【文章內容簡介】 在報銷范圍之外的特殊情況須經(jīng)部門負責人和總經(jīng)理批準后，注明時間、地點及事由，方可報銷；一般情況下出租車費用由個人承擔；以當天的票據(jù)為證。住宿費、伙食補助費具體標準規(guī)定（表二） 項目級別住宿餐飲包干補助費用標準/日（元）（不住宿）出差餐飲補助標準/日（元）備注副總經(jīng)理230早餐：10元/餐午餐：15元/餐晚餐：15元/餐 共計：40元/天銷售總監(jiān)200銷售員高級180銷售員中級150銷售員初級130 非業(yè)務員工（包括司機）130備注：如下一、出差去程當天差旅費報銷標準1　 如果是中午以前離開的，在上述相對應的費用當中扣除早餐費10元；2　 下午離開的扣除早餐費10元和中餐費用15元；3　 晚上離開的扣除當日的早、中、晚餐費用40元。二、出差回程當天差旅費報銷標準1　 回到南昌的當日如果是中午12點鐘以前到達的，公司將根據(jù)相對應報銷標準應扣除當日的中餐15元，晚餐15元，住宿費用（報銷標準減去40元餐費）。2　 下午到達的公司將根據(jù)相對應報銷標準扣除當日，晚餐費15元、住宿費用80元（報銷標準減去40元餐費）；3　 六點鐘以后到達的，公司將根據(jù)相對應報銷標準扣除當日住宿費用80元（報銷標準減去40元餐費）。三、以后如果兩人或者多人出差按照最高住宿標準開一間房間報銷。（出差人員應當扣除一間房費。）第十部分：公司保密制度 為保守公司機密，維護公司利益，特制訂本制度。 全體員工都有保守公司秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準以公司機密作為經(jīng)濟交易的對象。 公司機密是關系公司發(fā)展和利益的重要信息，公司機密包括下列秘密事項： 。 。 。 、合作條件、貿(mào)易條件。 、客戶和合作渠道。 、銀行帳戶帳號。 。屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由總經(jīng)理指定專人負責歸檔和保存，任何人未經(jīng)批準不得查看。記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚和獎勵，具體獎勵金額由總經(jīng)理審批。辦公室、檔案室、財務室、庫存室等機要重地，非工作人員不得隨便進入。工作人員更不能隨便帶外人進入，違者每次罰款100元。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。第十一部分：公司獎懲及福利 為嚴明紀律、獎懲分明，調動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度，強化工作流程，明確崗位職責，特制訂本制度。 一、獎勵 凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵（嘉獎榮譽證書、頒發(fā)獎金、頒發(fā)獎品）1.努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著的；有突出貢獻的、開拓精神、有重要發(fā)明創(chuàng)造的或提出合理化建設，使公司經(jīng)濟效益有顯著提高的。2.被區(qū)以上國家嘉獎的。 3.被公司評選為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門的。 4.發(fā)現(xiàn)事故幾時采取措施。防止重大事故發(fā)生；為保護公司財產(chǎn)和公司其他員工安全挺身而出，見義勇為，產(chǎn)生良好效應的。 5.嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績的。 6.拾金不昧，價值較高的。 7.其他應該給予獎勵的。 二、處罰 1.對違紀員工的處分分為：警告、撤職、開除。 2.對違紀員工的處理分為：罰款、降資、辭退。 3.管理人員濫用職權、假公濟私、打擊報復的從嚴處理。 、處理的，公司及對其作出辭退處理。5.接受員工對違紀行為的檢舉，并予以核查、判定、處分和處理。6.