【正文】 作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識，防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠實際情況制定本守則。 12. 本廠員工違反本條例規(guī)定，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部視其情況給予 50—— 1000 元罰款，造成嚴(yán)重后果的廠部有權(quán)要求其賠償全部損失及相關(guān)責(zé)任。 11．廠各部門員工應(yīng)努力工作，服從廠部的加班安排，如違反一律按曠工處理。 7．努力鉆研生產(chǎn)技術(shù)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻計獻策。 （ 2）員工辭離本廠滿 3 月以上者其資料不再保存。 家 具 廠 人 事 制 度 人力資源是一個企業(yè)管理的重要組成部分，事關(guān)一個企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。違反按曠工處理。 ，發(fā)現(xiàn)火險、盜竊破壞活動應(yīng)立即采取有效行動報警，并向有關(guān)部門及時匯報情況；晚上收工后值班人員應(yīng)及時到廠區(qū)、倉庫等地巡查門、窗、水電是否關(guān)鎖等。 堅守崗 位 ,值班時不閑聊、（早、中班）不看報紙、不聽收音機、不辦私事、不擅離崗位，收工前 15 分鐘應(yīng)站在門口附近監(jiān)督員工打（刷）卡，并維持好秩序；堅持原則，秉公執(zhí)法，值好每一班崗。 6. （含廠內(nèi)），應(yīng)佩戴廠牌，每月超過 2 次者，保安有權(quán)根據(jù)實際情況處 10 元罰款決定。天氣惡劣時加大巡邏力度確保財產(chǎn)安全。 辦公室人員上班其間應(yīng)努力工作，不做與工作無關(guān)的事，不打私人電話，不閑聊，恪盡職守。 （一）人力資源管理目標(biāo)： 人事工作是要做到人力資源的合理配置，做到人盡其用，因才施用，充分調(diào)動企業(yè)每個員工的生產(chǎn)極性，發(fā)揮人力潛能，達(dá)到人事管理科學(xué)、合理的使用。 （八）員工的權(quán)利（ 1）員工享 有平等就業(yè)和選擇就業(yè)，參加勞動和取的報酬的權(quán)利。 8．與廠同舟共濟，肝膽相照，共創(chuàng)我廠美好明天。 12．請假 2 天以內(nèi)需提前 3 天申請， 3 至 4 天以內(nèi)需 6 天以上時間申請；7 天以上需 15 天以上時間申請。 13. 各車間組長及主管在日常工作中應(yīng)隨時監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產(chǎn)的情況，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人進行批評，通告等處理。 因事、病請假者除按請假制度辦理外返工時還需要到本部門負(fù)責(zé)人處銷假。 2．本廠上下班時間按：（每年暫定 6 月 1 日轉(zhuǎn)換） 冬令時 ： 上午； 8： 00 12： 00 下午： 1： 30 6： 00 夏令時：上午； 7： 30 12： 00 下午： 2： 00 6： 00 3．我廠員工應(yīng)按時上、下班；不遲到、不早退、不缺勤、不在上班時間內(nèi)因私事外出。 （ 3）員工有咨詢權(quán)，即向廠部了解生產(chǎn)和生活的權(quán)利；員工有申訴權(quán)，即認(rèn)為生產(chǎn)部車間和它有關(guān)部門的具體行為不妥向本廠行政部申訴的權(quán)利。 （三）人力資源招聘條件： （具備身份證、計生證。 保持辦公室內(nèi)安靜，不得高聲喧嘩。 ，服從保安人員的按規(guī)定管理。 .員工應(yīng)正確佩戴廠牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否則每次罰 5 元 —— 10 元；（生產(chǎn)部油漆組、木工組因工作關(guān)系可在車間不帶）。 （本處所稱員工為工廠全體人員）應(yīng)按時上下班，遵守本廠有