【正文】 11）查閱個(gè)人薪酬問(wèn)題可以直接到人力行政部咨詢(xún)，薪酬人員只能出示個(gè)人的薪酬表，不得顯示其他人員薪酬表。十五、表格附后（1）《員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（2）《工資調(diào)整申請(qǐng)表》（3）《員工異動(dòng)表》（4）《員工晉升申請(qǐng)表》（5）《降職申請(qǐng)表》（6）《培訓(xùn)簽到表》（7）《離職申請(qǐng)表》（8）《勸退單》（9）《開(kāi)除單》（10）《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》（11）《員工離店審批程序單》（12）《和平飯店離職交接表》 員工試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表★ ★ ★ ★ Regular Employee Application Form 部 門(mén)Department　職 務(wù)Position　姓 名Name入職時(shí)間Hire Date　試用期工資 Probation Period Wage　申請(qǐng)時(shí)間 （送交人事行政部時(shí)間）Application Date轉(zhuǎn)正后工資Regular Employee Wage　　　　　　轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng)：Regular Employee Application：　　　本人簽字：Employee Signature：　　　　 年 月 日Years Month Day　　部門(mén)意見(jiàn)：Department Opinion：　　部門(mén)經(jīng)理簽字：Department Manager Signature： 年 月 日Years Month Day　申請(qǐng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：Department Manager Opinion：人事行政部意見(jiàn)：Human Resources Audit：　　　　　　　　　副總經(jīng)理意見(jiàn)：Deputy General Manager Opinion：總經(jīng)理意見(jiàn)：General Manager Opinion：　　　　　　　　　　　　　　工資調(diào)整申請(qǐng)表姓名部門(mén)職務(wù)入職時(shí)間工齡申請(qǐng)時(shí)間調(diào)整理由□崗位調(diào)動(dòng)□工作量增加□其他　部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)原薪資： 元 調(diào)整后薪資： 元簽名： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)簽名： 年 月 日 員 工 異 動(dòng) 表★ ★ ★ ★ Position Adjustment Approval Form姓 名：Name　工 號(hào)：Employee Number　異動(dòng)前情況Previous Condition部門(mén)：Department：異動(dòng)后情況Adjusted Condition部門(mén)：Department：職務(wù)：Position：職務(wù)：Position：薪酬：Salary：薪酬：Salary：入職日期：Hire Date異動(dòng)生效日期：Effective Date：異動(dòng)原因： Adjustment Reason：異動(dòng)前部門(mén)經(jīng)理：Previous Manager人事行政部經(jīng)理：HRM Audit：異動(dòng)后部門(mén)經(jīng)理：Adjusted Manager副總經(jīng)理意見(jiàn)：Deputy GM Opinion：總經(jīng)理意見(jiàn)：GM Opinion： 員 工 異 動(dòng) 表★ ★ ★ ★ Position Adjustment Approval Sheet姓 名：Name　工 號(hào)：Employee Number　異動(dòng)前情況Previous Condition部門(mén)：Department：異動(dòng)后情況Adjusted Condition部門(mén)：Department：職務(wù)：Position：職務(wù)：Position：薪酬：Salary：薪酬：Salary：入職日期：Hire Date異動(dòng)生效日期：Effective Date：異動(dòng)原因： Adjustment Reason：異動(dòng)前部門(mén)經(jīng)理：Previous Manager人事行政部經(jīng)理：HRM Audit：異動(dòng)后部門(mén)經(jīng)理：Adjusted Manager副總經(jīng)理意見(jiàn)：Deputy GM Opinion：總經(jīng)理意見(jiàn)：GM Opinion： 員 工 晉 升 申 請(qǐng) 表申請(qǐng)日期 姓名　入職時(shí)間　原任職部門(mén)　原職位　晉升部門(mén)　晉升職位　個(gè)人資料年 齡：　學(xué) 歷：　外部工作年限： 　年，內(nèi)部工作年限 年，合計(jì) 年工作概況（現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況簡(jiǎn)介）　申請(qǐng)晉升理由說(shuō)明　部門(mén)經(jīng)理評(píng)語(yǔ)與意見(jiàn)　行政人事部意見(jiàn)　總經(jīng)理意見(jiàn)　薪酬待遇原職位　原工資　晉升職位　晉升工資　備注此表適用于試用期結(jié)束后的所有員工；職位與工資標(biāo)準(zhǔn)參考酒店薪酬體系執(zhí)行；晉升職位在審核通過(guò)后，及時(shí)辦理交接轉(zhuǎn)崗；晉級(jí)工資按晉升審核通過(guò)日的1個(gè)月后計(jì)算發(fā)放；（晉升崗位試用期為13個(gè)月，此期間工資標(biāo)準(zhǔn)按晉升前工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；此表由行政人事部統(tǒng)一歸檔與管理。 