具體違規(guī)行為和予以當事人處分、處理見附表： 附表：違 規(guī) 行 為予以當事人的處分和處理1.嚴重違反公司制度、職責、操作規(guī)程等文明規(guī)定的行為。開除或辭退或扣罰當月工資2.盜竊公司財物；挪用公款；故意毀壞公物。3.攜帶違禁物品進入工作場所、公司宿舍嚴重違反防火、安全有關規(guī)定的行為。4.假借職權、營私舞弊行為。5.在公司內賭博、打架斗毆等一切違法行為。6.不服從主管人員安排，并有威脅言行。7.利用上班時間擅自在外兼職。8.泄露公司秘密，捏造謠言或釀造意外災害，至公司受重大損失的行為。9.品行不端，嚴重損害公司形象和信譽度的行為。，盜用印信者或盜用公司名譽的行為。，或全年曠工7次以上。、賬數(shù)物等逾期移交不清。罰款、開除、辭退，予以包庇、不予舉報；工作監(jiān)管不力。撤職、降資、辭退、浪費公司財物，辦事疏忽、監(jiān)守自盜造成公司損失的行為。警告、賠償、罰款、辭退、開除，或威脅主管人員情節(jié)較輕的行為。警告、罰款20元以上。警告、罰款、降資、辭退、引火的行為；其他違反禁令指示標識的行為。警告、罰款20元以上；監(jiān)守不力；屢教不改；遇事故故意規(guī)避的行為。警告、罰款20元以上、辭退、職責、規(guī)定、操作規(guī)定等行為。警告、罰款20元以上、辭退；浪費物料；疏忽過失導致公司損失的行為。警告、罰款20元以上、降資、辭退、打瞌睡、干私活；代人打考勤卡的行為；撕毀公告、警示、標識、封條等行為。警告、罰款、辭退、滋事，影響秩序的行為。警告、罰款20元以上；私事上網(wǎng)；公物私用；司機、業(yè)務員無故關閉手機、不接電話的行為。警告、罰款20元以上；亂扔煙頭；如廁不沖水；扔雜物造成下水道阻塞；浪費水電；衣冠不整的行為。警告、罰款10元以上，作出有傷風化的行為。警告、罰款30元以上。根據(jù)實情予以處理 福利1. 一年三節(jié)公司發(fā)放福利品；2. 國家法定假日按照國家標準放假；3. 通訊費補貼；4. 精美員工餐；5. 社會保險；員工意外險；6. 每年一次員工旅游；7. 各類員工培訓；8. 每周1天休息等。 人事制度第一部分：員工入職管理辦法一、目的為了規(guī)范公司新員工入職與試用期內管理，讓員工入職工作全面有序開展，使新入職員工盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感與凝聚力。二、適用范圍 適用于公司所有新入職員工。三、職責行政人事部負責員工入職手續(xù)的具體辦理工作；行政人事部負責員工整個入職流程的全面、系統(tǒng)落實；用人部門負責員工入職期間及整個試用期間部門崗位專業(yè)技能培訓、考核、督導工作。 四、新員工入職流程 入職準備（1） 根據(jù)面試測評綜合考核結果，由行政人事部向符合錄用條件的員工發(fā)出《錄用通知書》。（2）確認新員工報到日期,通知新員工在來公司報到前需準備的事項：所需資料、體檢以及其他須知；（3） 行政人事部通知新員工報到日期，準備好新員工入職手續(xù)辦理所需要的表單并負責落實各項工作：安排辦公位，申領電腦、電話；發(fā)放辦公用品，協(xié)調電腦設備、電話的調試工作； 入職報到 （1）行政人事部向新員工收集各類證件及資料，并按要求辦理入職手續(xù)：填寫《入職登記表》，并檢驗各種證件：一寸免冠照片2張（紅底）；身份證原件及復印件或戶口本原件及復印件；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書等等；入職手續(xù) （1）填寫《入職登記表》發(fā)放公司資料：員工手冊、企業(yè)宣傳資料等。 (2) 錄考勤指紋，介紹上班時間及考勤打卡時間。 （3）向新員工確認正式進入公司上班的時間及薪資，引領新員工參觀公司。 （4）向新員工介紹管理層。 （5）帶新員工到部門，介紹給部門負責人。 部門負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；安排老員工為新員工指引，介紹崗位職責和工作流程。 （6）將新員工的情況通過公司、微信群向全公司公告。 （7）更新員工通訊錄。 （8）簽訂《勞動合同》入職培訓 （1) 依據(jù)新員工入職人數(shù)和時間原則上每月組織1次新員工入職培訓。 （2）不定期邀請公司管理層組織企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、部門職能與關系，崗位技能等方面的培訓。轉正評估 （1）轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司與試用期員工雙向選擇的一次過程。 （2）轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。 (3) 員工的轉正由用人部門，行政人事部，總經(jīng)理進行審批并辦理有關手續(xù)。 (4) 新員工工作試用期滿，由行政人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行總結，書寫工作總結報告或工作心得并填寫《人事異動申請表》，再上交直接上級對其進行評估，部門負責人簽署意見，最后呈交行政人事 部完成審批程序。直屬上級及部門負責人的評估結果將對該員工的轉正起到?jīng)Q定性的作用。入職結束 新員工轉正考核評估合格，試用期結束。江西貝力建材有限公司員工應聘登記表 填表日期 年 月 日姓 名性 別出生年月照片身份證號婚姻狀況文化程度戶口所在地家庭住址 身高體重政治面貌可到崗日期具有專業(yè)技術等級從事年限月薪要求手機電話固定電話Email應聘職位12是否服從分配 □是 □否學習簡歷及所獲證書起始年月結束年月校 名(或單位)專業(yè)（或內容）獲得證書工作經(jīng)歷起始年月結束年月部門崗位公司名稱離職原因家庭成員情況關系姓名出生年月工作單位職業(yè)聯(lián)系電話個人特長與技能個人愛好個人特長電腦技能介紹人情況介紹人姓名與本人關系所在部門在職職位備注緊急通知人姓名與本人關系聯(lián)系電話期望薪資： 最低可接受薪資： 其他個人特別期望：如果閣下是女士，現(xiàn)在是否有身孕？ □ 是 □ 否 說明：是否受傷或實施手術？ □ 是 □ 否 說明：現(xiàn)在或以前是否有下列病癥和缺陷？ □ 是 □ 否 如有下列病癥者，請用“√”表示并加以說明：□皮膚病 □肺病 □肝炎 □糖尿病 □痢疾 □精神病 □腎病 □其它疾病 詳細說明：聲 明除了較輕微之交通違法例外，是否曾被拘控或受任何執(zhí)法部門所扣押？ □ 是 □ 否若“有”請詳述之_________________________________________________________________過去是否曾被任何機構解雇？ □ 是 □ 否若“有”請詳述之_________________________________________________________________本人現(xiàn)聲明上述資料完全真實和正確，并無蓄意隱瞞任何事實。本人同意如發(fā)現(xiàn)填報之資料有虛假事實，公司有權隨時終止本人的雇傭合約或勞動關系，并不作任何補償。本人同時授意容許對上述資料之查證及愿意接受必須之體格檢查。聲明人簽署：_________________ 日期：______年_____月____日面試情況（此內容由公司有關部門填寫）人力資源部初試意見： 評語： 擬錄用部門：_______________ 擬錄用職位： 薪資： 試用期： 個月人力資源部負責人意見及日期： 部門復試及意見： 評語： 部門負責人：____________ 日期：__________總經(jīng)理審批： 第二部分：員工離職管理辦法一、目的為了規(guī)范公司員工離職手續(xù)的辦理流程，確保員工離職時，其工作能明確的轉移，以便接交人完整的接任工作，同時確保公司和員工的合法權益不受損害，特制訂本制度。二、使用范圍本制度適用于公司所有員工。三、職責行政人事部負責員工離職手續(xù)的具體辦理，及相關行政事務的交接；部門負責人負責監(jiān)督員工交接手續(xù)的辦理；財務部負責離職員工借款、公款、扣款等費用的審核及離職員工工資審核及發(fā)放。四、辭職流程及分類第一條 類別員工離職的類別有：終止試用、辭退、開除、辭職、合同