工廠人事制度范本-在線瀏覽
2025-01-02 04:56本頁面
【正文】 辦公室人員請假應嚴格遵守請假規(guī)定 ，一律由總經理批準；如總經理不在（出差）等，半天以內可向行政部報批，超半天以上者先由廠行政部予以確認并及時和總經理溝通，事后由總經理補批。違反按曠工處理。 不得私自帶閑雜人等進入辦公室，不得私自帶屬于保密性質的文件資料，圖紙出廠，如有需總經理批準方可。節(jié)約用水用電，做到人走、燈熄。 講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不亂果皮，紙屑等垃圾。 員工應自覺遵守愛護辦公室的用品設備，工具，器械，花草，不得隨意損壞下班以后應及時斷開辦公設備電源，關好門窗。 1工廠文員的上班需按照工廠統(tǒng)一上班時間提前 10 分鐘上班，推遲10 分鐘下班。 辦公室設備管理 復印機，傳真機的使用要按正常規(guī)范操作，做到合理使用與愛護。機內信息屬工廠機密，所有操作 者都有義務保密并做好備件份。 家 具 廠 人 事 制 度 人力資源是一個企業(yè)管理的重要組成部分，事關一個企業(yè)的興旺發(fā)達，為規(guī)范我廠的人事工作特制定本制度。 （二）人力資源規(guī)劃 行政部負責本廠人事工作，根據(jù)本廠的實際 生產需要，進行總體的人力規(guī)劃，對重要部門的人員做到事前準備，防止因突然情況發(fā)生而使工廠受損。注：新進員工憑2 張照片辦理廠卡） （ 1）方式：廠招聘員工均可向社會公開招聘，可通過人才市場、勞動力市場、部門員工介紹等。 （四）招聘程序： （ 1）生產部及其它部門提出本部門的用人計劃；按《員工需求申請表》程序要求辦理相關手續(xù)。 （ 3）行政部按生產部及廠部批準的方案做、發(fā)招聘準備，按時招聘。 （五）培訓： 此項參 照 ISO 有關程序進行。 （ 2）內容為思想品德、敬業(yè)精神、業(yè)務能力、工作效率等項內容。 （七）人事檔案管理 （ 1）人事檔案由行政部統(tǒng)一管理。 （ 2）員工辭離本廠滿 3 月以上者其資料不再保存。 （ 2）本廠鼓勵員工參加勞動競賽和向廠部提合理化建議的權利，參與企業(yè)的經營管理，工廠與員工之間精誠合作。 （九）員工離職辦理 （ 1）員工辭職需提前一個月向本部主管、廠長（經理）申請離職，經同意后可辦理離職，具體按員工離職手續(xù)表操作；其間不準請假、不準消極怠工，違反按扣除總工資的 30%處罰。 （ 3）廠部各部門在做出辭退本部門員工決定后應及時知照門衛(wèi)。 家 具 廠 員 工 職 業(yè) 道 德 為規(guī)范工廠員工言行，樹立我廠形象，特制定本條例。遵守國家法律，法規(guī)，做守法公民。 3．樹立牢固的主人翁精神，熱愛工廠，關心工廠 發(fā)展，以高度的敬業(yè)精神恪盡職守，努力為廠多做貢獻。 5．敢于堅持原則，堅持正義，同不良行為做斗爭。 7．努力鉆研生產技術，全面完成生產任務，以主人翁的姿態(tài)參于工廠管理，為工廠發(fā)展獻計獻策。 家 具 廠 考 勤 條 例 1．為加強我廠對企管、脫產人員、生產車間員工的管理，嚴 格考勤管理工作，根據(jù)本廠實際情況制定本條例。 4．員工考勤采用打（刷）卡方式，員工上、下班應自覺打卡，不得讓他人代打
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