【正文】 員工考勤制度為規(guī)范酒店考勤管理，充分體現(xiàn)員工考勤真實(shí)性和有效性，特對員工考勤制度作如下規(guī)定： 指紋考勤及部門內(nèi)二次簽到 員工出勤以考勤機(jī)實(shí)際數(shù)據(jù)和部門內(nèi)部二次簽到/離相結(jié)合進(jìn)行考核，考勤機(jī)考核員工上班時(shí)間，部門內(nèi)二次簽到/離考核員工實(shí)際到崗及離崗時(shí)間。 員工考勤 員工考勤統(tǒng)一以手寫為準(zhǔn)，取消電子版考勤，當(dāng)日考勤必須當(dāng)日填寫完畢，嚴(yán)禁累計(jì)填寫，原始考勤嚴(yán)禁改動。 每月月末，部門考勤員要根據(jù)部門原始考勤情況，按照酒店統(tǒng)一的考勤匯總表的內(nèi)容進(jìn)行匯總。 行政人事部每月對各部門考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，凡部門考勤出現(xiàn)不合要求的，將按照酒店規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。 員工上班未打卡者三次以內(nèi)（含三次）給予警告處理，三次以上，一次罰款100元，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任罰款200元，并公告批評。未按時(shí)交者，本部門的員工工資延期發(fā)放，所造成的后果部門自行承擔(dān)。(2)各部門排班計(jì)劃要求在每月25日前將下月的排班表上交人事部與質(zhì)檢部，以備人事部和質(zhì)檢部進(jìn)行考勤抽檢。(3)每月25日統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，各部門將截止本月的存休于月底前經(jīng)部門經(jīng)理審核無誤后上報(bào)人事部。(4)每月考勤以東二樓通道打卡為準(zhǔn)。請（休）假制度一、工作時(shí)間酒店保證員工休假每月24天，為有薪假日，每個人的工作班次、工作時(shí)間由部門主管以上管理人員決定。病假：員工病假，需出具有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明。b. 員工在工作時(shí)間發(fā)生急病，應(yīng)馬上通知主管并去醫(yī)院急診。d. 急診病假證明上應(yīng)蓋有急診章。f. 急診病假超過二天，必須事先連同急診病歷一起經(jīng)主管或直接上級審核。（2）一般病假a. 除急診以外的一般性疾病，員工須到醫(yī)院看病。b. 對于醫(yī)院開具的病假證明，員工必須在休病假之即，將病假證明交給主管或直接上級審核。b. 部門考勤員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真記錄員工的病假情況。c. 行政人事部將認(rèn)真審核各部門遞交的員工病假證明，并以此做為發(fā)放工資、獎金的依據(jù)。上述兩種情況，不論本人是否有存休，都必須提前由本人直接向部門領(lǐng)導(dǎo)申請請假，不得委托他人轉(zhuǎn)達(dá)。 ①凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷以及國家規(guī)定的其他范圍的工傷，必須有勞動局、勞動工傷鑒定機(jī)構(gòu)簽批的“工傷鑒定審批表”，并取得工傷證方可有效。違規(guī)操作造成的傷殘，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。（男滿25周歲，女滿23周歲），雙方初婚符合晚婚條件，可享受婚假七天。6. 慰唁假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，休假需憑死亡證明當(dāng)月有效。8. 請假程序①員工休假時(shí)，部門必須在前一天將部門負(fù)責(zé)人簽字的休假條報(bào)人事部。② 員工請事假時(shí)，部門必須在前一天將部門負(fù)責(zé)人簽字請假單上報(bào)人事部，后補(bǔ)無效。③ 員工請年假時(shí)，部門必須一周前將部門負(fù)責(zé)人簽字的請假單上報(bào)人事部，后補(bǔ)無效。④ 員工如因病請假，部門必須及時(shí)以書面形式告知人事部。⑤ 如不按以上程序辦理者，一律按曠工處理。各種口頭形式無效。薪酬制度一、前言對酒店工作人員按其所擔(dān)任職位、職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重和情況，以崗定薪。二、基本規(guī)定酒店對員工工資實(shí)行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降；員工薪酬由行政人事部綜合各方面因素報(bào)總經(jīng)理審批后確定，崗變薪變；薪資構(gòu)成：月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤工資+保險(xiǎn)補(bǔ)助+技能工資+福利+其他； （4）保險(xiǎn)補(bǔ)助：為酒店福利項(xiàng)目補(bǔ)助100元。（4）福利：加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資。酒店工作人員薪酬分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、技術(shù)、員工、勤雜臨時(shí)九個等級。每個等級又劃分為4個不同的級別。職務(wù)說明（2）經(jīng)理級：值班經(jīng)理、總經(jīng)理室主任、培訓(xùn)經(jīng)理、行政辦經(jīng)理（4）技術(shù)級：會計(jì)、出納、廚師、網(wǎng)管、美工、維修工、音響師、鍋爐工、電工、水工、司機(jī)、美發(fā)師、美容師、搓澡工、足療技師、按摩技師、中醫(yī)保健技師月實(shí)際工資計(jì)算方法：月工資總額247。