【正文】 離店員工在最后工作日結(jié)束后，將屬于公司的財務歸還公司，如三日內(nèi)不還清者，公司有權(quán)將衣柜、工具柜打開，由此造成的個人財務損失，公司概不負責。處罰措施如有人私下議論薪酬、泄露薪酬信息的酒店按重大過失無薪處理同時予以解除勞動關系。（4）部門經(jīng)理只能查閱本部門的員工薪酬表，除部門經(jīng)理外想要閱讀薪酬表須有總經(jīng)理簽批。（6）嚴重違反酒店的規(guī)章制度、嚴重失職、過失導致酒店遭受重大損失的、被依法追究刑事責任的員工，酒店將與其解除勞動關系，酒店不予支付工資。如銀行卡損壞或丟失不能使用，請及時通知人事部，并盡快補辦銀行卡。各部門、各崗位在每月業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)秀、個人能力突出、有特殊貢獻或創(chuàng)造額外價值的由當事部門、個人或人事部提報總經(jīng)理審核，將根據(jù)實際的具體情況給予一次性的獎勵給相應的集體或個人，屬于集體的由負責人協(xié)調(diào)大家自主商量分配。非法定節(jié)假日加班原則上安排補休；當月實際滿月天數(shù)247。年假：根據(jù)酒店規(guī)定員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，次年可享受帶薪年假三天；②臨時工：本崗位日工資標準病假天數(shù)事假扣款：是指員工因事請假，請事假一天扣日工資；請事假超7天以上（含7天）；具體扣款計算如下規(guī)定：①正式工：月工資總額247。期間工資享受基本工資標準的70%。試用期一至三個月，試用期滿，由用人部門根據(jù)試用情況在給定的級別范圍內(nèi)確定其定級工資，如定級工資與轉(zhuǎn)正工資所達成的初步意向一致，報人力資源部審核備案后執(zhí)行，如因特殊情況確需突破給定工資范圍的，需事先報人力資源部審核，并經(jīng)相關領導和總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；（2）調(diào)薪依據(jù)酒店的發(fā)展和營收利潤、酒店發(fā)展戰(zhàn)略變化、行業(yè)和市場競爭變化、社會經(jīng)濟的發(fā)展和物價經(jīng)濟的變動、結(jié)合員工職務、部門崗位、個人表現(xiàn)、工作能力、服務年限、市場物價、工作目標完成情況、業(yè)績考核成績評定其加薪幅度，一般為5%—10%。（1）員工試用期為一至三個月，經(jīng)考核后轉(zhuǎn)為正式員工，按轉(zhuǎn)正工資結(jié)算；（調(diào)整前月工資總額247。③本人離職時，離職薪資的支取應符合員工離職的詳細規(guī)定；（4）因違反酒店相關規(guī)章制度，被開除的員工，不給予結(jié)算當月工資；（5）離職員工未按照酒店離職程序辦理手續(xù)員工，酒店將以該職位D級工資發(fā)放，并有權(quán)扣除其20%的總額工資：月工資總額247。當月實際滿月天數(shù)當月實際出勤天數(shù)（含有薪假）；（2）經(jīng)理級：值班經(jīng)理、總經(jīng)理室主任、培訓經(jīng)理、行政辦經(jīng)理二、基本規(guī)定⑤ 如不按以上程序辦理者，一律按曠工處理。8. 請假程序①員工休假時，部門必須在前一天將部門負責人簽字的休假條報人事部。 ①凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷以及國家規(guī)定的其他范圍的工傷，必須有勞動局、勞動工傷鑒定機構(gòu)簽批的“工傷鑒定審批表”，并取得工傷證方可有效。b. 對于醫(yī)院開具的病假證明，員工必須在休病假之即，將病假證明交給主管或直接上級審核。b. 員工在工作時間發(fā)生急病，應馬上通知主管并去醫(yī)院急診。(3)每月25日統(tǒng)計考勤時，各部門將截止本月的存休于月底前經(jīng)部門經(jīng)理審核無誤后上報人事部。 行政人事部每月對各部門考勤情況進行嚴格審核，凡部門考勤出現(xiàn)不合要求的，將按照酒店規(guī)定對相關責任人進行處罰。五、補充說明未按規(guī)定提前申請離職的員工，行政人事部不予以辦理離職手續(xù)，特殊情況辦理離職者，酒店將以該職位D級工資發(fā)放，并有權(quán)扣除其20%的總額工資。在未得到批準以前部門負責人不得通知解雇人員辦理離職手續(xù)。