【正文】 務(wù)部領(lǐng)取，凡現(xiàn)金領(lǐng)取者一律不得代領(lǐng)。各部門主管也可根據(jù)自身工作的情況安排相應(yīng)的聚餐或文化娛樂活動（前提是不可影響工作，由各主管擔(dān)當(dāng)責(zé)任）。具體分配金額要依據(jù)提取盈余的比例及各位員工的職務(wù)、部門崗位、個人表現(xiàn)、工作能力、服務(wù)年限、市場物價、工作目標(biāo)完成情況、業(yè)績考核成績等數(shù)據(jù)安排決定，經(jīng)營層具有最終決定權(quán)。其他員工在法定節(jié)假日加班，工作一天補休一天，或按勞動法有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。（2）平日加班按：可按照酒店相關(guān)批示執(zhí)行；月工資總額247。工傷期間工資：凡符合工傷條件的，假期均以縣級以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn)，按照崗位工資的100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資；當(dāng)月實際滿月天數(shù)病假天數(shù)七、缺勤扣款：外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)是根據(jù)酒店發(fā)展需要，幫助在職人員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。雙方對轉(zhuǎn)正工資所達成的初步意向不作為轉(zhuǎn)正工資的依據(jù)，只作參考。工資晉級計算公式：月工資總額=②因家庭經(jīng)濟有特殊困難、本人或扶養(yǎng)的眷屬結(jié)婚或葬禮時；（3）酒店辭退員工，自通知之日起交接工作，期間按實際出勤天數(shù)只發(fā)放基本工資；當(dāng)月實際滿月天數(shù)當(dāng)月實際出勤天數(shù)（含有薪假）酒店每月5日發(fā)放上月工資（遇法定節(jié)假日可提前發(fā)放），每月10日發(fā)放上月離職工資；入職員工：（1）新員工或離職員工工作未滿一個月的，當(dāng)月工資計算方法為：月工資總額247。（1）總經(jīng)理級：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)副總、總監(jiān)（5）其他：獎勵、津貼以及各項補助等。（1）基本工資：根據(jù)本地工資標(biāo)準(zhǔn)線擬訂，用來滿足員工基本生活需要；此員工康復(fù)后，需在上班的第一時間補寫病假單，并附有醫(yī)院開據(jù)的病假證明。 年假：根據(jù)酒店規(guī)定員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，次年可享受帶薪年假三天。3. 產(chǎn)假按國家規(guī)定已婚女員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，符合計劃生育政策并已獲得醫(yī)院醫(yī)生出具出生證明的女員工，享受九十天產(chǎn)假。一般情況下，病假證明應(yīng)嚴(yán)格控制在三天之內(nèi)。（1）急診病假a. 員工在非工作時間發(fā)生急病，不能按時上班，必須由本人或親屬提前用電話告知主管或直接上級（提前的時間由各部門經(jīng)理確定），及時到附近醫(yī)院急診，同時開具急診病假證明，并在24小時內(nèi)通知主管或直接上級。逾期不報者，部門相關(guān)責(zé)任人按相關(guān)店規(guī)店紀(jì)給予經(jīng)濟處罰。 每月26日按要求將部門原始考勤、考勤匯總表、部門內(nèi)二次簽到/離表，整理完畢并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、簽字后，報人事部審核、備查。四、離職退還員工技能培訓(xùn)費 本人持《員工離店審批程序單》到行政人事部申請退還押金； 技能培訓(xùn)費簽批后，由行政人事部報資金計劃，押金于下周二開始為期兩周時間到財務(wù)部領(lǐng)取，逾期未辦理者，行政人事部視為自動放棄押金領(lǐng)取。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)書面說明解雇員工的原因,以便行政人事部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工異動暫行規(guī)定為了提升員工的個人素質(zhì)和能力，也為了提升酒店核心競爭力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，實現(xiàn)酒店的可持續(xù)發(fā)展和員工職業(yè)生涯的“雙贏”，全面體現(xiàn)酒店的人才觀、用人觀，更好的吸引人才、培訓(xùn)人才、使用人才、留住人才、更加有效的配置人力資源，現(xiàn)對酒店員工的各種異動做出如下暫行規(guī)定：一、 同崗調(diào)薪員工職位不變，調(diào)整薪資，可直接填寫《工資調(diào)整申請表》，依據(jù)薪資體系經(jīng)由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可生效；二、 調(diào)崗調(diào)薪部門內(nèi)部異動：① 當(dāng)酒店內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，也可考慮同級別調(diào)崗，酒店有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。員工試用期轉(zhuǎn)正暫行規(guī)定一、 試用期轉(zhuǎn)正條件 符合任職資格要求，能夠勝任崗位工作。（特殊崗位按酒店相關(guān)規(guī)定交納技能培訓(xùn)費）（7） 財務(wù)或收銀等崗位要求本市戶籍，非本市人者需持有相關(guān)經(jīng)濟擔(dān)保書。9表格附后：《員工試用期轉(zhuǎn)正申請表》8十：補充說明8九：離職薪資發(fā)放程序4四：試用期轉(zhuǎn)正暫行規(guī)定10《工資調(diào)整申請表》18《人員增補申請表》191《員工離店審批程序單》21新員工入職管理程序為規(guī)范員工入離職手續(xù)，加強員工基礎(chǔ)資料管理，為今后員工的晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等工作提供依據(jù)，特制定此規(guī)范：一：面試程序 基層員工面試須填寫《求職表》，行政人事部招聘專員根據(jù)酒店各部門崗位要求對求職者進行初試，初試合格后由用人部門經(jīng)理根據(jù)實際工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識進行復(fù)試，復(fù)試通過后方可錄用。 