工廠人事制度范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 11. 各車間員工應(yīng)對自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行相關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)，機(jī)修部門應(yīng)對機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作時(shí)不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。 3. 廠生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門、各班組員工的安全生 產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個(gè)車間班組應(yīng)指定專人對新進(jìn)廠的員工進(jìn)行相關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注意事項(xiàng)。 9．忘記打卡者，經(jīng)部門主管證明確以上班者，部門主管可在卡上簽注；每月超 2 次以上者罰款 5 元以示警教；違反按曠工半天處理。 5． 有持續(xù)外出任務(wù)的員工經(jīng)總經(jīng)理審核同意后簽發(fā)《管理人員考勤專用卡》；憑卡持續(xù)出入。 5．敢于堅(jiān)持原則，堅(jiān)持正義，同不良行為做斗爭。 （ 3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應(yīng)及時(shí)知照門衛(wèi)。 （七）人事檔案管理 （ 1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。 （四）招聘程序： （ 1）生產(chǎn)部及其它部門提出本部門的用人計(jì)劃；按《員工需求申請表》程序要求辦理相關(guān)手續(xù)。機(jī)內(nèi)信息屬工廠機(jī)密，所有操作 者都有義務(wù)保密并做好備件份。 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。 辦公室人員請假應(yīng)嚴(yán)格遵守請假規(guī)定 ，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如總經(jīng)理不在（出差）等，半天以內(nèi)可向行政部報(bào)批，超半天以上者先由廠行政部予以確認(rèn)并及時(shí)和總經(jīng)理溝通，事后由總經(jīng)理補(bǔ)批。 20．保安上班時(shí)間需提前 15 分鐘上班，中班巡視登記次數(shù)不得少于 4次；夜班不得少于 3 次。 ；車間員工上班期間拒絕私事探訪 。可以停放在保安指定的位置。 （本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)按時(shí)上下班，遵守本廠有關(guān)的打（刷）卡規(guī)定。 ，保安人員必須穿著保安服，佩戴廠證，衣冠整潔，精神振作，文明禮貌。 .員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰 5 元 —— 10 元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶）。 ，發(fā)現(xiàn)打架，鬧事，賭博等違法行為，應(yīng)立即予以制止并匯報(bào)有關(guān)部門，將對其處 50— 500 元罰款。 ，服從保安人員的按規(guī)定管理。 2. 保安人員應(yīng)隨是時(shí)注意辦公室動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取措施處理。 保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。否則按遲到，早退處理。 （三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計(jì)生證。 （六）人力資源考核： （ 1）員工考核的種類分為試用期考核、度業(yè)績考核。 （ 3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。 2．自覺遵守廠部的規(guī)章制度，爭做文明員工。 2．本廠上下班時(shí)間按：（每年暫定 6 月 1 日轉(zhuǎn)換） 冬令時(shí) ： 上午； 8： 00 12： 00 下午： 1： 30 6： 00 夏令時(shí)：上午； 7： 30 12： 00 下午： 2： 00 6： 00 3．我廠員工應(yīng)按時(shí)上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時(shí)間內(nèi)因私事外出。 6． 3． 員工曠工半天者罰款 50 元；曠工一天者罰款 100 元；超二天者除加罰外另扣工資的 15%；超三天者除依次加罰外并將其予以辭退。 因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時(shí)還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷
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