② 酒店提出調(diào)崗的，由行政人事部負責協(xié)調(diào)，取得調(diào)入與調(diào)出部門經(jīng)理的同意后，填制《員工異動表》。 通過部門內(nèi)部考核以及酒店安排的統(tǒng)一轉(zhuǎn)正考試，成績在80分以上。 辦理好以上相關手續(xù)后，由人事部開據(jù)《員工物品領用通知單》，憑此單領取工服、床品、工牌、出入證，員工手冊等物品； 辦理齊以上相關手續(xù)者方可正式入職； 二次入職者，根據(jù)該員工在職時對待工作積極、熱情及服務意識；要求通過正常手續(xù)離職，退還酒店物品者，予以辦理再次入職； 無故離職、勸退、開除者不予辦理再次入職手續(xù)。16《勸退單》12《員工晉升申請表》和平飯店人事制度 行政人事部年 月 日目 錄一：面試程序3二：入職程序3三：試用期說明13《降職申請表》17《開除單》 若出現(xiàn)未按正常手續(xù)辦理入職的人員，人事部不發(fā)放相關人員薪資及各種福利，后果由相關部門負責人自負。3通過部門分管領導以及部門經(jīng)理的考核，經(jīng)行政人事部審查合格。③ 員工本人提出調(diào)崗的，應由本人填寫《員工異動表》，由部門經(jīng)理簽字后，報行政人事部審核異動后是否符合人員和薪資的編制，員工是否符合異動后各項資質(zhì)要求等； ④ 行政人事部審核合格后，提交酒店總經(jīng)理審批簽字后，報行政人事部備案； 部門之間異動：① 由本人填寫《員工異動表》，寫明調(diào)崗理由，并由調(diào)出部門經(jīng)理簽字，調(diào)入部門經(jīng)理簽字認可；② 報調(diào)入調(diào)出部門的分管領導審批（總監(jiān)級）；③ 部門分管領導審批后，報行政人事部審核異動后是否符合人員和薪資的編制，員工是否符合異動后各項資質(zhì)要求等；④ 行政人事部審核合格后，提交酒店總經(jīng)理審批簽字后，報行政人事部備案；三、 晉升原則 公司每位轉(zhuǎn)正的員工在符合條件的情況下均享有晉升機會； 酒店內(nèi)員工晉升，必須符合酒店的發(fā)展需要； 員工在晉升至新崗位后，一個月內(nèi)為試用期，其薪資在試用期內(nèi)暫不做調(diào)整，試用期的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標準執(zhí)行；對試用期不合格的員工，酒店將恢復其原來的崗位； 晉升執(zhí)行時間以最終批準時間為準； 晉升須符合以下條件：（1） 晉升員工須為本酒店轉(zhuǎn)正員工；（2） 嚴格遵守酒店各項規(guī)章制度，服從工作安排；（3） 善于及時發(fā)現(xiàn)隱患、并予以妥善處理，避免酒店遭受損失的；（4） 對于舞弊或有危害酒店權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止的；（5） 曾被評為優(yōu)秀員工或得到酒店獎勵的； 凡有以下情形之一者，不得晉升：（1） 近三個月內(nèi)遲到、早退三次以上者；（2） 近三個月有曠工行為者；（3） 病事假天數(shù)累計超過10天（含）以上者，工傷除外；（4） 近三個月內(nèi)違反《員工手冊》及其他規(guī)章制度被處以書面警告及處罰在案者； 晉升程序員工晉升可由部門管理層推薦，亦可由本人提出申請，需填寫《員工晉升申請表》，寫明晉升理由，經(jīng)由部門經(jīng)理審核簽批后，交由行政人事部、總經(jīng)理簽批后生效。 一旦申請批準,由行政人事部口頭通知部門負責人和相關員工,并告之被解雇員工工資的停發(fā)時間。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，酒店有權(quán)拒絕發(fā)放離職工資及退還押金。三、指紋打卡酒店采用考勤機打卡制度；酒店全體員工主管級以下（含主管）人員均需打卡，要求每日上班、下班各打卡一次，保證每日打卡次數(shù)不少于2次；所有員工必須按照本崗位工作規(guī)定時間準時上班簽到，下班簽退，如員工忘記打卡，應在24小時之內(nèi)填寫《補勤（卡）通知單》，由部門經(jīng)理簽字確認后交到人事部存檔（逾期無效）；如未按規(guī)定打卡者，按照《酒店員工手冊》制度執(zhí)行：①遲到：按規(guī)定時間超出1015分鐘未打卡或規(guī)定時間內(nèi)沒有到部門報到者視為遲到 ，超出30分鐘以上者視為曠工半天；②早退：按規(guī)定時間提前10分鐘打卡或私自離崗者視為早退，超出30分鐘以上者視為曠工半天；③曠工：如未按規(guī)定打卡者，視為當日曠工處理。