【正文】 行政人事部進(jìn)行保管，如需其他部門需使用必須到行政人事部填寫《固定資產(chǎn)領(lǐng)用申請(qǐng)表》由部門領(lǐng)導(dǎo)及行政人事部簽字方可使用，使用完畢后應(yīng)及時(shí)收好放回原處，若因使用者保管不善而丟失， 則照價(jià)賠償；公司視工作需要規(guī)定專人、專時(shí)、專項(xiàng)使用電腦，非專人、專時(shí)、專項(xiàng)不得使用電腦，違者每次罰款20元以上，并行政警告處分，屢教不改者，行政記過(guò)以上處分，直至開除；各業(yè)務(wù)員因公事要使用電腦，統(tǒng)一由行政人事部安排。 第七章 文件及物品管理制度目的：規(guī)范公司財(cái)產(chǎn)管理制度，做到物品的合理使用范圍：公司全體員工內(nèi)容： 公司往來(lái)傳真、Email、信函等文件及郵件等文件及物品由公司行政人事部委派專人統(tǒng)籌管理，并及時(shí)送往有關(guān)部門閱讀，無(wú)關(guān)人員不得私自拆看，文件閱完后視文件需要及時(shí)交還分發(fā)人進(jìn)行處理并歸檔，不得擅自攜離辦公地點(diǎn)，違者每次罰款20元； 對(duì)于公司文件所涉及內(nèi)容，相關(guān)當(dāng)事人及經(jīng)手人應(yīng)自覺保守秘密，不得向他人透露，更嚴(yán)禁拿給公司以外的人員查閱，違者每次罰款50元。 《出/缺勤申請(qǐng)單》的，須于休假結(jié)束上班后當(dāng)天八小時(shí)之內(nèi)立即補(bǔ)辦手續(xù)。 ，醫(yī)療期限及工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）但該特殊事由請(qǐng)假必須提供相關(guān)證明（如病院蓋章證明、正式醫(yī)療發(fā)票等），否則以曠工論處；：為無(wú)薪假期，最小單位為 ，不滿 。 產(chǎn)假 （難產(chǎn)為 105天），產(chǎn)假期間只發(fā)崗位工資； 15天開始休，直至生育后 75天結(jié)束（難產(chǎn)順延 15天）。 婚假 (女 20周歲，男 22周歲) 結(jié)婚的員工只享有3天法定婚假； 晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加至15天；，休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計(jì)也不順延計(jì)算假日。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：全月滿勤者，享受全勤獎(jiǎng)，否則予以取消。但該特殊事由請(qǐng)假必須提供相關(guān)證明（如病院蓋章證明、正式醫(yī)療發(fā)票等），否則以曠工論處；：若準(zhǔn)時(shí)上下班但確實(shí)忘記打卡者，可填制“出缺勤申請(qǐng)單”，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，予以補(bǔ)計(jì)考勤；但當(dāng)月內(nèi)累計(jì)簽卡次數(shù)不得超過(guò)兩次，并需在8小時(shí)內(nèi)報(bào)備至人事行政部，否則無(wú)效并以請(qǐng)假處理；：若上班遲到未打卡，也未補(bǔ)計(jì)考勤，則其當(dāng)天以請(qǐng)假處理；故意不打卡，或以忘打卡為由，申請(qǐng)補(bǔ)計(jì)準(zhǔn)時(shí)出勤，一經(jīng)查實(shí)，則其當(dāng)天以曠工論處；：加班需事先填制“出缺勤申請(qǐng)單”，上面必須注明加班事由、加班起止時(shí)間，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，交人事行政部備案。 考勤 ，人事行政部亦將對(duì)出勤情況進(jìn)行不定期的抽查，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊或執(zhí)法不嚴(yán)者，人事行政部將對(duì)執(zhí)行人處以書面警告一次；、早退、溜崗：上班未在規(guī)定時(shí)間打卡者為遲到、未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退、工作時(shí)間擅離崗位者為溜崗；、事假：工作時(shí)間因病或因事請(qǐng)假并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)經(jīng)理核準(zhǔn)者為病假或事假；、曠工：假期已滿仍未銷假上班者為超假、未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小以上者為曠工；、加班：相關(guān)權(quán)責(zé)經(jīng)理安排非工作時(shí)間守崗者為值班，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)經(jīng)理決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間者、或休息日上班者為加班；晚上不計(jì)算加班時(shí)間，周日例外，加班需要累計(jì)1小時(shí)以上方為加班，所有人員凡加班一律以調(diào)休方式來(lái)抵扣加班小時(shí)，加班時(shí)間必須三個(gè)月清算一次！辦公室人員加班時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，外勤人員以出差單為準(zhǔn)。員工同時(shí)應(yīng)交回所有涉及公司及與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的任何他方的所有秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體等； 產(chǎn)品部、開發(fā)部、技術(shù)部門員工還應(yīng)交回具體的技術(shù)性文件.，如：筆記本電腦、臺(tái)式電腦及配件、固定辦公用品、鑰匙、工作卡等； ，請(qǐng)離職人員及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真填寫《辭職申請(qǐng)表》與《離職手續(xù)清單》之相關(guān)交接內(nèi)容，并審批簽字； ，公司將視具體情況要求賠償； ，一般情況下不能提前支取。審批通過(guò)，由人事行政部將發(fā)放《勞動(dòng)合同解除（終止）通知書》一式貳份，其中一份送達(dá)員工本人，另一份交于人事行政部存檔。公司有權(quán)從離職員工的崗位工資、績(jī)效工資、全部補(bǔ)貼及福利等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向離職員工追償。 