gzhaaa人事制度-文庫吧資料
2024-08-17 09:10本頁面
【正文】 準執(zhí)行。7）如員工對考核結(jié)果有疑義，可按申訴的有關(guān)規(guī)定進行申訴（見本制度第九章）。5）考核不合格者，由行政人事部通知擬晉職（級）的員工，并說明詳細理由。擬晉級的員工，須在同一部門的原職級上連續(xù)工作三個月以上時間（不含試用期）。晉職、晉級的條件1）需晉職、晉級的員工在晉職、晉級前三個月內(nèi)凡有以下情形之一者，均無晉職、晉級資格：（1）早退、曠工一次者（含部門例會、加班、培訓及其它被要求到崗時）；（2）工作缺乏責任心未履行崗位職責，違反員工手冊及酒樓其它規(guī)章制度，被酒樓或部門依例開具過失單者；（3）因服務(wù)不周、崗位技能差等原因被客人投訴一次者。第七章 員工的晉職、晉級與降職、降級一、晉職、晉級晉職是指員工的行政職務(wù)從低一級晉升到高一級；晉級是指在同一個行政職級內(nèi)，從低一級的工資級別提升工資等級。臨行調(diào)動不用通知行政人事部。四、調(diào)動手續(xù)的辦理由調(diào)入部門與調(diào)出部門經(jīng)理/總監(jiān)共同填寫《人事變動表》報行政人事部；員工的調(diào)動由行政人事部審核，報部門經(jīng)理審定，主管\經(jīng)理級以上人員調(diào)動由總經(jīng)理審定；部門之間的調(diào)動，由行政人事部開具《制服換發(fā)通知書》、《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，員工憑《制服換（發(fā)）通知書》到制服房換取制服，憑《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣返讲块T報到。提出申請時，個人須填寫《人事變動表》。第六章 員工調(diào)動工作程序與標準一、酒樓基于業(yè)務(wù)需要或內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，可在酒樓內(nèi)部做臨時調(diào)出、調(diào)入員工。各部門根據(jù)個人總結(jié)，參考月度考核結(jié)果，對部門員工進行年終考核。部門主管以上員工的晉級由行政人事部提名，由分管總經(jīng)理助理對其進行績效考核，報總經(jīng)理批準。五、晉升考核：部門根據(jù)崗位需要或員工表現(xiàn)，可對員工晉級考核。 每月下旬，由員工直屬上級對下屬員工做績效考核，經(jīng)部門主管簽后交 行政人事部匯總，后報總經(jīng)理室審核后交財務(wù)執(zhí)行。 除基層員工外，其它員工在試用期內(nèi)，無論其提前或按期轉(zhuǎn)正，均須對其 進行專門的轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容側(cè)重德、能、勤三個方面。 除平時考核外，其它三種考核均按德、能、勤、績四個方面有所側(cè)重的 對員工進行考核。轉(zhuǎn)正生效期限：所有轉(zhuǎn)正生效從次月1日開始執(zhí)行。 二、 員工轉(zhuǎn)正1）按期轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求者；2）提前轉(zhuǎn)正：試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者； 轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理 1） 按期轉(zhuǎn)正 本月實習員工在上崗期間未違反公司的相關(guān)規(guī)定，在考試合格后下月工 資待遇可按正式員工發(fā)放。a、身份證原件及復(fù)印件，收復(fù)印件1張，退回原件；b、員工1寸彩色登記相片2張；c、驗收本市有效健康證原件（如無健康證必須先體檢合格方可上崗）；二、資料錄入按員工部門及職務(wù)編排工號，并編注于《求職申請表》工號欄中；電腦資料：錄入姓名、性別、部門、職務(wù)、身份證號、身份地址、學歷、入 職日期、培訓成績、是否在公司住宿等相關(guān)資料；電腦登記及編排員工的宿舍房號及床號、工衣柜號、電子卡。注意事項a、經(jīng)復(fù)試通過的應(yīng)聘者，行政人事部需向其介紹酒樓的基本情況，并講明其將入職的部門、職位、職責、試用期限及其試用期的薪金待遇及需承擔的責任義務(wù)，雇、傭雙方都在自愿同意的情況下，行政人事部方可為其辦理入職手續(xù)；b、應(yīng)聘車輛駕駛員、財務(wù)部收銀員需由本市戶口人員擔保，無擔保者不得錄用。3)、部門復(fù)試a、對符合初試要求的特殊專業(yè)的崗位，行政人事部在求職申請表欄目填寫
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