【正文】 司爐工工作時(shí)間不準(zhǔn)飲酒、睡覺(jué)、擅離職守。3. 車庫(kù)內(nèi)地溝要采用符合要求的移動(dòng)燈具。6. 倉(cāng)庫(kù)保管員必須熟知業(yè)務(wù)知識(shí)和防火安全制度，熟練掌握消防器材的操作、使用和維修保養(yǎng)方法。非消防工作嚴(yán)禁動(dòng)用，消防器材設(shè)備附近嚴(yán)禁堆放其它物品。3. 容易自燃的物品及化學(xué)易燃物品，以性質(zhì)互抵觸和滅火方法不同的物品，必須分倉(cāng)儲(chǔ)存。6. 單位安全檢查(自檢)情況。2. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全工作重視程度。4. 自覺(jué)遵守法紀(jì)，嚴(yán)禁酒后駕車。8. 凡達(dá)標(biāo)鍋爐房必須按時(shí)辦理年審手續(xù)，因工作失誤而被取消標(biāo)準(zhǔn)化鍋爐房的由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。4. 操作人員要定期檢查鍋爐安全附件，認(rèn)真填寫(xiě)各項(xiàng)記錄。做到經(jīng)常巡視檢查設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。7. 施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電要安固定線路，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。3. 每年雨季前，設(shè)施主管部門(mén)須對(duì)電氣設(shè)備、供電線路、防雷接地等設(shè)施進(jìn)行法定年檢，發(fā)現(xiàn)隱患逐項(xiàng)登記并及時(shí)整改(要有工作記錄)。4. 施工時(shí)必須依照國(guó)家規(guī)定擺放各類標(biāo)志，專項(xiàng)工程或大中修工程現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志嚴(yán)格按警告區(qū)、上游過(guò)渡區(qū)、緩沖區(qū)、作業(yè)區(qū)、下游過(guò)渡區(qū)、終止區(qū)的設(shè)置規(guī)定實(shí)施。第三章 安全生產(chǎn)第8條 施工安全管理的要求：1. 各施工單位(部門(mén))應(yīng)健全施工安全組織，明確專人負(fù)責(zé)，做到分工明確，責(zé)任到人。3. 在做油炸活時(shí)，要有專人負(fù)責(zé)，油溫不得過(guò)高或跑油，并要定期清潔排風(fēng)設(shè)備。2. 對(duì)有輕微違法犯罪行為，尚不夠追究刑事責(zé)任的職工，應(yīng)按“三定”(定幫教對(duì)象、定幫教措施、定幫教人員)落實(shí)各項(xiàng)幫教措施。7. 各重點(diǎn)部門(mén)要建立嚴(yán)格的值班和交接班制度，安裝必要的技術(shù)防范設(shè)施。3. 做好引進(jìn)設(shè)備的接收、驗(yàn)收、保管、使用四個(gè)環(huán)節(jié)工作，在外施工應(yīng)配足巡邏看守力量、保證進(jìn)口設(shè)備完好無(wú)損。7. 各種票據(jù)、有價(jià)證券須設(shè)專人、專庫(kù)(柜)管理，并嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)。3. 辦理報(bào)銷或收取上交款時(shí)須認(rèn)真核對(duì)票據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常有權(quán)拒絕收取，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。9. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)動(dòng)用他人車輛。6. 加強(qiáng)本部門(mén)貴重物品的安全管理，明確專人負(fù)責(zé)，按有關(guān)規(guī)定安裝、使用防范設(shè)施。2. 公司各(部門(mén))負(fù)責(zé)人必須在安排工作任務(wù)的同時(shí)布置好安全工作，以保證各項(xiàng)安全工作的順利進(jìn)行。第九篇 安全保衛(wèi)管理制度第一章 總則第1條 為了切實(shí)搞好我公司的安全保衛(wèi)工作，有效地預(yù)防各類案件、事故的發(fā)生，在公司形成人人重視安全，處處搞好安全的局面，特制定本規(guī)定。第九章 處罰規(guī)定第22條 考評(píng)者的考評(píng)結(jié)果與被考評(píng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)存在較大誤差的，經(jīng)查屬考評(píng)者工作不嚴(yán)謹(jǐn)所致的，對(duì)考評(píng)者予以扣除當(dāng)月績(jī)效評(píng)分5分的處罰；屬考評(píng)者未秉公進(jìn)行考評(píng)所致的，視情節(jié)輕重情況，對(duì)考評(píng)者予以扣除當(dāng)月績(jī)效評(píng)分10分至30分和警告、記過(guò)、留職察看、調(diào)職、降職、辭退的處罰。第19條 對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果存在異議并提出申訴的員工，必須按照如上程序逐級(jí)進(jìn)行申訴，不得越級(jí)申訴，否則不予受理。申訴程序如下：步驟一 如被考評(píng)員工對(duì)考評(píng)結(jié)果存在較大異議，應(yīng)先向所屬考評(píng)者提議或溝通解決，考評(píng)者應(yīng)于1日內(nèi)向申訴員工反饋有關(guān)考評(píng)結(jié)論的信息。第七章 績(jī)效考評(píng)的改進(jìn)管理第15條 公司的績(jī)效考評(píng)體系以自然年為周期，隨著公司發(fā)展和各崗位或職務(wù)的變動(dòng)而進(jìn)行適應(yīng)性的調(diào)整。培訓(xùn)后，績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)將組織受訓(xùn)者以座談研討、試卷問(wèn)答、演講、撰寫(xiě)培訓(xùn)總結(jié)等方式進(jìn)行培訓(xùn)的延伸工作，以驗(yàn)證和提高培訓(xùn)的實(shí)際效果。 