【正文】 用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。周一至周五每天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時(shí)間。注：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團(tuán)在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適當(dāng)補(bǔ)償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時(shí)間。辦公禮儀2. 員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時(shí)間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領(lǐng)帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時(shí)間須佩戴員工卡。4. 員工參加集團(tuán)重大會(huì)議、活動(dòng)，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。6. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。辦公環(huán)境8. 員工辦公桌面除電腦、電話、臺(tái)歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無(wú)關(guān)的物品。10. 員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。12. 員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐?？记诠芾?4. 員工應(yīng)于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。15. 員工超過8∶05上班刷卡視為遲到。 17. 員工上、下班無(wú)故不刷卡，視為曠工。 19. 嚴(yán)禁員工代他人刷卡 。第三章 職業(yè)發(fā)展 員工根據(jù)個(gè)人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工作變動(dòng)；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)。 為培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，公司每年對(duì)以下員工進(jìn)行崗位輪換：（1） 在關(guān)鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；（2） 大學(xué)?？埔陨希幸欢ǖ膶I(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。 在美的工作期滿一年，屬大專學(xué)歷（取得助理級(jí)職稱），或本科學(xué)歷以上的員工，可申請(qǐng)調(diào)入人事關(guān)系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。集體戶口 公司為在北滘鎮(zhèn)無(wú)固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。具體內(nèi)容參見《員工集體戶口管理辦法》辭職 員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并填寫《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)辦理通知單》和《離任工作交接表》完畢，按管理程序進(jìn)行審批。獎(jiǎng)懲 員工有下列情形的，集團(tuán)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者；（四）改進(jìn)管理成效顯著者；（五）有其它突出成績(jī)者。 處罰。并處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。1 公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向集團(tuán)投訴?？蓪⑿偶苯油度牍驹O(shè)于廠區(qū)各主要場(chǎng)所的任何一個(gè)意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至集團(tuán)行政與人力資源部；（四）到集團(tuán)行政與人力資源部面談；（五）發(fā)送電子投訴郵件至jc；（六）發(fā)送投訴信至OA辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址； 具體內(nèi)容參見《員工投訴管理辦法》 第五章 勞動(dòng)合同管理 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。2）《聘用合同》——適用于非生產(chǎn)工種的、大專以上學(xué)歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年。4）《退休人員聘用協(xié)議》——適用于已退休人員，協(xié)議期一年。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 新員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1） 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；2） 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4） 符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的；5） 員工被依法追究刑事責(zé)任的。1） 為促進(jìn)人才更新流動(dòng)，提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，在正常經(jīng)營(yíng)情況下，進(jìn)行裁減人員的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4） 經(jīng)營(yíng)單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無(wú)法安排工作的；5） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；1 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。具體內(nèi)容參見《勞動(dòng)合同管理辦法》第六章 員工福利假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計(jì)不超過12天； 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假； 喪葬假：?jiǎn)T工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予3天假期； 生育假：1） 產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；2） 晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；3） 計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假；4） 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。懷孕不滿四個(gè)月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。7） 以上第5款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工。 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補(bǔ)助獨(dú)生子女費(fèi)15元。公司活動(dòng)1 公司為保障員工身心健康，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行普通體檢，對(duì)特殊工種員工每年進(jìn)行專項(xiàng)體檢。員工補(bǔ)助1 新招聘大專以上學(xué)歷且原籍不在北滘的員工，