公司人事制度范例(二)-在線瀏覽
2025-05-30 01:13本頁面
【正文】 發(fā)行日期： 機(jī)密等級(jí)： □機(jī)密 □一般 合計(jì)頁數(shù)： 共 7 頁一、錄用原則錄用原則本公司招聘員工的主要原則，視其對(duì)某一工作標(biāo)準(zhǔn)是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)作為考核標(biāo)準(zhǔn)。體格檢查員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進(jìn)行體質(zhì)檢查一次，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，日后每年進(jìn)行檢查一次。二、 招聘與任命人力需求申請(qǐng)，填寫《人力需求表》經(jīng)部門最高主管審核后交至人力資源部門；，簽署意見（含招募方式等）報(bào)總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。，公司在組織招聘人員時(shí)之接待層級(jí)及檔案保管分配如下：：由人力資源部門根據(jù)職位安排測(cè)試、面談、情景模擬等不同之面試方式；，按授權(quán)辦法進(jìn)行批準(zhǔn)后，由人力資源部門與用人部門進(jìn)行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時(shí)前來公司進(jìn)行試用。，由人力資源部門發(fā)給員工證、員工手冊(cè)等；，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定崗位工作，不得籍故請(qǐng)求更動(dòng)；，不得任用：A、曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；B、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查體格不合格者；C、視力不正常者；D、年齡未滿16周歲者；E、通緝有案者；F、無法勝任所擔(dān)任工作者。,由所屬部門按《績效評(píng)估表》之要求進(jìn)行綜合考核,并將考核表呈總經(jīng)理審核。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發(fā)出《延長試用通知書》或《解雇通知書》。，培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣200元，分四個(gè)月在員工工資中扣除（每月扣除50元），在公司服務(wù)滿兩年后在離職時(shí)予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。，工作滿兩年后公司免費(fèi)為其辦理延期手續(xù)。
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