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2025-06-05 01:02本頁面
【正文】 工作經(jīng)驗(yàn)，符合各崗位要求；儀表儀容精神、談吐領(lǐng)悟得體；身體健康，符合各崗位要求；就業(yè)證件齊全。第九條：試用、勞動(dòng)合同簽訂新入職員工的試用期為兩個(gè)月；試用期不符合公司錄用要求的員工，公司提前三天通知被辭退員工；試用期員工辭職應(yīng)提前三天通知公司；試用期滿符合公司錄用要求的員工，由其主管部門填寫《試用期考核表》，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，結(jié)束試用期；公司與新入職員工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一至三年（勞動(dòng)合同見附件）；員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)要求員工認(rèn)真閱讀《本公司人事管理制度》，公司應(yīng)有員工簽名應(yīng)知《本公司人事管理制度》的員工應(yīng)知書。第十一條：公司對(duì)所有崗位和員工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理和競爭上崗，能者上，庸者下。第五章 培訓(xùn)與教育第十三條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：1）公司簡介、規(guī)章和人事管理制度的講解；2）企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；3）工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；4）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)：挑選優(yōu)秀的員工參加大專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)；邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。服務(wù)期條款：具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期增加二年。第六章 離職第十六條：員工離職分為：自動(dòng)辭職、辭退、合同到期、開除。二、公司辭退員工，在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書面知會(huì)員工；在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書面知會(huì)員工，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則作自動(dòng)離職處理。四、員工如有嚴(yán)重過失或觸犯法紀(jì)，公司將予開除，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。第七章 考勤與請(qǐng)假第十八條：公司作息安排與休息本公司員工實(shí)行五天工作制：上午8：45—17：45，中午吃飯一小時(shí)。實(shí)行輪休制，公司根據(jù)實(shí)際情況安排好工作日程；打卡考勤：平時(shí)以考勤機(jī)或外出記錄的時(shí)間為考勤依據(jù)。凡請(qǐng)假未經(jīng)程序批準(zhǔn)而未上班者，視為曠工；第十九條：請(qǐng)假及出外開展業(yè)務(wù)如因私事不能正常上下班，必須填寫“請(qǐng)假單”，由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天，由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天或以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假必須出具區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院相關(guān)的病假證明；如果無特殊情況，員工年事假不得超過10天，員工月事假不得超過3天；外出：上班時(shí)間外出，必須按規(guī)定填寫“出門申請(qǐng)表”，經(jīng)審批后方可外出。如無有效回執(zhí)單，則按曠工處理。查崗：不定期查崗。第八章 薪資及福利第二十條：員工薪酬按照《公司薪酬制度》執(zhí)行。第二十二條：福利政策轉(zhuǎn)正員工購買保險(xiǎn)；為優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái)； 員工轉(zhuǎn)正后享有5個(gè)工作日年假，滿一年后每滿一年加一天，直到15個(gè)工作日為止； 員工享受以下法定節(jié)假日：①元旦一天 ②春節(jié)三天 ③清明節(jié)一天④勞動(dòng)節(jié)一天 ⑤端午節(jié)一天 ⑥國慶節(jié)三天⑦中秋節(jié)一天婚假根據(jù)南京市政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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