xx體育用品有限公司月獎金辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 年度考核期內(nèi)新升任的主管也按實(shí)際升任的月數(shù)比率計(jì)算年度績效獎金。 ，經(jīng)由經(jīng)營會議作最后的調(diào)整定案后發(fā)放。 GCS 依標(biāo)準(zhǔn)書《 GCS 內(nèi)勤薪資管理規(guī)定》（ GS12020）考核。 標(biāo)準(zhǔn)書 核 準(zhǔn) 審 核 主 管 復(fù) 核 標(biāo) 準(zhǔn) 編 號 月績效與年度績效獎金管理辦法 制 定 日 期 GC 1 0 3 0 6 一、目的： 為激勵員工工作士氣，發(fā)揮個人潛能和團(tuán)隊(duì)合作，并配合薪資制度改革，向職能薪制度轉(zhuǎn)換，特制定本辦法。 = 部門成績 *部門人員職位別系數(shù)之和 職位別 總經(jīng)理 副總 /協(xié)理級 經(jīng)副理級 課長級 組長級 課員級 系數(shù) 起 稿 者 管 理 單 位 人 事 課 修 訂 日 期 GC
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