不按時交的部門存休作廢。c. 開具的急診病假證明必須在二天之內(nèi)有效。（3）病假證明遞交程序a. 員工患病應將病假證明及時交給主管或直接上級，由其主管或直接上級簽字同意后，才能被視為最后的確認與生效。②在酒店發(fā)生工傷情況，員工必須立即報告部門經(jīng)理，工傷事故由行政人事部和保衛(wèi)部負責調(diào)查處理（24小時內(nèi)）。部門經(jīng)理休假必須將前一天填寫假單報上級領導批示后，遞交人事部備案。三、員工外出公差員工（飯店管理人員包括在內(nèi)）如有外出公差需到質(zhì)檢部填寫《外出申請單》并經(jīng)總經(jīng)理批示后送人事部備案。酒店根據(jù)不同崗位、工種及對個人能力的不同要求，實行等級工資制度，即根據(jù)不同崗位、不同職務、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻確定工資級別，具體標準見本制度“工資等級表”；（2）工齡工資：根據(jù)員工入職時間給予補助，計算方式：半年50元，一年100元，半年遞增三年封頂。薪酬等級劃分（3）主管級：部長、領班、質(zhì)檢員、人事勞資員、銷售（2）入店臨時工工資結(jié)算：本崗位日工資標準報到后當月出勤天數(shù)；當月實際滿月天數(shù)離店前出勤天數(shù)（含有薪假）發(fā)放工資總額*20%工資結(jié)算辦法：薪酬如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。當月實際滿月天數(shù)實際出勤天數(shù)）+（調(diào)整后月工資總額247。（2）員工轉(zhuǎn)正后每半年接受一次本崗位技能考核，成績優(yōu)異合格者，技能工資可晉升一級；（2）試用期工資=月工資總額247。凡由酒店出資的外出培訓學習人員必須簽訂服務培訓協(xié)議，并為酒店服務一定的期限；當月實際滿月天數(shù)（事假天數(shù)）曠工扣款：曠工扣款是指員工因故曠工，而必須按照規(guī)定進行扣款，曠工是一種嚴重違反酒店規(guī)章制度的行為，因而帶有一定的懲罰性質(zhì)，扣款標準為一日曠工按三日扣除；具體扣款計算如下規(guī)定：慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標準的100%支付工資，超假部分按事假處理；產(chǎn)假：按國家規(guī)定已婚女員工在酒店連續(xù)工作滿一年后，符合計劃生育政策并已獲得醫(yī)院醫(yī)生出具出生證明的女員工，享受九十天產(chǎn)假，按照崗位工資的100%標準發(fā)放基本工資；班次時間加班小時；九、臨時工及試用工以日工資形式支付，不享受正式員工的福利。年終獎金在在春節(jié)前發(fā)放，如有特殊情況另行通知。離職薪資發(fā)放程序（1）辭職或辭退員工必須是根據(jù)離職表上的日期將工作交接完成，并且是根據(jù)離職單上的各相應部門的詳細對比，有各級審核確認后的簽名，由人事統(tǒng)計其考勤及工資報上級批準后至財務結(jié)算十三、薪資保密制度原則為適應酒店發(fā)展要求，為維護酒店和個人權(quán)益，保守酒店和個人薪酬秘密，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。（5）報財務審核時，須有薪酬人員專人送達到審核人手中，不得代傳。十四、其他 本制度所有條款的執(zhí)行，均需按照相應的人力資源程序，經(jīng)核準后實施，如因手續(xù)不全或程序不當造成的失誤，均參照《獎懲制度》的有關條款，追究當事人的相關責任； 本制度由綜合管理部起草和修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。 住宿員工必須離開宿舍。 各事項未辦完者，負責人可拒絕簽字。（11）查閱個人薪酬問題可以直接到人力行政部咨詢，薪酬人員只能出示個人的薪酬表，不得顯示其他人員薪酬表。（3）編制薪酬表的電子文檔必須加密，相關原始資料存檔放于加鎖的檔案柜內(nèi)封存。（5）無故離職（未通知酒店自動離職者）酒店不予支付工資。薪資支付以打卡形式發(fā)放，酒店員工必須憑本人身份證辦理“中國工商銀行”銀行卡（此卡只限普通借記卡），如特殊情況不能辦卡，本人憑相關機構(gòu)證明及部門經(jīng)理證明到財