【正文】 人事行政部通過各種招聘渠道搜集到的簡歷先進(jìn)行整理審查，初步過濾，挑選符合要求 者；2） 人事行政部將初審合格者按部門歸類；2. 人員面試通知挑選后的人員由人事行政部負(fù)責(zé)以電話或郵件等形式通知面試。2) 公司高成管理人員由公司總經(jīng)理進(jìn)行最后復(fù)試及核定。4. 新進(jìn)員工入職當(dāng)天，由人事行政部工作人員向全公司工作人員進(jìn)行入職介紹。2. 新進(jìn)員工除特別約定外，根據(jù)勞動(dòng)合同，于報(bào)到日起一到兩個(gè)月為試用期，若用人部門 負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情減短。十、公司晉升技能培訓(xùn)1. 公司為員工工作期間提供晉升、技能培訓(xùn)。2. 員工上班時(shí)數(shù)為一天8小時(shí)，公司采取工作責(zé)任制，必須將工作完成才可下班。人事部負(fù)責(zé)簽卡。3. 調(diào)休規(guī)定：1) 員工需要調(diào)休的，需提前2日申請(qǐng)，填寫《員工申請(qǐng)單》交由部門負(fù)責(zé)人簽批，并向人 事行政部申報(bào)，事后申報(bào)以曠工處理。3) 補(bǔ)休需提前填寫《員工申請(qǐng)單》交由部門負(fù)責(zé)人簽批并當(dāng)日交至人事行政部。4) 經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。4) 如當(dāng)日申請(qǐng)須在上班時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)報(bào)當(dāng)班負(fù)責(zé)人，如超時(shí)將以曠工處理，并向人事行 政部申報(bào)。獎(jiǎng)勵(lì)種類包括表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功；獎(jiǎng)勵(lì)原則是堅(jiān)持精神鼓 勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，做到公平合理，獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)得當(dāng)。2. 獎(jiǎng)懲公布之日起三日內(nèi)，如總部當(dāng)事人有異議，可直接向人力資源中心提出，有人事 行政部協(xié)調(diào)辦理。 D 拾金不昧價(jià)值達(dá)300元以上者。 B 維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。2　 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自入公司內(nèi)限制進(jìn)入的區(qū)域。10　 無故訓(xùn)斥同事或員工者。18　 著裝不恰當(dāng)，或女性員工衣著過分暴露者。26　 將不宜地上拖動(dòng)的物件隨地拖拉者。34　 坐姿不正，行為不端者。7　 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事實(shí)者。4　 撕毀公文或公司有用的文件。1　 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損失者。9　 一年內(nèi)記大過兩次，且無功過相抵者。員工任職資格等級(jí)的高低 取決于其所具備的條件與能力水平高低。各職類任職資格等級(jí)的劃分出等級(jí)下限或上限，即職能等級(jí)區(qū)間。3) 破格晉升：指部門崗位缺編情況下，部門內(nèi)部存在低級(jí)別職位非常優(yōu)秀員工，且部門內(nèi) 部急需中層管理崗位，部門經(jīng)理或以高層管理者有權(quán)提出破格晉升該員工至缺編中層管 理崗位，在得總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行破格晉升，若未通過批準(zhǔn)，則按照崗位晉升和職 位晉升條例執(zhí)行。E2中級(jí)1800E4初級(jí)1500繪圖員E1高級(jí)2200/加盟店100元/合同，3個(gè)以上每多增加以50元遞增。3. 績效考核內(nèi)容細(xì)則： 具體考核內(nèi)容細(xì)則詳情參照各部門KPI績效考核表（考慮中）中內(nèi)容執(zhí)行。5) 績效考核薪資核算辦法： 績效薪資=月度/半年度/年度績效考核額度個(gè)人績效考核系數(shù)例。2) 請(qǐng)年假需本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，到人事行政部辦理登記手續(xù)。3. 工傷假：員工因工受傷，可享受有兩個(gè)月的有薪假期，在八個(gè)月以內(nèi)領(lǐng)取基本工資，逾 期未愈者得辦理停薪留職手續(xù)，傷愈后繼續(xù)原職原薪工作。由績效考核專員對(duì)所有審核結(jié)果進(jìn)行匯總核算。第5章 績效考核制度一、考核范圍：1. 本制度適用于公司總部各管理職能部門所有正式員工；2. 新入職員工參與考核，考核結(jié)果只作為評(píng)價(jià)該員工的試用期長短與能力評(píng)價(jià)掛鉤，不與考核薪酬掛鉤。