某體育用品公司內(nèi)部培訓(xùn)師管理方案(完整版)
【正文】 設(shè)備的意見擬聘用為專職講師的，得分須為82分以上；擬聘用為特聘講師的，得分須為75分以上。5 工作程序；以身作則執(zhí)行企業(yè)精神；，得體大方，坦誠守信，熱衷于公司的培訓(xùn)工作；；，具備一定的電腦操作經(jīng)驗；，能理論結(jié)合實際開展培訓(xùn)工作。鴻星爾克集團文件編號版 本內(nèi)部講師管理程序頁 碼1/4制訂日期1 目的建立內(nèi)部講師評定、任用、淘汰、激勵機制，激發(fā)內(nèi)部講師積極性和創(chuàng)造性，完善集團的培訓(xùn)體系。，吐字清晰，有感染力；，能調(diào)節(jié)培訓(xùn)現(xiàn)場氣氛，善于引導(dǎo)；，理論知識與實際案例相結(jié)合，深入淺出，能將培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為學(xué)員工作實際所用；，完成培訓(xùn)教學(xué)；，保持課程內(nèi)容的新穎性和完整性。——82分（含）的，聘用為初級講師；——88分（含）的，聘用為中級講師；——100分（含）的，聘用為高級講師。 課堂反應(yīng)是否積極主動問卷/評估調(diào)查表/評估訪談二級評估學(xué)習(xí)層面檢查學(xué)員的學(xué)習(xí)結(jié)果：初級講師年度授課8堂或者以上，培訓(xùn)評估平均得分為82分以上且得分排名前三名的，可晉升為中級講師。，評選出優(yōu)秀講師三名，根據(jù)名次分別予以獎
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