【正文】 降薪一級直至開除處分。（2）支薪方法，薪酬發(fā)放將直接發(fā)放到員工的工資卡上；（5）員工級：辦公文員、會計、倉管、采購、收銀、接待、迎賓員、各部門服務(wù)員、保安（6）勤雜臨時：保潔員、洗衣工、炊事員、食堂管理員、宿舍管理員、臨時工、兼職員工、鐘點工（3）全勤工資：根據(jù)員工當(dāng)月出勤，除正常帶薪公休（法定節(jié)假日及酒店批準(zhǔn)帶薪假期）外無病事假的情況下給予全勤獎50元。四、法定節(jié)假日，按酒店現(xiàn)行文件執(zhí)行。5. 婚假員工在酒店連續(xù)工作滿一年以上，符合婚姻法有關(guān)規(guī)定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲），憑結(jié)婚證明，可享受三天婚假。e. 符合上述a、b條款的病假證明必須連同急診病歷一起經(jīng)主管或直接上級簽字同意。 補(bǔ)充說明(1)每月統(tǒng)計考勤時，要求各部門在每月26日前將部門經(jīng)理審核無誤后的考勤表上交人事部。5. 解雇員工需在兩天之內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù),并由保安督促檢查離開本酒店。 符合以上條件者方可申請辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 主管級以上（含主管）崗位應(yīng)聘者亦須填寫《求職表》，經(jīng)由行政人事部及用人部門初步審核后，如達(dá)到用人部門基本條件，須由行政人事部通知酒店總經(jīng)理對其進(jìn)行復(fù)試，總經(jīng)理復(fù)試合格后方可錄用。15《離職申請表》11《員工異動表》201《和平飯店離職交接表》（6） 試用期員工需參加新入職員工培訓(xùn)，經(jīng)考核通過后方可準(zhǔn)許轉(zhuǎn)正。二、解雇 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向行政人事部領(lǐng)取勸退單并附帶解雇員工所犯錯誤的事實,證據(jù)和過去所犯錯誤的資料記錄,按照人員編制申報增補(bǔ)人員。 每月月末，部門考勤員要根據(jù)部門原始考勤情況，按照酒店統(tǒng)一的考勤匯總表的內(nèi)容進(jìn)行匯總。病假：員工病假，需出具有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明。上述兩種情況，不論本人是否有存休，都必須提前由本人直接向部門領(lǐng)導(dǎo)申請請假，不得委托他人轉(zhuǎn)達(dá)。④ 員工如因病請假，部門必須及時以書面形式告知人事部。薪資構(gòu)成：月工資總額=基本工資+工齡工資+全勤工資+保險補(bǔ)助+技能工資+福利+其他；職務(wù)說明（2）正常辭職的員工，在酒店表現(xiàn)良好，并能積極處理善后工作，交接期間按實際出勤天數(shù)發(fā)放其標(biāo)準(zhǔn)工資及福利；員工試用期滿轉(zhuǎn)正，原則上逐級調(diào)資，每次調(diào)資間隔不少于五個月；（1）除了正常因職務(wù)、崗位調(diào)動的薪資變動外，酒店于每年的年中、終（6月份及1月份）和會進(jìn)行一次調(diào)薪。六、培訓(xùn)期工資：①正式工：月工資總額247。30加班天數(shù)3（指“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“五一”1天、“十一”2天）；（2）負(fù)責(zé)編制薪酬人員不得外泄薪酬任何信息。 員工簽字： I have already seen, agreed to hotel ments. The signature：人事行政部簽字Human resources department signed 副總經(jīng)理簽字Deputy general manager signature 總經(jīng)理簽字General manager signature 人員增補(bǔ)申請表 Personnel supplementary application form 年 月 日 Years Month Day申請部門Application department增補(bǔ)職位Supplementary position需求人數(shù)The demand numbers此職位定崗編制數(shù)Determine posts number此職位現(xiàn)有人員數(shù)The existing number到崗日期Arrival time申請原因Application reason□編制內(nèi)增補(bǔ)（原因： ）Organization supplemented□編制外增補(bǔ)（原因： ）Prepare external supplementary□其 他（原因： ）other申請用人具體要求Apply for employing specific requirements性 別gender□ 男/man□ 女/lady □ 不限/Not restricted學(xué)歷Education□大專以上 College degree or above□本科以上 Bachelor degree or above□其他/other（ ）工作年限Work fixed number of year□應(yīng)屆畢業(yè)生 Fresh graduates□（ ）年以上More than a few years技能要求Skills required□專業(yè)要求：Professional requirements□經(jīng)驗要求：Experience requirements□外語要求：Language requirements □電腦要求：Computer requirements□其他要求：Other requirements申請部門經(jīng)理簽字Department manager to