加盟店2000元/合同，自帶點(diǎn)加盟店800元/合同。8. 薪等調(diào)整： 員工任職資格等級(jí)晉升主要包括考核晉升、破格晉升等。5. “職務(wù)等級(jí)”是“等級(jí)工資”的基礎(chǔ)，即各類職務(wù)、事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相對(duì)價(jià)值。任職資格等級(jí)制度是人力資源管理模式的基礎(chǔ)和切入點(diǎn)，它為人力資源管理的薪酬， 績效考核，員工培訓(xùn)晉升資源開發(fā)等其他模塊提供了依據(jù)。7　 偷盜、倒賣公司財(cái)物或同事財(cái)物者。10　 不依工作進(jìn)度，延誤完工日期。2　 泄露公司機(jī)密者。5　 工作不認(rèn)真，夸大或亂記營業(yè)額者。32　 工作自由散漫、不集中精神工作者。24　 未經(jīng)管理人員同意，私自離開工作崗位者。16　 上班時(shí)間勾肩搭背、拉手、嬉戲者。8　 私自拆他人信件或取郵票者。6) 年終優(yōu)秀獎(jiǎng) A 公司每年底，評(píng)選3名優(yōu)秀人員，進(jìn)行表彰。 E 具有其他較大的功績者。 B 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。四、獎(jiǎng)懲實(shí)施流程1. 審批流程：由員工上級(jí)填寫《獎(jiǎng)懲單》，經(jīng)《獎(jiǎng)懲單》開具人的直屬上級(jí)審批，交予人 事行政部記錄備案。（員工外出需打考勤卡，并在外出登記單上注明外出時(shí)間和緣由，未打卡者 每次10元處罰）2. 部門負(fù)責(zé)人審批后，如未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回，需向人事行政部備案。2) 請(qǐng)病假者需填寫《員工申請(qǐng)單》，請(qǐng)假3天以內(nèi)的由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的由 所在部門負(fù)責(zé)人同意，由總經(jīng)理室審批，人事行政部備案。2) 申請(qǐng)臨時(shí)事假必須在上班時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)報(bào)部門負(fù)責(zé)人，如超時(shí)申報(bào)將以曠工處理，并 向人事行政部申報(bào)。4. 補(bǔ)休規(guī)定1) 因加班原因造成加班時(shí)數(shù)當(dāng)月累計(jì)超過8小時(shí)的，或因工作原因規(guī)定假期未休的，可申 請(qǐng)補(bǔ)休。四、休假規(guī)定：1. 加班四個(gè)小時(shí)才起訂為加班。上班時(shí)間打卡，每月上班遲到三次以內(nèi)累計(jì)不超過10 分鐘，不予計(jì)算遲到扣薪，上班時(shí)間起至30分鐘內(nèi)才打卡者為遲到（10元/遲到）。第2章 考勤制度一、作息時(shí)間規(guī)定：1. 總部內(nèi)勤人員為行政時(shí)間： 工作時(shí)間：周一至周六，早上9:00至12:00，下午13:00至17:30，每周六天工作日。4. 員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出 相 應(yīng)的人事決策。5. 如在培訓(xùn)期間遲到、早退者按照出勤管理規(guī)定中遲到、早退者處理。2. 新進(jìn)員工入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同。2) 如有嚴(yán)重違紀(jì)行為人員報(bào)備此人員進(jìn)入本公司黑名單，如與該面試人員所述不符者則首 先將其資料放于公司人才庫儲(chǔ)備。2. 公司外部招聘主要是通過招聘媒體，包括網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙，電視，電臺(tái)等發(fā)布招聘信息、參 加人才招聘會(huì)等，通過職介所等。公司的人力資源計(jì)劃分為《年度需求計(jì)劃》、《追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃》和《月度招聘計(jì)劃》等三種形式。2) 公司兼職員工包括在已經(jīng)有了某一工作或職位的基礎(chǔ)上利用業(yè)余時(shí)間所作的另一份附加的工作。4. 招聘錄用的原則 公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。3. 月度招聘計(jì)劃1) 人事行政部于每月25日前根據(jù)公司批準(zhǔn)的《年度需求計(jì)劃》和《追加（補(bǔ)充）需求計(jì) 劃》制定《月度招聘計(jì)劃》；2) 月度招聘計(jì)劃經(jīng)人事主管審核，總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后由人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施。3. 面試安排1） 被面試人員的資料完整整理后