第五章 績(jī)效考評(píng)培訓(xùn)第11條 為了使各級(jí)考評(píng)者做出的績(jī)效評(píng)估結(jié)果與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)相符，為了讓考評(píng)者充分了解績(jī)效考評(píng)的技巧，為了讓考評(píng)者有效地做好績(jī)效管理工作，績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)將定期對(duì)考評(píng)者進(jìn)行關(guān)于績(jī)效考評(píng)知識(shí)的培訓(xùn)。上年終制度工作日）年終缺勤工日第10條 績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)1. 一般員工的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。4）年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的計(jì)算。1)員工的崗位勝任值＝（年終月度考核總分247。上半年制度工作日）半年缺勤工日C級(jí)員工或中層管理人員的獎(jiǎng)金計(jì)算：半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)金＝獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（30％至50%）－（獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)247。 在半年期考評(píng)中，對(duì)員工和中層管理人員分別做出如下獎(jiǎng)懲措施：1）凡被評(píng)為B級(jí)員工或中層管理人員的，其所屬主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)，查找不足，以進(jìn)一步提高其工作能力；2）凡被評(píng)為C級(jí)員工或中層管理人員的，予以黃牌警告，并做出降50％績(jī)效工資（3個(gè)月原崗位績(jī)效工資）的處罰。其對(duì)員工的績(jī)效改進(jìn)和年終的績(jī)效評(píng)估起到指導(dǎo)、參考和決選作用。2. 本款所指的日常工作項(xiàng)根據(jù)各崗位或職務(wù)工作職責(zé)書(shū)以及工作計(jì)劃中的內(nèi)容制定，本項(xiàng)隨崗位或職務(wù)工作職責(zé)以及工作計(jì)劃內(nèi)容的變動(dòng)而變動(dòng)；所指工作態(tài)度項(xiàng)根據(jù)對(duì)工作能夠產(chǎn)生影響的個(gè)人態(tài)度而定；所指工作能力項(xiàng)根據(jù)員工在工作中所發(fā)揮出的獨(dú)立工作、分析判斷、及時(shí)應(yīng)變、思維敏捷等崗位勝任素質(zhì)而定。本級(jí)機(jī)構(gòu)由工會(huì)、人力資源部和部分員工代表（具體成員由工會(huì)審定）組成。本級(jí)機(jī)構(gòu)主要由各級(jí)考評(píng)者（即各部門(mén)正副職主管）組成。本級(jí)機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)和部分中層管理人員（具體成員由公司領(lǐng)導(dǎo)審定）組成。7. 為公司人力資源的合理分配提供依據(jù)。3. 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)。即員工應(yīng)清楚了解本人的績(jī)效評(píng)估結(jié)果（包括工作中的優(yōu)、缺點(diǎn)和有效、無(wú)效的工作行為等），遇到關(guān)于績(jī)效考評(píng)方面問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與考評(píng)者反饋。即讓員工充分參與績(jī)效考評(píng)的全過(guò)程，在完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上，重視員工的職業(yè)發(fā)展，關(guān)注員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。第18條 本制度未盡的規(guī)定依照相關(guān)法律法規(guī)和公司決定執(zhí)行。第14條 員工有下列行為之一的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)單方面予以解除勞動(dòng)合同而毋須事先通知和做出任何補(bǔ)償：1. 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天（含）的；2. 有貪污受賄行為并被查實(shí)的；3. 無(wú)故侮辱或毆打同事，情節(jié)嚴(yán)重的；4. 嚴(yán)重違反收費(fèi)操作規(guī)程和要求的；5. 在公司內(nèi)發(fā)生有傷風(fēng)化之行為，并造成惡劣影響的；6. 年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；7. 工作時(shí)間或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博活動(dòng)；8. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大并造成嚴(yán)重?fù)p失的；9. 偽造、破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、資財(cái)制品及文書(shū)等行為，致使公司遭受損失的；10. 辦事不力、玩忽職守，情節(jié)重大且有具體事實(shí)；11. 泄漏公司機(jī)密并造成公司形象或資財(cái)受到嚴(yán)重?fù)p失的；12. 擅自離職為其他公司工作者；13. 員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；14. 借端聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序的；15. 被依法追究刑事責(zé)任的；16. 年度內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)3次（含）以上通報(bào)批評(píng)處分的、留司查看處分期間仍出現(xiàn)通報(bào)批評(píng)處分的；17. 拒不服從公司做出的調(diào)整工作崗位并相應(yīng)調(diào)整工資決定的；18. 