某幼兒園人事制度范本-在線(xiàn)瀏覽
2025-03-09 16:25本頁(yè)面
【正文】 3個(gè)月者； ③觸犯法律或被提起公訴者。 幼兒園解除勞動(dòng)合同 有下列情況之一的，幼兒園可提前 1個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同，不予任何補(bǔ)償： （ 1）員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由本幼兒園另行安排的工作； （ 2）員工不能勝任幼兒園安排的工作； 三、解職的相關(guān)規(guī)定 幼兒園解除勞動(dòng)合同 （ 3）考核不合格者； （ 4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； （ 5）幼兒園因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況需裁減人員。 2）打卡制度：?jiǎn)T工出入幼兒園需本人打卡。 由于特殊原因未能及時(shí)打卡者，應(yīng)該及時(shí) 填寫(xiě) 《 北京大風(fēng)車(chē)雙語(yǔ)幼兒園未簽到單 》 ， 并于第二天上報(bào)信息中心。 2）在周六、周日及其他國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的 節(jié)假日的工作視為加班。補(bǔ)休必須提前申請(qǐng)并填 寫(xiě) 《 休假申請(qǐng)表 》 。對(duì)于員工無(wú)正當(dāng)理由或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到幼兒園上班，無(wú)故遲到（或無(wú)故早退） 30分鐘以上，均視為曠工。 下列情況不視為缺勤： （ 1）工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷； （ 2）按幼兒園規(guī)定審核批準(zhǔn)的休假。 四、考勤和休假 《 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新 年， 放假 1天 (1月 1日 )； （二）春 節(jié)， 放假 3天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )； （三）清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； （五）端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； （六）中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； （七）國(guó)慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 ②員工病假必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的病假單、病歷及繳費(fèi)憑證；不能出示病假單及不按規(guī)定請(qǐng)假的，按曠工處理。 病假期間發(fā)放績(jī)效工資的 60%。 ※ 員工休事假應(yīng)最少 提前 1天以書(shū)面形式提出，并經(jīng)正式批準(zhǔn)后方視為準(zhǔn)假，如遇特殊情況，無(wú)法事前
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