工廠人事制度范本(文件)
【正文】 人力潛能，達到人事管理科學、合理的使用。 （ 2 普通員工的招聘條件： 1．身體健康； 2．符合廠部崗位的條件； 3．年齡在 40 周歲以下； 4．無不良行為記錄； （ 3）從事企管和業(yè)務人員的招聘條件： 1．身體健康； 2．大專以上文化； 3． 35 周歲以下； 4．有專業(yè)管理知識、專業(yè)技術(shù)驗先、外語精通者優(yōu)先； 5．無不良行為記錄； 6．本廠特需的管理和其它專業(yè)人才，條件可適當放寬。 （ 4）對于專業(yè)技術(shù)人才的招聘由行政部同有關(guān)部門共同進行。 （ 3）試用期業(yè)績考核的時間為新員工進廠二個月后進行試用期考核；年度考核在每年 12 月份進行；考核后各部門把員工的考核結(jié)果報行政部，行政部整理評價后報總經(jīng)理備案。 （八）員工的權(quán)利（ 1）員工享 有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動和取的報酬的權(quán)利。 （ 2）離職人員在離職時持廠卡及飯卡先到生 產(chǎn)部、飯?zhí)棉k理相關(guān)手續(xù)，后到宿舍、門衛(wèi)、行政部、財務部（注：收回廠卡）辦理其它相關(guān)事宜。 1．員工要熱愛祖國、熱愛社會主義。 4．團結(jié)、互助，協(xié)作具有全局關(guān)念；服從領(lǐng)導，聽從指揮，個人服從集體，局部服從全局。 8．與廠同舟共濟，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。 5．員工工作時間內(nèi)外出情況的考勤： 5． 員工加班須持廠部統(tǒng)一印制《加班通行證明》進出，進出廠門時保安有權(quán)檢驗，加班通行證明由本部門領(lǐng)導簽名（當班保安注明出入時間）。 6． 早退：工作時間未終了下班者為早退，早退按相關(guān)遲到規(guī)定處理。 8．廠生產(chǎn)部、行政部及其它部門負責本部門考勤的收集、整理、及懲處決定，每月終了 3 日內(nèi)報財務部復核。 12．請假 2 天以內(nèi)需提前 3 天申請， 3 至 4 天以內(nèi)需 6 天以上時間申請；7 天以上需 15 天以上時間申請。 2. 工廠各部門應嚴格按照相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和相關(guān)機械設備的操作指示，對員工進行相關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關(guān)職業(yè)病預防等。 6. 員工在每日開始工作前，先對機械設備、工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常 等情況，在確認無安全隱患后，方可以進行作業(yè)。 10. 機械操作人員工作中應遵守機械操作指示；設備發(fā)生故障應及時停機檢查，并向主管人員匯報相關(guān)情況，不得私自 進行維修，否則嚴懲。 13. 各車間組長及主管在日常工作中應隨時監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對責任人進行批評，通告等處理。違反視情況輕重給予罰款處理。 8. 員工在操作有暴露在外的飛輪、齒輪、刀具、等機械設備時不得帶手套，精神集中，不得與人閑聊，不得做與工作無關(guān)的事情。中 4. 機械操作人員應加強學習，熟練掌握相關(guān)機械的使用，并嚴格按照機械安全操作指示進行操作，不準疲勞作業(yè)及帶病作業(yè)。 因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時還需要到本部門負責人處銷假。 10．無相關(guān)證明自行出入者，由保安注明出入時間，經(jīng)核實每月起超二次者每次罰款 20 元。 6． 3． 員工曠工半天者罰款 50 元；曠工一天者罰款 100 元；超二天者除加罰外另扣工資的 15%；超三天者除依次
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