【正文】 ）《員工離店審批程序單》（12）《和平飯店離職交接表》 員工試用期轉(zhuǎn)正申請表★ ★ ★ ★ Regular Employee Application Form 部 門Department　職 務(wù)Position　姓 名Name入職時間Hire Date　試用期工資 Probation Period Wage　申請時間 （送交人事行政部時間）Application Date轉(zhuǎn)正后工資Regular Employee Wage　　　　　　轉(zhuǎn) 正 申 請：Regular Employee Application：　　　本人簽字：Employee Signature：　　　　 年 月 日Years Month Day　　部門意見：Department Opinion：　　部門經(jīng)理簽字：Department Manager Signature： 年 月 日Years Month Day　申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見：Department Manager Opinion：人事行政部意見：Human Resources Audit：　　　　　　　　　副總經(jīng)理意見：Deputy General Manager Opinion：總經(jīng)理意見：General Manager Opinion：　　　　　　　　　　　　　　工資調(diào)整申請表姓名部門職務(wù)入職時間工齡申請時間調(diào)整理由□崗位調(diào)動□工作量增加□其他　部門經(jīng)理意見原薪資： 元 調(diào)整后薪資： 元簽名： 年 月 日人力資源部意見簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見簽名： 年 月 日 員 工 異 動 表★ ★ ★ ★ Position Adjustment Approval Form姓 名：Name　工 號：Employee Number　異動前情況Previous Condition部門：Department：異動后情況Adjusted Condition部門：Department：職務(wù)：Position：職務(wù)：Position：薪酬：Salary：薪酬：Salary：入職日期：Hire Date異動生效日期：Effective Date：異動原因： Adjustment Reason：異動前部門經(jīng)理：Previous Manager人事行政部經(jīng)理：HRM Audit：異動后部門經(jīng)理：Adjusted Manager副總經(jīng)理意見：Deputy GM Opinion：總經(jīng)理意見：GM Opinion： 員 工 異 動 表★ ★ ★ ★ Position Adjustment Approval Sheet姓 名：Name　工 號：Employee Number　異動前情況Previous Condition部門：Department：異動后情況Adjusted Condition部門：Department：職務(wù)：Position：職務(wù)：Position：薪酬：Salary：薪酬：Salary：入職日期：Hire Date異動生效日期：Effective Date：異動原因： Adjustment Reason：異動前部門經(jīng)理：Previous Manager人事行政部經(jīng)理：HRM Audit：異動后部門經(jīng)理：Adjusted Manager副總經(jīng)理意見：Deputy GM Opinion：總經(jīng)理意見：GM Opinion： 員 工 晉 升 申 請 表申請日期 姓名　入職時間　原任職部門　原職位　晉升部門　晉升職位　個人資料年 齡：　學(xué) 歷：　外部工作年限： 　年，內(nèi)部工作年限 年，合計 年工作概況（現(xiàn)任職務(wù)及現(xiàn)任崗位工作情況簡介）　申請晉升理由說明　部門經(jīng)理評語與意見　行政人事部意見　總經(jīng)理意見　薪酬待遇原職位　原工資　晉升職位　晉升工資　備注此表適用于試用期結(jié)束后的所有員工；職位與工資標(biāo)準(zhǔn)參考酒店薪酬體系執(zhí)行；晉升職位在審核通過后，及時辦理交接轉(zhuǎn)崗；晉級工資按晉升審核通過日的1個月后計算發(fā)放；（晉升崗位試用期為13個月，此期間工資標(biāo)準(zhǔn)按晉升前工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；此表由行政人事部統(tǒng)一歸檔與管理。 此文件簽字后，如發(fā)現(xiàn)財務(wù)及事物不清事件，三個月內(nèi)核查移交人責(zé)任，三個月后由接收人承擔(dān)后果。 