補充說明（1）新入職員工均有7天試工期，7天（含7天）內(nèi)任何一方提出離職或勸退不享受薪資待遇。 認(rèn)同酒店企業(yè)文化、遵守酒店各項管理規(guī)章制度、工作態(tài)度、個人修養(yǎng)素質(zhì)符合要求，試用期期間沒有因個人故意行為和重大失職行為而受到嚴(yán)重懲罰。 降職原則（1） 不能勝任本職工作，但是和低職位的要求且有空崗時，可作降職處理；（2） 因人員編制調(diào)整，原有崗位需精簡，其他部門又無同職崗位空缺，可作降職處理；（3） 因工作不負(fù)責(zé)任，致使酒店利益受到一定損失且作記過處分但可留用時，可作降職處理；（4） 違反酒店規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時，可視具體情況作降職處理； 降職審批程序（1）部門管理層填寫《降職申請表》，詳細(xì)列明員工降職原因，簽字后交由行政人事部、總經(jīng)理簽批后生效；（2）自簽批之日起生效，員工享受降職后的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇。 得到部門負(fù)責(zé)人和行政人事部解雇通知的員工,辦理離職手續(xù)時需由部門負(fù)責(zé)人開具相關(guān)證明(考勤,獎罰單,部門內(nèi)物品交接手續(xù)等)。員工考勤制度為規(guī)范酒店考勤管理，充分體現(xiàn)員工考勤真實性和有效性，特對員工考勤制度作如下規(guī)定： 指紋考勤及部門內(nèi)二次簽到 員工出勤以考勤機實際數(shù)據(jù)和部門內(nèi)部二次簽到/離相結(jié)合進行考核，考勤機考核員工上班時間，部門內(nèi)二次簽到/離考核員工實際到崗及離崗時間。 員工上班未打卡者三次以內(nèi)（含三次）給予警告處理，三次以上，一次罰款100元，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任罰款200元，并公告批評。(4)每月考勤以東二樓通道打卡為準(zhǔn)。d. 急診病假證明上應(yīng)蓋有急診章。b. 部門考勤員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真記錄員工的病假情況。違規(guī)操作造成的傷殘，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。② 員工請事假時，部門必須在前一天將部門負(fù)責(zé)人簽字請假單上報人事部，后補無效。各種口頭形式無效。酒店對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻可升可降；酒店工作人員薪酬分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、技術(shù)、員工、勤雜臨時九個等級。（4）技術(shù)級：會計、出納、廚師、網(wǎng)管、美工、維修工、音響師、鍋爐工、電工、水工、司機、美發(fā)師、美容師、搓澡工、足療技師、按摩技師、中醫(yī)保健技師（3）新員工按照試用期協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，新員工上崗時間未滿7天的，工資合并在次月發(fā)放；（1）尾數(shù)計算，未滿一元時，尾數(shù)以四舍五入法計算；當(dāng)月實際滿月天數(shù)實際出勤天數(shù)）；（3）經(jīng)考核合格，工作滿一年的員工，基本工資晉升一級，每年以此類推，五年封頂；（3）6月1日至15日、1月15日至30日是調(diào)薪審核考查期，決定次月生效。當(dāng)月實際滿月天數(shù)實際出勤天數(shù)（含有薪假）90%；酒店新員工（含經(jīng)理級、主管級、技術(shù)級）培訓(xùn)期工資：按核定級別轉(zhuǎn)正工資的70%計算，或遵循臨時規(guī)定；②臨時工：本崗位日工資標(biāo)準(zhǔn)（事假天數(shù)）①正式工：月工資總額247。遲到/早退：扣款辦法按《考勤處罰細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）加班應(yīng)按考勤制度規(guī)定的細(xì)則執(zhí)行，加班前必須逐級申報，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，加班后原則上先安排輪休，實在不能安排輪休時，應(yīng)按程序申報加班費。根據(jù)酒店運營情況和生產(chǎn)安排日程，依據(jù)各員工的工作年限、職務(wù)、崗位、工作能力和表現(xiàn)，酒店會選擇時機舉行外出旅游。（2）各項手續(xù)如有不全者不予結(jié)算。保密原則和義務(wù)（1）酒店全體員工具有薪酬保密的義務(wù)。（6）財務(wù)審核時不得有外人在場，不得借于他人閱讀。 本制度自發(fā)布之日起生效，以上未盡事宜，由人綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。和平飯店離職交接表部門：保衛(wèi)部姓名：曹宇春　性別：男　職務(wù)：經(jīng)理入職時間：　離職時間　移交人：　接收人：　交 接 項 目資產(chǎn)交接 報損對講機4部；（班上約5部） 對講機耳機一個；（班上未知） 充電器3個 電腦（顯示器、主機） 手套（10雙）資料交接 文件（辦公桌上）　 文件夾工作交接各崗位管理制度匯總（未完成）　其它　移交人簽字：　接收人簽字：　簽字日期：　簽字日期：　注意事項：移交清單填寫完畢由雙方簽字后，方可辦理離職手續(xù)，雙方各執(zhí)一份外，令送交行政人事部存檔。 員工簽字： I have already seen, agreed to hotel ments. The signature：人事行政部簽字Human resources department signed 副總經(jīng)理簽字Deputy general manager signature 總經(jīng)理簽字General manager signature 人員增補申請表 Personnel supplementary application form 年 月 日 Years Month Day申請部門Application department增補職位Supplementary position需求人數(shù)The demand numbers此職位定崗編制數(shù)Determine posts number此職位現(xiàn)有人員數(shù)The existing number到崗日期Arrival time申請原因Application reason□編制內(nèi)增補（原因： ）Organization supplemented□編制外增補（原因： ）