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公司行政人事制度-在線瀏覽

2025-06-03 04:25本頁(yè)面
  

【正文】 大提高者; ; ,或在市場(chǎng)活動(dòng)中發(fā)揮巨大作用者; ;具體轉(zhuǎn)正手續(xù)詳見(jiàn) “人力資源管理手冊(cè)”之流程規(guī)定。對(duì)于提供不正確或虛假情況者,將視為不誠(chéng)信的表現(xiàn),公司將根據(jù)具體情況,考慮相應(yīng)處罰直至終止勞動(dòng)關(guān)系; 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》中所填情況發(fā)生任何變化時(shí),應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)通知人事行政部進(jìn)行更新; 、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效評(píng)定等,都將記錄保留在員工檔案中,直到雇傭關(guān)系結(jié)束或終止。 崗位變化 ,經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整。其條件包括但不限于:對(duì)崗位的適應(yīng)性、對(duì)公司的忠誠(chéng)度、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作需要等; ,拒不簽訂《員工崗位變化信息表》,人事行政部將進(jìn)行面談協(xié)調(diào),如仍然拒絕簽訂的員工,公司可終止當(dāng)期勞動(dòng)合同,并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,視為自動(dòng)離職,公司將扣除員工當(dāng)月總體工資的10%作為補(bǔ)償。 員工依法解除勞動(dòng)合同,但存在欠付公司任何款項(xiàng),以及其它原因給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。:,公司可立即解除合同,并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:;;、勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的;,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊的,給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失的,或使公司聲譽(yù)受到影響或客戶流失等重大損害的;,因其自身原因違章作業(yè)或造成嚴(yán)重物損或者事故的;,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或經(jīng)公司提出,拒不改正的;(如簽訂本合同時(shí)未向甲方告知其仍未與原用人單位解除勞動(dòng)合同)、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;、公安機(jī)關(guān)收容教育的;。、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或員工的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無(wú)法履行的;;,員工不愿意與公司續(xù)約的,應(yīng)于合同期滿提前三十日填寫(xiě)《員工異動(dòng)建議申請(qǐng)表》,由員工本人填寫(xiě)《員工異動(dòng)建議申請(qǐng)表》之相關(guān)內(nèi)容,由部門(mén)經(jīng)理、公司各層級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加署意見(jiàn)后,上報(bào) 、總經(jīng)理審批。,公司不愿意與員工續(xù)約者,由人事行政部在合同期滿提前30個(gè)工作日,向其所在部門(mén)經(jīng)理發(fā)放《員工異動(dòng)建議申請(qǐng)表》,由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工異動(dòng)建議申請(qǐng)表》之相關(guān)內(nèi)容,經(jīng)員工本人、人事行政部加署意見(jiàn)后,上報(bào)總經(jīng)理審批。 ,員工都應(yīng)在離職前將現(xiàn)存工作及項(xiàng)目進(jìn)展情況認(rèn)真地移交給指定交接人。 第五章 勞動(dòng)考勤制度目的:為加強(qiáng)管理,保證正常工作秩序,提高工作效率。每日具體工作時(shí)間為:早 9:00—12:00、下午13:30—18:00;中午12:00—13:30為午餐及休息時(shí)間。:每月行政部都會(huì)更新加班時(shí)間,員工可根據(jù)自己累計(jì)的加班時(shí)間調(diào)準(zhǔn)休息,但是必須提前一天向上級(jí)申請(qǐng),每天下午5點(diǎn)前交到行政人事部備案,正常情況下行政部不接受任何臨時(shí)的調(diào)休申請(qǐng)(特別是早上時(shí)間)。 考勤管理 ,其他人員一律需按規(guī)定時(shí)間打卡上、下班;,必須在前臺(tái)處交 “出缺勤申請(qǐng)單”,并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,方可離開(kāi)工作崗位,否則以溜崗或曠工論處;,早上必須準(zhǔn)時(shí)打卡上班,若生病或家里發(fā)生特殊事由,可在上午9:00以前以電話形式向其直屬主管或經(jīng)理請(qǐng)假;回公司上班八小時(shí)之內(nèi)需填制“出缺勤申請(qǐng)單”,經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后,交人事行政部備案。加班當(dāng)日需按簽核之加班時(shí)間打卡上、下班,若遲到、早退也將依據(jù)該考勤管理制度處理;:若因工作效率或工作能力低下,未能保質(zhì)、保量、按時(shí)完成其直屬主管交辦之工作任務(wù),需延時(shí)完成者,不算加班,其部門(mén)經(jīng)理不得簽核其“出缺勤申請(qǐng)單”,否則需負(fù)連帶責(zé)任;3.9:早上打卡上班后,即外出購(gòu)買早點(diǎn)或吃早餐者,再次進(jìn)入公司需再次打卡,并以該時(shí)點(diǎn)為其考勤時(shí)點(diǎn),若不打卡者以當(dāng)日曠工處理;3.10:超假者,即請(qǐng)假期滿后未銷假,也未口頭請(qǐng)假者,從超假之日起以曠工論處;3.11:各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的考勤工作,應(yīng)隨時(shí)掌握、定期檢查職員出勤情況,定期講評(píng)。 