。 第二十二條 長(zhǎng)期教育指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)公司等單位組織的超過（包含）三個(gè)月的長(zhǎng)期學(xué)習(xí)。 第三十五條 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施。 第五十一條 人力資源部負(fù)責(zé)收集短期教育的信息，制定初步的年度培養(yǎng)計(jì)劃，上報(bào)行政總監(jiān)審批。 （ 1） . 《培訓(xùn)效果調(diào)查問卷》由被培訓(xùn)者填寫，采用評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參見《培