當(dāng)月實(shí)際滿月天數(shù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)（含有薪假）；（3）新員工按照試用期協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，新員工上崗時(shí)間未滿7天的，工資合并在次月發(fā)放；（1）轉(zhuǎn)正后員工：月工資總額247。（2）正常辭職的員工，在酒店表現(xiàn)良好，并能積極處理善后工作，交接期間按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)工資及福利；（4）因違反酒店相關(guān)規(guī)章制度，被開除的員工，不給予結(jié)算當(dāng)月工資；（5）離職員工未按照酒店離職程序辦理手續(xù)員工，酒店將以該職位D級工資發(fā)放，并有權(quán)扣除其20%的總額工資：月工資總額247。（1）尾數(shù)計(jì)算，未滿一元時(shí)，尾數(shù)以四舍五入法計(jì)算；（3）員工未能本人領(lǐng)取工資，可通知家屬或委托人帶相關(guān)證件，委任代領(lǐng)；①本人或扶養(yǎng)的眷屬因生病或遇到災(zāi)害等突發(fā)事件時(shí)；③本人離職時(shí)，離職薪資的支取應(yīng)符合員工離職的詳細(xì)規(guī)定；四、工資調(diào)整員工試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上逐級調(diào)資，每次調(diào)資間隔不少于五個月；（調(diào)整前月工資總額247。當(dāng)月實(shí)際滿月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)）；對員工工資的上浮和下調(diào)，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級；員工因試用期滿、職務(wù)升降等都需調(diào)整工資，同時(shí)須確定固定生效日期，該日期之后月工資按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（1）員工試用期為一至三個月，經(jīng)考核后轉(zhuǎn)為正式員工，按轉(zhuǎn)正工資結(jié)算；（3）經(jīng)考核合格，工作滿一年的員工，基本工資晉升一級，每年以此類推，五年封頂；（1）除了正常因職務(wù)、崗位調(diào)動的薪資變動外，酒店于每年的年中、終（6月份及1月份）和會進(jìn)行一次調(diào)薪。（2）調(diào)薪依據(jù)酒店的發(fā)展和營收利潤、酒店發(fā)展戰(zhàn)略變化、行業(yè)和市場競爭變化、社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)經(jīng)濟(jì)的變動、結(jié)合員工職務(wù)、部門崗位、個人表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)年限、市場物價(jià)、工作目標(biāo)完成情況、業(yè)績考核成績評定其加薪幅度，一般為5%—10%。（3）6月1日至15日、1月15日至30日是調(diào)薪審核考查期，決定次月生效。五、薪資相關(guān)規(guī)定（1）新員工入職前，根據(jù)其崗位、職務(wù)及技能情況，對照工資等級表，對其轉(zhuǎn)正工資達(dá)成初步意向，其試用期工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，人力資源部審核后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。試用期一至三個月，試用期滿，由用人部門根據(jù)試用情況在給定的級別范圍內(nèi)確定其定級工資，如定級工資與轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向一致，報(bào)人力資源部審核備案后執(zhí)行，如因特殊情況確需突破給定工資范圍的，需事先報(bào)人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；當(dāng)月實(shí)際滿月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)（含有薪假）90%；（4）內(nèi)部晉升人員試用期工資為：在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加上增加增資額的50%，原則上逐級晉升，試用期二個月。六、培訓(xùn)期工資：期間工資享受基本工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。酒店新員工（含經(jīng)理級、主管級、技術(shù)級）培訓(xùn)期工資：按核定級別轉(zhuǎn)正工資的70%計(jì)算，或遵循臨時(shí)規(guī)定；培訓(xùn)期前七天（含七天），接受酒店入職培訓(xùn)及初步考核認(rèn)定，考核通過，此七天列入員工培訓(xùn)期，考核未通過予以離職，不享受工資待遇；事假扣款：是指員工因事請假，請事假一天扣日工資；請事假超7天以上（含7天）；具體扣款計(jì)算如下規(guī)定：①正式工：月工資總額247。②臨時(shí)工：本崗位日工資標(biāo)準(zhǔn)（事假天數(shù)）請病假須按規(guī)定扣款，請病假一天扣當(dāng)日工資。①正式工：月工資總額247。②臨時(shí)工：本崗位日工資標(biāo)準(zhǔn)病假天數(shù)①正式工：月工資總額247。