化妝品公司人事制度提成(已修改)
2025-02-22 07:23 本頁面
【正文】 1 人事管理制度 第一章 總則 第一條： 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條： 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。 第三條： 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均按本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二章 人事管理權限及職責 第四條： 員工由各 部門 按工作需要聘用。 由任職崗位及工作能力 決定其待遇。 第五條： 人事行政部 工作職責： 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)； 負責管理公司人事檔案資料； 負責公司人事管理制度的制定、實施和修訂； 負責薪資方案的制定、實施和修訂； 負責公司日常勞動紀律及考勤管理； 組織公司平時考核及年終考核工作； 組織公司人事培訓工作； 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)； 負責公司各項保險、福利制度的辦理； 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制 1根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃； 1負責勞動合同的簽 訂 及勞工關系的處理。 第三章 員工的招聘和錄用 2 第六條： 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要增加人員。 第七條： 招聘和錄用基本條件 品行端正，沒有 不良記錄； 知識水平，符合各崗位要求； 工作經(jīng)驗，符合各崗位要求； 儀表儀容精神、談吐領悟得體； 身體健康，符合各崗位要求； 就業(yè)證件齊全。 第八條： 招聘程序 人力資源部門根據(jù)部門人員需求展開招聘工作，搜索簡歷并進行初步篩選； 人力資源部門對應聘者進行初試，考察應聘者的基本素質，合格者通知第二次面試，并將面試時間提前告之招人部門負責人； 部門負責人對應聘者的業(yè)務及專業(yè)技術能力進行全面考察，專業(yè)人員要進行筆試，并將筆試結果反饋給人力資源部門； 人力資源部門對應聘合格者下發(fā)錄 用通知并辦理相關錄用手續(xù)； 辦理錄用手續(xù)時，錄用人員在報到日提供以下資料到人力資源部門備案 1）身份證原件及復印件、畢業(yè)證 /學位證原件及復印件；專業(yè)技術資格證原件及復印件； 2） 小一寸彩色照片 2 張； 3）填寫《員工基本資料 表》。 第九條： 試用、勞動合同簽訂 新入職員工的試用期為 兩 個月； 試用期不符合公司錄用要求的員工，公司提前三天通知被辭退員工； 試用期員工辭職應提前三天通知公司； 試用期滿符合公司錄用要求的員工，由其主管部門填寫《試用期考核表》， 3 辦理轉正手續(xù)，結束試用期； 公司與新 入職員工一個月內簽訂勞動合同，第一次與公司簽訂勞動合同的期限一般為一年； 員工在簽訂勞動合同時，公司應要求員工認真閱讀《本公司人事管理制度》， 公司應有員工簽名應知《本公司人事管理制度》的員工應知書。 第四章 調職與晉升 第十條： 公司根據(jù)工作需要和員工意愿，可對員工進行調任。 第十一條： 公司對所有崗位和員工，實行動態(tài)管理和競爭上崗，能者上，庸者下。 第十二條： 符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉升 品德優(yōu)秀者； 業(yè)績和工作能力突出者； 組織能力、團隊精神強者； 創(chuàng)新能力強者； 服務 態(tài)度好廣獲客戶信賴者。 第五章 培訓與教育 第十三條： 為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應的培訓。 第十四條： 員工的培訓分為職前培訓、在職
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