違反公司有關(guān)規(guī)定收受較大額禮品而不報(bào)告或收受任何金額的回扣；19. 公開(kāi)詆毀公司名譽(yù)和信用的，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的；20. 指揮工作和生產(chǎn)或從事工作和生產(chǎn)時(shí)，違反國(guó)家和公司安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程或其它規(guī)章制度，并對(duì)人員造成嚴(yán)重的傷害或?qū)驹斐蓢?yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；21. 違反公司安全保衛(wèi)等方面規(guī)定和未履行職務(wù)或崗位安全保衛(wèi)責(zé)任，造成人員傷亡或?qū)驹斐蓢?yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；22. 未獲授權(quán)，代表公司與其他單位或個(gè)人簽訂合同、協(xié)議或意向書(shū)等法律文件的；23. 采取暴力行為或恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；指使別人對(duì)公司員工采取暴力行為或恐嚇、報(bào)復(fù)、威脅公司其他人的人身安全；24. 向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛假的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料；25. 未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面批準(zhǔn)，從事第二職業(yè)的；26. 越權(quán)行使職權(quán)，給公司造成損害的；27. 其他視同行為，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。第11條 對(duì)員工行政處分的報(bào)批手續(xù)和審批權(quán)限：1. 通報(bào)批評(píng)處分由當(dāng)事人主管部門(mén)根據(jù)查實(shí)的違紀(jì)情節(jié)予以處理；2. 降級(jí)和撤職、留司查看、解除勞動(dòng)合同處分由當(dāng)事人主管部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)查實(shí)的違紀(jì)情節(jié)和相關(guān)證明材料以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議批準(zhǔn)，并經(jīng)工會(huì)核實(shí)研究后予以處理。員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，由公司人力資源部門(mén)記入本人檔案。第6條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。第3條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。4. 十個(gè)表率：，下屬疾苦想在前；，他人利益放在前；，險(xiǎn)事難事沖在前；，約束自我行在前；，費(fèi)用投入省在前；，工作愉快笑在前；，“請(qǐng)”和“抱歉”說(shuō)在前；，嚴(yán)于律己讓在前；，提升修養(yǎng)做在前；，儀表儀容亮在前。第15條 保守秘密，不允許為個(gè)人利益而使用企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面的信息資源，做到嚴(yán)守企業(yè)秘密。第11條 樂(lè)于奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司利益為重，在工作上不計(jì)個(gè)人得失，任勞任怨，以貢獻(xiàn)自身力量為快樂(lè)和自豪。第7條 踏實(shí)進(jìn)取，始終保持科學(xué)務(wù)實(shí)和積極進(jìn)取的工作精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、努力工作，不斷提高自身綜合素質(zhì)，具備自信的業(yè)務(wù)處理能力。第3條 通過(guò)自主管理，形成“企業(yè)即家園”的企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。第九章 附則第18條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和對(duì)外解釋工作。第八章 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用管理第14條 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是指公司為員工提供每月必須的勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用，用于讓員工購(gòu)買毛巾、手套、肥皂、洗發(fā)水、口罩、衛(wèi)生紙等用品。6. 服裝穿用兩年半以上至三年以內(nèi)（含三年）折舊率為100%，不予扣款。2. 服裝穿用半年以上至一年以內(nèi)（含一年）折舊率為30%，扣款為服裝原值的70%。第五章 勞動(dòng)保護(hù)服裝著裝要求第7條 收費(fèi)崗位服裝著裝要求1. 收費(fèi)崗位勞保服裝配飾定位標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)花上司標(biāo)盾牌角應(yīng)對(duì)準(zhǔn)衣領(lǐng)角，；：固定在左臂上，垂直縫釘；，系領(lǐng)帶；，系領(lǐng)帶；，不系領(lǐng)帶；；2. 收費(fèi)崗位勞保服裝應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)穿戴，著裝期間不允許有違法、違紀(jì)、違反公共秩序等不文明行為；3. 各季節(jié)服裝在穿戴時(shí)必須風(fēng)紀(jì)嚴(yán)緊，不得有漏扣、漏系的行為；4. 佩戴沿帽時(shí)，帽沿最低點(diǎn)應(yīng)在視平線上且端正；休息時(shí)沿帽應(yīng)放在統(tǒng)一規(guī)定的位置，不得隨意扔放，不允許將沿帽當(dāng)扇子或容器使用；5. 公司或本部門(mén)有會(huì)議、重要活動(dòng)、要求統(tǒng)一著裝時(shí)，按具體要求著裝。