各事項(xiàng)未辦完者，負(fù)責(zé)人可拒絕簽字。 此文件簽字后，如發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)及事物不清事件，三個(gè)月內(nèi)核查移交人責(zé)任，三個(gè)月后由接收人承擔(dān)后果。 住宿員工必須離開(kāi)宿舍。 員工簽字： I have already seen, agreed to hotel ments. The signature：人事行政部簽字Human resources department signed 副總經(jīng)理簽字Deputy general manager signature 總經(jīng)理簽字General manager signature 開(kāi) 除 單Expulision single部 門(mén)Department職 位 Position姓 名name入職日期Work time開(kāi)除時(shí)間：Expulsion time最后工作日：Last working day 開(kāi)除原因：Cause dismissed： 部門(mén)經(jīng)理簽字 ：Department manager to sign： 以上我已看過(guò)，并同意酒店的決定。十四、其他 本制度所有條款的執(zhí)行，均需按照相應(yīng)的人力資源程序，經(jīng)核準(zhǔn)后實(shí)施，如因手續(xù)不全或程序不當(dāng)造成的失誤，均參照《獎(jiǎng)懲制度》的有關(guān)條款，追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任； 本制度由綜合管理部起草和修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。（9）以工資卡發(fā)放形式為主、現(xiàn)金發(fā)放形式為輔。（5）報(bào)財(cái)務(wù)審核時(shí)，須有薪酬人員專(zhuān)人送達(dá)到審核人手中，不得代傳。編制、審核、發(fā)放規(guī)定（1）負(fù)責(zé)編制薪酬人員在做薪酬表時(shí)，不得有其他人員在場(chǎng)，如有外人在場(chǎng)薪酬人員有權(quán)勸離，如不聽(tīng)取予以相應(yīng)的處罰。十三、薪資保密制度原則為適應(yīng)酒店發(fā)展要求，為維護(hù)酒店和個(gè)人權(quán)益，保守酒店和個(gè)人薪酬秘密，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。（4）未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自休假者，視為曠工。離職薪資發(fā)放程序（1）辭職或辭退員工必須是根據(jù)離職表上的日期將工作交接完成，并且是根據(jù)離職單上的各相應(yīng)部門(mén)的詳細(xì)對(duì)比，有各級(jí)審核確認(rèn)后的簽名，由人事統(tǒng)計(jì)其考勤及工資報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后至財(cái)務(wù)結(jié)算辭職員工、辭退員工的工資支付日期為每月10日發(fā)放。年終獎(jiǎng)金在在春節(jié)前發(fā)放，如有特殊情況另行通知。以此激勵(lì)所有員工在來(lái)年能更加努力的投入到工作中，實(shí)現(xiàn)達(dá)到公司效益和個(gè)人利益結(jié)合起來(lái)的承諾。九、臨時(shí)工及試用工以日工資形式支付，不享受正式員工的福利。（如在特殊情況下員工當(dāng)日工作超過(guò)2小時(shí)以上的方可計(jì)算加班，原則上日常加班以補(bǔ)休形式進(jìn)行安排，如確因工作需要，當(dāng)日部門(mén)需安排加班的，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班）。班次時(shí)間加班小時(shí)；（1）法定節(jié)日加班按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：月工資總額247。慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的100%支付工資，超假部分按事假處理；產(chǎn)假：按國(guó)家規(guī)定已婚女員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，符合計(jì)劃生育政策并已獲得醫(yī)院醫(yī)生出具出生證明的女員工，享受九十天產(chǎn)假，按照崗位工資的100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資；③凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時(shí)間的總工資三倍予以扣款，一月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工三天（含）以上，按辭退處理；曠工扣款：曠