sign:人事行政部經(jīng)理簽字Human resources department signed酒店副總經(jīng)理簽字Deputy general manager signature酒店總經(jīng)理簽字General manager signature員工離店審批程序單NO： 所 在 部 門 姓 名所在部門 職 務(wù)員工號離職日期本月出勤 （天）本月工資標(biāo)準(zhǔn)交接項目□ 公用物品 □ 辦公用品 □ 工具、鑰匙其它項目負(fù)責(zé)人部門經(jīng)理/總監(jiān)部門意見財 務(wù) 部欠款項目 餐 卡負(fù)責(zé)人部門總監(jiān)財務(wù)部意見制 服 房制服歸還情況丟失物品損壞物品處理意見負(fù)責(zé)人 員 工 宿 舍相關(guān)物品□宿舍鑰匙□更衣柜鑰匙□被子□褥子□枕頭□枕套□床單□被罩□其它物品 破損情況處理意見負(fù)責(zé)人綜合辦公室相關(guān)物品□《員工手冊》 □ 工 牌 □其它物品 丟失/損壞情況負(fù)責(zé)人處理意見綜合辦主管副總總經(jīng)理注： 此表格為員工離職時，做審批程序使用。 本制度自發(fā)布之日起生效，以上未盡事宜，由人綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。保密原則和義務(wù)（1）酒店全體員工具有薪酬保密的義務(wù)。根據(jù)酒店運(yùn)營情況和生產(chǎn)安排日程，依據(jù)各員工的工作年限、職務(wù)、崗位、工作能力和表現(xiàn)，酒店會選擇時機(jī)舉行外出旅游。遲到/早退：扣款辦法按《考勤處罰細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②臨時工：本崗位日工資標(biāo)準(zhǔn)（事假天數(shù)）當(dāng)月實際滿月天數(shù)實際出勤天數(shù)（含有薪假）90%；（3）經(jīng)考核合格，工作滿一年的員工，基本工資晉升一級，每年以此類推，五年封頂；（3）新員工按照試用期協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，新員工上崗時間未滿7天的，工資合并在次月發(fā)放；酒店工作人員薪酬分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、技術(shù)、員工、勤雜臨時九個等級。酒店對員工工資實行動態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降；② 員工請事假時，部門必須在前一天將部門負(fù)責(zé)人簽字請假單上報人事部，后補(bǔ)無效。b. 部門考勤員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真記錄員工的病假情況。(4)每月考勤以東二樓通道打卡為準(zhǔn)。員工考勤制度為規(guī)范酒店考勤管理，充分體現(xiàn)員工考勤真實性和有效性，特對員工考勤制度作如下規(guī)定： 指紋考勤及部門內(nèi)二次簽到 員工出勤以考勤機(jī)實際數(shù)據(jù)和部門內(nèi)部二次簽到/離相結(jié)合進(jìn)行考核，考勤機(jī)考核員工上班時間，部門內(nèi)二次簽到/離考核員工實際到崗及離崗時間。 降職原則（1） 不能勝任本職工作，但是和低職位的要求且有空崗時，可作降職處理；（2） 因人員編制調(diào)整，原有崗位需精簡，其他部門又無同職崗位空缺，可作降職處理；（3） 因工作不負(fù)責(zé)任，致使酒店利益受到一定損失且作記過處分但可留用時，可作降職處理；（4） 違反酒店規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時，可視具體情況作降職處理； 降職審批程序（1）部門管理層填寫《降職申請表》，詳細(xì)列明員工降職原因，簽字后交由行政人事部、總經(jīng)理簽批后生效；（2）自簽批之日起生效，員工享受降職后的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇。 補(bǔ)充說明（1）新入職員工均有7天試工期，7天（含7天）內(nèi)任何一方提出離職或勸退不享受薪資待遇。191《員工離店審批程序單》10《工資調(diào)整申請表》8十：補(bǔ)充說明9表格附后：《員工試用期轉(zhuǎn)正申請表》（特殊崗位按酒店相關(guān)規(guī)定交納技能培訓(xùn)費(fèi)）（7） 財務(wù)或收銀等崗位要求本市戶籍，非本市人者需持有相關(guān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書。員工異動暫行規(guī)定為了提升員工的個人素質(zhì)和能力，也為了提升酒店核心競爭力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，實現(xiàn)酒店的可持續(xù)發(fā)展和員工職業(yè)生涯的“雙贏”，全面體現(xiàn)酒店的人才觀、用人觀，更好的吸引人才、培訓(xùn)人才、使用人才、留住人才、更加有效的配置人力資源，現(xiàn)對酒店員工的各種異動做出如下暫行規(guī)定：一、 同崗調(diào)薪員工職位不變，調(diào)整薪資，可直接填寫《工資調(diào)整申請表》，依據(jù)薪資體系經(jīng)由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可生效；二、 調(diào)崗調(diào)薪部門內(nèi)部異動：① 當(dāng)酒店內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，也可考慮同級別調(diào)崗，酒店有關(guān)部門及員工本人均可提出調(diào)崗。四、離職退還員工技能培訓(xùn)費(fèi) 本人持《員工離店審批程序單》到行政人事部