聘用終止 ，必須提前3天填寫《辭職申請(qǐng)表》，以書面的形式通知其所在工作部門經(jīng)理及人事行政部，并將此表交于所在工作部門經(jīng)理，經(jīng)各權(quán)限負(fù)責(zé)人按程序?qū)徟?，方可到人事行政部辦理離職手續(xù)。 專有服務(wù)和專職工作除公司特別批準(zhǔn)外，員工不得為其它任何公司或組織從事兼職或?qū)Ｂ毞?wù)，即使是免費(fèi)的。經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人事行政部將根據(jù)轉(zhuǎn)正情況調(diào)整相關(guān)待遇； 考核不合格者延長(zhǎng)試用期或者終止試用；，原則上試用期為3個(gè)月，試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月； 。合同期限根據(jù)崗位需要及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不同而有所不同； ，也簽訂了勞動(dòng)合同的附件《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)協(xié)議》，必須一并遵守，叁份協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。只有超越的過(guò)程中不斷自我超越，才能最終成就廣東詩(shī)蒂爾車飾品有限公司的美好未來(lái)！戰(zhàn)略目標(biāo)：1）成立集團(tuán)化公司（目前有詩(shī)蒂爾車飾品有限公司、六方八度廣告公司、創(chuàng)達(dá)隆公司、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷公司），打造強(qiáng)勢(shì)的汽車用品加盟聯(lián)鎖系統(tǒng)品牌，對(duì)同行業(yè)包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商實(shí)施兼并、收購(gòu)等資本擴(kuò)張，并與其它強(qiáng)勢(shì)企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，適時(shí)進(jìn)行上市。作為行業(yè)的領(lǐng)頭羊，詩(shī)蒂爾十年輝煌，無(wú)數(shù)的光環(huán)令人炫目。創(chuàng)新是詩(shī)蒂爾公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全過(guò)程始終堅(jiān)持貫徹的一個(gè)基本方針。進(jìn)取體現(xiàn)了廣東詩(shī)蒂爾車飾品有限公司對(duì)事業(yè)無(wú)比熱愛和忠誠(chéng)，傾注了全部的感情和熱情，并由此產(chǎn)生一種積極向上、奮斗不息的精神和意志，是成就詩(shī)蒂爾著名品牌的基礎(chǔ)和內(nèi)在動(dòng)力。詩(shī)蒂爾將以此贏得客戶和合作伙伴的信任和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作，發(fā)揮品牌效應(yīng)，充分體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。 廣東詩(shī)蒂爾車飾品有限公司高度重視人才，“以人為本”在這里得到充分的體現(xiàn)，詩(shī)蒂爾不僅僅只是提倡人盡其用，更重要的是，還重視人才的培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的整體提升?，F(xiàn)已通過(guò)“UC” 、“CE”、“ISO” 質(zhì)量體系認(rèn)證，產(chǎn)品暢銷歐美、中東、東南亞等幾十個(gè)國(guó)家與地區(qū)。 第二章　　公司簡(jiǎn)介作為一個(gè)面向全球消費(fèi)者的著名汽車整體內(nèi)飾品牌，從最初的專業(yè)汽車香水生產(chǎn)企業(yè)，逐步向汽車地毯、汽車戶外用品等延伸，將“心致 形雅 心形合一 ”的高尚車生活品牌“戴維斯”展現(xiàn)在消費(fèi)者面前。公司各級(jí)管理人員對(duì)下屬在工作上應(yīng)嚴(yán)格要求、客觀公正地評(píng)價(jià)和對(duì)待每一個(gè)員工，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，增強(qiáng)公司凝聚力。第一章 總則一. 公司倡導(dǎo)“以人為本”、“誠(chéng)信至上”、“公平公正”的人事行政管理方針。未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，絕對(duì)不得直接或間接從事其他職業(yè)或有損公司利益的活動(dòng)。廠內(nèi)設(shè)有模具車間，注塑車間， 真空電鍍車間，全自動(dòng)UV噴涂線，密封式香水調(diào)配室等全套流水線部門，以國(guó)際最知名的品牌香精為原料進(jìn)行調(diào)配而成。同時(shí)整合社會(huì)資源，主動(dòng)與國(guó)內(nèi)、外高等學(xué)府美術(shù)系和設(shè)計(jì)院校合作，提升公司產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力。誠(chéng)信是廣東詩(shī)蒂車飾品有限公司對(duì)社會(huì)及廣大用戶最鄭重、最莊嚴(yán)的承諾。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)：“不是別人打倒你，而是你自己把自己打例了，因?yàn)槟闳狈Τ阶晕业钠橇椭腔?。在他們眼中，永遠(yuǎn)“沒有最好，只有更好”。勞動(dòng)合同中將明確員工和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利及義務(wù)，公司所有員工（除特聘、兼職、臨時(shí)工另簽合同外）均須簽訂此合同?？己朔箱浻脴?biāo)準(zhǔn)的員工，人事行政部將發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知單》進(jìn)行內(nèi)部存檔。對(duì)于提供不正確或虛假情況者，將視為不誠(chéng)信的表現(xiàn)，公司將根據(jù)具體情況，考慮相應(yīng)處罰直至終止勞動(dòng)關(guān)系； 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)通知人事行政部進(jìn)行更新； 、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效評(píng)定等，都