ktv人事制度管理(編輯修改稿)
2025-02-25 20:34 本頁面
【文章內容簡介】 考核辦法： 6 員工考勤一律以打卡機每月下載數據為主，手工考勤為輔。 員工上下班必須自覺 打卡，嚴禁代打和冒打。凡漏打卡者按遲到、早退處理，特殊 情況如卡壞、遺失、忘帶、忘打等原因需由部門主管當天出示證明，經理批準后到 人事部辦理補卡、換卡、報備等手續(xù)。 凡外出辦事人員的當天考勤以打卡記錄及外出辦事申請單為共同依據，綜合考評，特殊情況者須于第二日出示部門主管及經理證明并交本部門考勤人員備案。 八、請假作業(yè)流程 病假： 需提交醫(yī)療單位診斷證明、病假條及藥費收據，除急診外不得以電話或口信請病假。 事假： 需提前 3天填寫請假單， 1天以內由部門主管批準， 1— 3天由部門主管、人事部聯審批準， 3天以上，須報總經理批準。部門主管直接向總經理請假。 公假： 每年 10天（元旦 1天、春節(jié) 3天、勞動節(jié) 3天、國慶節(jié) 3天）。 婚假： 員工本人結婚，提供結婚證書，給予 3天婚假，晚婚假另增 7天，以上假期為有薪假。男員工晚婚年齡為 25周歲，女員工晚婚年齡為 23周歲。 喪假： 直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡的，提供死亡證明，給予 3天喪假，為有薪假。 產假： 女員工產期享受不少于 90天的產假，假期內發(fā)放基本工資，但不享受其他待遇。（具體見總公司員工手冊） 九、升遷制度 人員升遷制度： 學 員 初級服務員 中級服務員 高級服務員 輔導員 實習組長 副組長 組長 實習主管 副主管 主管 實習經理 副經理 經理 十、入職與離職手續(xù) (一 ) 入職手續(xù) 新員工報到培訓后，工作滿一至三個月 ，經考核合格 由部門主管帶領到人事部辦理入職手續(xù)。 部門主管需將其 工作表現評價表交 給人事部。 入職時需帶齊以下物品： 1 寸照片 1張；身份證、戶口本復印件各 1份；最高學歷證 書復印 1份；外地人員另須攜帶暫住證、就業(yè)證、婚育證、婚育狀況證明信、健康證。 組長級以下員工上崗需交服裝費 200元，保安員和組長級以上員工上崗需交服裝費 300元。 服裝費交至財務部經簽字后，憑收條領取相關工作物品。 下列物品如有丟失或損壞，需照價賠償： 考勤卡 50元 工號牌 10元 衣柜鑰匙 10元 保潔服、 西服、 西褲 、 廚師服、 T恤衫、圍裙、工作鞋等按原價賠償。 7 (二 ) 離職程序 申請辭職手續(xù)： （ 1） 試用期員工如不適應公司工作環(huán)境，要求辭職，必須提前 7天提出書面辭職報告，經部門主管簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作 7日后，方可到人事部辦理離職手續(xù)，按實際工作日結算工資。 （ 2） 正式員工辭職必須提前 30 天提出書面辭職報告，經部門主管簽字同意后，將辭職報告送交人事部，待工作 30日后，方可到人事部辦理工作移交手續(xù)，按實際工作日結算工資。 具體步驟： （ 1） 須由本部門主管帶領離職人員到人事部辦理離職手續(xù)，同時出示由部門經理簽署認可的考勤、獎罰、休假等證明。 （ 2） 住宿員工需由當班宿管員簽署退宿證明。 （ 3） 離職員工必須將考 勤卡、工號牌、衣柜鑰匙、及洗凈后的工作服交到人事部。 （ 4） 離職人員需出示儲金條。 （ 5） 手續(xù)齊備后由人事部簽署確認，方可按規(guī)定時間到財務部領取工資及儲金。 十一、“三證”及“上崗證”的辦理 員工應持真實有效的“三證”辦理入職手續(xù)，（三證為身份證、暫住證、就業(yè)證、育齡婦女還應持有婚育證），凡證件不全、到期、丟失人員應立即到所住當地派出所辦理證件或由人事部統(tǒng)一辦理。 “上崗證”的辦理：根據市及本區(qū)文化公安系統(tǒng)的要求統(tǒng)一辦理。 以上各證辦理的具體手續(xù)根據主管部門的要求再行通知。 十二、住宿及退 宿的辦理 員工入職后可申請住宿，由各部門主管將需住宿人員名單提交人事部，經同意后
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