②臨時(shí)工：本崗位日工資標(biāo)準(zhǔn)（曠工天數(shù)3）婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明，享受37天的婚假（具體規(guī)定依照員工手冊），婚假期間按照工資標(biāo)準(zhǔn)的100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，超過7天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；年假：根據(jù)酒店規(guī)定員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，次年可享受帶薪年假三天；遲到/早退：扣款辦法按《考勤處罰細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、加班工資30加班天數(shù)3（指“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“五一”1天、“十一”2天）；當(dāng)月實(shí)際滿月天數(shù)247。（3）加班應(yīng)按考勤制度規(guī)定的細(xì)則執(zhí)行，加班前必須逐級申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，加班后原則上先安排輪休，實(shí)在不能安排輪休時(shí)，應(yīng)按程序申報(bào)加班費(fèi)。如確因工作需要不能調(diào)休的，由部門經(jīng)理/部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按規(guī)定發(fā)放加班工資。主管級以上的人員原則上無加班工資（節(jié)假日除外），由部門根據(jù)情況安排補(bǔ)休。非法定節(jié)假日加班原則上安排補(bǔ)休；在每年的12月31日前，公司高層會根據(jù)前一年度酒店戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和酒店?duì)I收和盈利水平，提取相應(yīng)比例的盈余作為年終獎金分配給全體員工。在編正式員工工作7天以上，可享受酒店每月發(fā)放員工的勞保，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人。每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，酒店根據(jù)不同職稱、不同崗位和市場環(huán)境發(fā)放相應(yīng)的過節(jié)獎金和禮品。各部門、各崗位在每月業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)秀、個人能力突出、有特殊貢獻(xiàn)或創(chuàng)造額外價(jià)值的由當(dāng)事部門、個人或人事部提報(bào)總經(jīng)理審核，將根據(jù)實(shí)際的具體情況給予一次性的獎勵給相應(yīng)的集體或個人，屬于集體的由負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)大家自主商量分配。根據(jù)酒店運(yùn)營情況和生產(chǎn)安排日程，依據(jù)各員工的工作年限、職務(wù)、崗位、工作能力和表現(xiàn)，酒店會選擇時(shí)機(jī)舉行外出旅游。如銀行卡損壞或丟失不能使用，請及時(shí)通知人事部，并盡快補(bǔ)辦銀行卡。（2）各項(xiàng)手續(xù)如有不全者不予結(jié)算。（3） 勸退者除發(fā)放基本工資外，不再享受任何福利待遇。連續(xù)曠工3天，酒店有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，不予支付工資。（6）嚴(yán)重違反酒店的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、過失導(dǎo)致酒店遭受重大損失的、被依法追究刑事責(zé)任的員工，酒店將與其解除勞動關(guān)系，酒店不予支付工資。保密原則和義務(wù)（1）酒店全體員工具有薪酬保密的義務(wù)。（3）嚴(yán)禁員工以任何方式透露自己和酒店他人薪資信息。（2）負(fù)責(zé)編制薪酬人員不得外泄薪酬任何信息。（4）部門經(jīng)理只能查閱本部門的員工薪酬表，除部門經(jīng)理外想要閱讀薪酬表須有總經(jīng)理簽批。（6）財(cái)務(wù)審核時(shí)不得有外人在場，不得借于他人閱讀。（8）發(fā)放中只需由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)發(fā)放工資人員在場其他人員應(yīng)予以回避。（10）員工工資和工資條不能代領(lǐng)、代簽。處罰措施如有人私下議論薪酬、泄露薪酬信息的酒店按重大過失無薪處理同時(shí)予以解除勞動關(guān)系。 本制度自發(fā)布之日起生效，以上未盡事宜，由人綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。降職申請表（適用各類崗位）申請部門被申請人性別入職時(shí)間畢業(yè)學(xué)校及專業(yè) 學(xué)歷現(xiàn)所在崗位職稱申請類型□原崗位降級 □不同崗位降級如崗位發(fā)生變動變動后部門變動后崗位薪酬待遇原職務(wù)工資 降職后工資降職理由所在部門負(fù)責(zé)人意見行政人事部意見總經(jīng)理意見注：本表由人力資源部備案培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)日期： 培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)內(nèi)容：