請(qǐng)假審批程序和權(quán)限 :一般部門(mén)員工請(qǐng)假在一天以上、三天以內(nèi)的由其所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上、七天以內(nèi)的需由總經(jīng)理核準(zhǔn);:部門(mén)主管請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)的由其所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上、七天以內(nèi)的需由經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn);:部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別請(qǐng)假均需報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn);:職員請(qǐng)假需填制“出缺勤申請(qǐng)單”,經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后,方可離開(kāi)工作崗位,否則以溜崗或曠工論處;情況特殊需先以電話形式匯報(bào),但事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并向人事行政部備案。全勤獎(jiǎng)為月度獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。出勤制度中所指工資為總體薪酬;:曠工處理:曠工除扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)外,還予以罰款100元/天;連續(xù)曠工三天,以自動(dòng)離職處理,工資不予以結(jié)算;:負(fù)責(zé)考勤之相關(guān)人員弄虛作假或有意隱瞞,發(fā)現(xiàn)一次各按曠工一天處理;:溜崗處理:溜崗30分鐘以內(nèi)者,以請(qǐng)假處理;超過(guò)30分鐘以上者為曠工一天處理; 第六章 休假 法定節(jié)假日元旦——放假1天(元月一日);春節(jié)——放假3天(農(nóng)歷除夕\正月初一\正月初二);清明節(jié)——放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)——放假1天(五月一日);端午節(jié)——放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)——放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)——放假3天(十月一日\(chéng)二日\(chéng)三日)。,但不能享受晚婚假; ;,起始時(shí)間以領(lǐng)取《結(jié)婚登記證》的日期為準(zhǔn); 《結(jié)婚登記證》原件并提供復(fù)印件存檔。但員工婚假當(dāng)月不享受全勤獎(jiǎng)。但經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后,可自行掌握,不過(guò)其休假天數(shù)不能改變; 30天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管和人事行政部申請(qǐng)休假; ; ,用于照顧妻兒。正常情況下需要提前一天申請(qǐng)請(qǐng)假并請(qǐng)相關(guān)的主管部門(mén)人簽署后交到行政人事部備案,(如遇緊急狀況,可在上午9:00以前以電話形式向其直屬主管或經(jīng)理請(qǐng)假;回公司上班八小時(shí)之內(nèi)需填制“出缺勤申請(qǐng)單”,經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后,交人事行政部備案。:?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后,因疾病或非因工負(fù)傷,每月均可享受1天(含)全薪病假,但需提供醫(yī)院證明。試用期內(nèi)的員工不享有帶薪病假待遇。公司有權(quán)通過(guò)第三方醫(yī)院證明員工病假的真實(shí)性。請(qǐng)假程序 第一步:如實(shí)填寫(xiě)《出/缺勤申請(qǐng)單》,并指定安排穩(wěn)妥假期的職務(wù)代理人,做好工作安排;第二步:部門(mén)經(jīng)理/總經(jīng)理審批;第三步:人事行政部簽字備案。 說(shuō)明 ,隨時(shí)保持與公司聯(lián)系的通訊暢通。 ,應(yīng)服從公司安排,但可在日后補(bǔ)假。 資料取閱要通過(guò)專管人員登記,應(yīng)于當(dāng)天看閱完畢后下班前交回專管人員處,不歸還者,資料方面,每次處以50元以上罰款,圖書(shū)方面,按圖書(shū)的雙倍價(jià)格罰款; 如外出需攜帶公司相關(guān)物品和設(shè)備或要求安排車輛等,則要嚴(yán)格按公司的外出流程辦理,隨意攜帶公司物件外出者視情節(jié)輕重給予處罰; 違反以上各條,除罰款外,視情節(jié)輕重并處以行政警告以上處罰,直至開(kāi)除??蛻魩ё邩悠窌r(shí),陪同人員應(yīng)做好相應(yīng)記錄,并于事后到客戶服務(wù)部進(jìn)行登記。 對(duì)于辦公用品、設(shè)備等物件必須妥善、正確使用;領(lǐng)用筆,第一次可直接領(lǐng)用新筆,第二次須以舊筆芯換領(lǐng)新筆芯或舊筆殼換領(lǐng)新筆。 公司電話為辦公務(wù)之用,員工應(yīng)妥善使用,倡導(dǎo)打電話時(shí)言簡(jiǎn)意賅。凡發(fā)現(xiàn)有用公話打私人電話現(xiàn)象并及時(shí)舉報(bào)者,獎(jiǎng)勵(lì)100元; 辦公室人員應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)所有辦公設(shè)備,下班后最后一位離開(kāi)公司者, 應(yīng)在確認(rèn)電腦/復(fù)印機(jī)/飲水機(jī)/空調(diào)/照明等電源已關(guān)閉, 門(mén)窗已關(guān)好后方可離開(kāi)。嚴(yán)禁員工私自將公司財(cái)產(chǎn)攜離公司或作為私人用途, 違者賠償損失或按盜竊行為移交司法處理,處以行政警告以上處分。第八章 保密紀(jì)律管理目的:加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感,明確職業(yè)操守范圍:公司全體員工內(nèi)容:
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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