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。5. 司機(jī)崗位冬春秋裝：每三年發(fā)放藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件和褲子1條），襯衣2件（白色、公司蘭各1件），公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)帶1條。其 他：每三年發(fā)放（春秋、夏）操作制服各2套。 夏 裝：每三年發(fā)放白色短袖襯衣1件，藍(lán)色長(zhǎng)褲1條。3. 炊事崗位 冬春秋裝：藍(lán)色西服套裝1套（含上衣1件、褲子1條、裙1條、坎肩1件）。絕緣膠鞋：每三年發(fā)放棉鞋1雙、每一年發(fā)放單鞋1雙。春 秋 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長(zhǎng)袖襯衣2件。冬春秋裝襯衣：滌棉深灰色長(zhǎng)袖襯衣2件。春 秋 裝：全滌寶石蘭華達(dá)尼雙牌扣翻領(lǐng)制服套裝2套，白地蘭條立領(lǐng)長(zhǎng)袖襯衣2件。冬春秋裝襯衣：滌棉深灰色長(zhǎng)袖襯衣3件。夏 裝：襯衣2件，裙1套。3. 配備輔助崗位服裝的人員：司機(jī)、電工、炊事員、汽修工、維修工、門(mén)衛(wèi)等。第五篇 勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度第一章 總則第1條 為了加強(qiáng)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，保障廣大員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，樹(shù)立公司收費(fèi)管理形象，公司堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，本著嚴(yán)肅、規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)、實(shí)用、展示公司企業(yè)文化、體現(xiàn)員工精神面貌的原則特制定本規(guī)定。第28條 各部門(mén)主管或站長(zhǎng)要主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)傷病員工，對(duì)長(zhǎng)期休病假的員工每月至少要進(jìn)行一次家訪，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們得到及時(shí)治療、休息，第29條 各部門(mén)主管或站長(zhǎng)要及時(shí)了解長(zhǎng)休員工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的員工按時(shí)復(fù)工；根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，公司將停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。第26條 公司員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。第23條 醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第19條 考勤員每日要記錄當(dāng)日考勤，禁止提前或月底一次性進(jìn)行記錄。公司整體的考勤管理工作由人力資源部和辦公室共同負(fù)責(zé)。第二章 加班管理第13條 公司提倡“高效優(yōu)質(zhì)地工作”，原則上不安排加班。，視為遲到；凡未搭乘公司規(guī)定的班車且未于公司規(guī)定的下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的，視為早退。第10條 凡未按第8條之規(guī)定申報(bào)休假的，且未于休假次月10日之前（如遇法定節(jié)假日可延長(zhǎng)至15日）將相關(guān)憑證依照規(guī)定交予人力資源部的，均按事假論處；休事假手續(xù)不全的，按曠工論處；未于當(dāng)月15日之前提交績(jī)效評(píng)分表的，視為當(dāng)月績(jī)效評(píng)分為0分。3. 休探親假需提供異地居住證明。3. 產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的（已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女晚育）增加產(chǎn)假30天或享受1個(gè)月50％基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。3. 喪假假期為3天。如男女雙方初婚且屬晚婚的（男滿25周歲，女滿23周歲）增加7天假期。3. 休病假需提供的證明材料：醫(yī)師開(kāi)具的且蓋有醫(yī)院印鑒（需由社保指定醫(yī)院開(kāi)具）的診斷證明書(shū)原件（建議休假日數(shù)需與實(shí)際請(qǐng)假日數(shù)相符），醫(yī)治病癥的病歷、治療收據(jù)以及相應(yīng)的處方、治療明細(xì)、檢查報(bào)告書(shū)等票據(jù)的復(fù)印件，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的審批報(bào)告。3. 休事假需提供相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署的請(qǐng)假審批表。如假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。為了規(guī)范公司的考勤管理，進(jìn)而保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，提高員工的工作效率，特制定本考勤管理制度。第23條 公司實(shí)行以崗定薪制。第21條 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司從員工工資中扣除以下費(fèi)用：1. 經(jīng)公司與員工約定可以從員工工資中扣除的費(fèi)用；2. 依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用；3. 公司依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的