員工簽字： I have already seen, agreed to hotel ments. The signature：人事行政部簽字Human resources department signed 副總經(jīng)理簽字Deputy general manager signature 總經(jīng)理簽字General manager signature 開 除 單Expulision single部 門Department職 位 Position姓 名name入職日期Work time開除時間：Expulsion time最后工作日：Last working day 開除原因：Cause dismissed： 部門經(jīng)理簽字 ：Department manager to sign： 以上我已看過，并同意酒店的決定。（9）以工資卡發(fā)放形式為主、現(xiàn)金發(fā)放形式為輔。編制、審核、發(fā)放規(guī)定（1）負(fù)責(zé)編制薪酬人員在做薪酬表時，不得有其他人員在場，如有外人在場薪酬人員有權(quán)勸離，如不聽取予以相應(yīng)的處罰。（4）未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自休假者，視為曠工。辭職員工、辭退員工的工資支付日期為每月10日發(fā)放。以此激勵所有員工在來年能更加努力的投入到工作中，實現(xiàn)達(dá)到公司效益和個人利益結(jié)合起來的承諾。（如在特殊情況下員工當(dāng)日工作超過2小時以上的方可計算加班，原則上日常加班以補休形式進(jìn)行安排，如確因工作需要，當(dāng)日部門需安排加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排加班）。（1）法定節(jié)日加班按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：月工資總額247。③凡屬曠工性質(zhì)，以曠工時間的總工資三倍予以扣款，一月內(nèi)連續(xù)或累計曠工三天（含）以上，按辭退處理；具體扣款計算如下規(guī)定：酒店安排員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為確保培訓(xùn)資源，受訓(xùn)員工須向酒店提前交納保證金及特崗擔(dān)保證明（員工級300元，主管級500元，經(jīng)理級1000元，特崗如收銀員、接待及出納為1000元，公主及技師為3000元）員工正常離職在物品交接完畢根據(jù)酒店離職程序，培訓(xùn)保證金退還本人。即：內(nèi)部晉升試用期工資=原工資標(biāo)準(zhǔn)+（晉升后工資標(biāo)準(zhǔn)原工資標(biāo)準(zhǔn)）50%。試用期工資：薪資整體調(diào)整程序：工資調(diào)整計算辦法：員工因培訓(xùn)期結(jié)束、試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時，經(jīng)部門同意、人力資源部考核,申報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；（4）緊急支薪：發(fā)生下列情況的，經(jīng)員工的請求及批準(zhǔn)證明，可以支付其已工作日數(shù)的薪資，未滿正月情況下只含其基本工資；當(dāng)月實際滿月天數(shù)離店前出勤天數(shù)（含有薪假）；三、工資結(jié)算（3）技能工資：根據(jù)崗位技能定期考核評定發(fā)放；是根據(jù)特崗員工的能力與貢獻(xiàn)大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度，與員工的加薪晉級掛鉤，員工技能等級的評定將結(jié)合定期的等級考核而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能；酒店可根據(jù)實際情況對本制度適時進(jìn)行調(diào)整；為了使酒店建立合理而公正的薪酬制度，以調(diào)動員工的工作積極性，依據(jù)國家法律及人力資源管理制度的相關(guān)規(guī)定，特制定《薪酬制度》。因特殊情況本人不能及時填寫假單的，須由部門經(jīng)理簽字后遞交人事部備案。申請假期于休假前15日提交休假申請，并附有結(jié)婚證書復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理簽批后報行政人事部審批；婚假自領(lǐng)取結(jié)婚登記證后六個月內(nèi)提取，超出即為自動放棄，員工如屬再婚的，則不享受婚假。2. 事假須提前二十四小時填寫“請假申請單”，批準(zhǔn)后執(zhí)行；當(dāng)班時遇家庭出現(xiàn)急事，可隨時請假，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。g. 員工發(fā)生急病而住院治療，只須履行上述a、b條款。二、休息日新入職員工入職未滿15天者，不享受酒店帶薪公休