某體育用品公司培訓管理辦法-wenkub
2023-07-24 19:38:57 本頁面
【正文】 好的激勵方式之一 第二十一條 短期教育分公司派出學習和個人自修兩種。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 13 頁 第十七條 通用類外部培訓是 由人力資源部負責統籌策劃、內容設置、組織實施和評估工作。 第十三條 部門內部培訓由各部門定期或不定期自行組織實施，定期向人力資源部匯報。 第九條 各部門經理及相關人員負責協助人力資源部進行培訓的實施、控制及異常情況的追蹤，同時負責組織部門內部的培訓。 . 培訓資源 第五條 公司可使用的培訓資源有公司內部和公司外部兩類。 （ 2） . 提升公司全員的素質，適應公司不斷向前發(fā)展的要求。 . 培訓原則 第二條 公司對員工的培訓遵循以下原則： （ 1） . 全員參與原則：公司培訓是針對全體員工開展的培訓。 （ 2） . 系統性原則：培訓內容的設置是結合公司人力資源規(guī)劃系 統設置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展計劃的系統工程。 （ 3） . 培訓的開展結合員工職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司發(fā)展和個人成長的結合。 第六條 公司內部培訓資源，指公司內部在某些特定領域方面有專長、具備一定講解能力的員工，可以擔任部分內容的講師。 第二章 培訓組織 . 培訓分類 第十條 新員工培訓是指對新入職的員工進行的培訓，主要內容包括公司企業(yè)文化、公司組織結構、基本產品知識、相關人事制度以及職業(yè)發(fā)展教育等方面。 第十四條 部門交叉培訓是指利用公司內部培訓資源，在相關業(yè)務部門之間開展的與工作內容相關的知識、技能的交流培訓。 第十八條 專業(yè)類外部培訓是指利用外部培訓資源開展的與業(yè)務、技術相關的知識和技能培訓，包括零售管理知識、市場營銷、新型材料知識等。本規(guī)定主要指公司派出 學習，關于個人自修的有關規(guī)定，參見《個人進修管理規(guī)定》。本規(guī)定主要指公司派出學習，關于個人自修的有關規(guī)定，參見《個人進修管理規(guī)定》。 第二十六條 人力資源部根據培訓計劃，填寫 《 培訓安排通知單》，發(fā)放至各部門經理，要求部門經理安排新員工按照規(guī)定的時間和地點準時參加培訓。 第三十條 未參加新員工培訓的員工，不得參加公司組織的其他培訓。 第三十四條 部門內部培訓的實施者，可以是部門經理，也可以是在業(yè)務方面有專長或經驗的員工。 第三十八條 公司各部門可根據工作的實際需要，由部門經理在調查問卷中填寫對部門交叉培訓的需求申請。 第四十二條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調查問卷》。 第四十六條 每年 10月份，人力資源部向各部門下發(fā)《培訓需求調查問卷》。 第五十條 根據培訓計劃，人力資源部負責選擇公司外部培訓資源，組織落實專業(yè)類外部 培訓計劃，接受培訓的部門或員工要積極配合培訓的實施工作。 第五十四條 人力資源部負責收集長期教育的信息，定期上報行政總監(jiān)。具體參見《培訓評估表》。 第六十一條 《培訓報告單》項目，要求各部門每季度結束日 3天內提交兩份以上《培訓 報告單》，簡要記錄部門培訓的內容、參加人員等基本狀況。 . 部門交叉培訓評估標準 第六十四條 對培訓實施的評估項目，主要有《培訓效果調查問卷》和《培訓評估表》兩項。 第六十五條 對被培訓部門的評估，通過考試或總結形式采用百分制評分，成績 70分以上為合格。 . 短期教育評估標準 第六十九條 對短期教育實施的評估項目，主要有講解內容、實際運用兩方面。 . 長期教育評 估標準 第七十二條 同 《短期教育 評估標準》。 （ 2） 人力資源部負責收集、分析《培訓評估表》，得到評估成績。 第七十七條 以上培訓評估結果， 人力資源部歸檔保存，并季度結束 5日內在培訓實施總結報告中向上級匯報。 . 部門交叉培訓評估程序 第八十條 對培訓實施的評估程序： （ 1） 培訓結束后，人力資源部組織被培訓員工填寫《培訓效果調查問卷》。 （ 2） 人力資源
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