【正文】 ％ 60% 比率（ %） 52050205 如：員工甲基本工資為 3000 元 /月，某月份考核他的考核成績是 e等 （不稱職），那么該月份他的薪資計算是： 3000（ 1+60%） =4800（薪酬計算及內(nèi)容參見《薪酬制度》）。 9．不良事故懲罰辦法 等級 系列 a（重大） b（一般） c（輕微） 年薪制不享受考核年薪 和獎勵年薪扣除 50%考核年薪 和獎勵年薪扣除 20%考核年薪 和獎勵年薪 等級薪酬制不享受月度獎金扣除 50%月度獎金扣除 20%月度獎金 10．凡出現(xiàn)涉及公司制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，實(shí)行單項(xiàng)否決，予以辭退。 第五條 考核復(fù)議 員工在考核結(jié)果出來一周內(nèi)，對考核結(jié)果或考核過程不滿可向人資部提出復(fù)議，人資部將會同員工的直接領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合員工工作計劃、工作總結(jié)、考核面談記錄等進(jìn)行復(fù)核，并在 3 天內(nèi)給出復(fù)核結(jié)果。 第二條 公司培訓(xùn)對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。 第八條 公司嚴(yán)格控制外培，對某些內(nèi)培難以實(shí)現(xiàn)，而又確實(shí)工作需要的外培項(xiàng)目，可由個人和所在部門提出申請，填寫《外培申請表》，按表單程序?qū)徟?，方可外出培訓(xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培訓(xùn)資料交行政人資部備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費(fèi)用單據(jù)經(jīng)行政人資確認(rèn)后方可報銷，否則，培訓(xùn)費(fèi)用自理。 拾金不昧。 年度內(nèi)五次月度考核優(yōu)秀。 3) 以上行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)情形 結(jié)合、掛鉤。 違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 假借職權(quán)貪污、營私舞弊、接受招待、回扣或以公司名義在外招搖撞騙。 1 無故連續(xù)曠工三日。 第九條 符合獎勵條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司行政人資部調(diào)查核實(shí)，報總經(jīng)理審批，給予授獎，并書面通知本人，記入本人檔案，在公司媒體上通告，作為績效考核依據(jù)。 第五條 具體工作流程參見《內(nèi)部調(diào)動流程》。 4) 勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當(dāng)工作可供安置時。 第三條 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵員工對工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見。 第二條 本手冊最終解釋權(quán)歸深圳市 **實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司行政人資部。 第七條 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、行政人資部或直接向公司總經(jīng)理匯報。 第十四章 建議與溝通 第一條 為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn) 公司各項(xiàng)工作。 2) 因不可抗拒因素需暫停工作在一個月以上時。異動員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門負(fù)責(zé)人指定適當(dāng)人員代理。 1 對上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 第八條 有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即解除勞動合同，不予資遣： 嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失者。 第七條 有下列情形者，予以記過： 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者。 第五條 本公司根據(jù)懲罰條件的程序給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有： 1) 行政處分：警告、記過、違紀(jì)解除勞動合同。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 具體細(xì)則和獎金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。入職培訓(xùn)主要包括公司規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化及該崗位業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。 第三條 本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)并頒布，自頒布之日起開始實(shí)施。 第三條 工作總結(jié) 員工每周末、每月底根據(jù)本周、本月實(shí)際的工作進(jìn)行總結(jié)和 分析，部門經(jīng)理和上級主管領(lǐng)導(dǎo)都將對工作總結(jié)進(jìn)行審核并簽署審查結(jié)論，作為月度考核評鑒依據(jù)。 8．不良事故考核根據(jù)相關(guān)不良事故造成不良后果的程度，劃分為 a（重大）、 b（一般）、 c（輕微）三個等級。 9．最終考核結(jié)果于每月 10 日前匯總公布、存檔人資部，備份財務(wù)部，作為績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 2．各級經(jīng)理將設(shè)定的考核目標(biāo)填寫到相應(yīng)的月度、年度（或考核周期）考核表中，并確定每項(xiàng)目標(biāo)的權(quán)重；呈報上級主管認(rèn)定后，統(tǒng)一交至人資部備案。 2．晉升考核 適合職位、薪資晉升的員工，主要針對原崗位工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、勝任度、新崗位適應(yīng)度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為是否加薪、是否升職的依據(jù)。 第四條 ：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。 第六節(jié)：薪酬復(fù)議 第一條：員工對自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請復(fù)議。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除： 1．個人所得稅 2．社會保險個人承擔(dān)部分。 第五條：原則上每人每年度不超過二次加薪機(jī)會。 3．月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計 3 次月度考核不稱職的員工，給予辭退。 3．法定福利和保險。 員工薪資 基本工資 績效工資 福利、保險 特別獎勵 年度獎金 獎金及福利 第二條：基本工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。 第八章 薪酬制度 第一節(jié)：總則 第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念， 制定本薪酬管理規(guī)定。 2． 新辦員工，應(yīng)提前一周、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于 1 個月向行政人資部提出申請。 5． 公司行政人資部負(fù)責(zé)辦理員工的社會勞動保險事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局。 第七章 員工福利 第一條 員工戶口調(diào)動： 1． 正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。 第七條 以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 第五條 假期： 一、 全國法定公休假 1) 元 旦； 2) 春節(jié)； 3) 勞動節(jié)； 4) 國慶節(jié)。 2. 工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 第六章 考勤與休假 第一條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理及不定時工時制員工，所有員工應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理。 應(yīng)愛護(hù)公司 的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 1 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序。 不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的 機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 三、 查閱人事檔案 除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資、職稱考核、調(diào)動工作、任免事項(xiàng)、政審、組織處理、晉升職稱、入黨、出國； 查閱人事檔案的人員，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴(yán)加保密； 不準(zhǔn)在材料上圈劃、涂改、銷毀、撤消、拍照、復(fù)印等。 第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。勞動 合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 第十七條 試用期原則上不能請假，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費(fèi)用。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。 第三條 凡本公司的員工管理制度 (除法法規(guī)另有規(guī)定外 )，請全體員工遵照執(zhí)行。 第三條 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃 ,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng) 一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。 第九條 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格 者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。借閱時間為一天。 第五章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 第一條 員工應(yīng)遵守本公 司一切規(guī)章、通知及公告。 不得攜帶違禁品，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。 堅守工作 崗位，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請準(zhǔn)后，在前臺填寫外出記錄方可離開。 下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公司，不得無故留宿公司不返宿舍，為加強(qiáng)公司安全，請于每天 22:00 前離開公司。 一、 遲到、早退 1. 員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始后 10 分鐘后到崗 者為遲到。 5. 無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工 5天或一年曠工達(dá) 10天者，予以辭退，不予資遣。 2) 離婚再婚者不享受婚假。對超過醫(yī)療期仍未全癒的，按事假處理。 第九條 員工請假就于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請