【正文】 秩序； 保障公司財產(chǎn)的安全是每一位員工應盡的責任, 員工應愛護所有公司的財產(chǎn), 加強保安意識, 減少公司財產(chǎn)蒙受損失的機會。嚴禁打私人電話，凡被發(fā)現(xiàn)用公話打私人電話者，即記錄于案，并罰款100元，于月底工資中扣除。嚴禁隨意浪費損壞，除合同、檔案資料等重要資料外，其他資料復印、打印應使用單面已用過的廢紙。二、 物品管理手提電腦, 刻錄機及數(shù)碼相機等貴重物品應放在行政人事部進行保管，如需其他部門需使用必須到行政人事部填寫《固定資產(chǎn)領(lǐng)用申請表》由部門領(lǐng)導及行政人事部簽字方可使用，使用完畢后應及時收好放回原處，若因使用者保管不善而丟失， 則照價賠償；公司視工作需要規(guī)定專人、專時、專項使用電腦，非專人、專時、專項不得使用電腦，違者每次罰款20元以上，并行政警告處分，屢教不改者，行政記過以上處分，直至開除；各業(yè)務員因公事要使用電腦，統(tǒng)一由行政人事部安排。 一、 樣品管理 產(chǎn)品展示廳內(nèi)產(chǎn)品主要為供客戶了解展示之用，員工不得擅自作為已用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況輕重予以雙倍罰款； 相關(guān)專管人員必須做好樣品出入樣品室的登記工作，及時補充樣品、更新樣品； 相關(guān)人員因個人原因造成樣品損壞的，按損壞程度計賠； 任何人在任何情況下借取樣品室樣品時，均須到客服部專管人員處進行樣品借取登記并注明樣品歸還日期，如因特殊情況未能及時登記者，應及時于事后補充登記；歸還樣品時應注銷登記； 公司員工借取的任何樣品應當天歸還樣品室，如隔日仍需要用時要事先在登記中注明； 如發(fā)現(xiàn)樣品破損、缺貨等現(xiàn)象應及時通知專管人員，以便及時更換、增補； 客戶到樣品室了解察看樣品時，公司相關(guān)人員應陪同前往。 第七章 文件及物品管理制度目的：規(guī)范公司財產(chǎn)管理制度，做到物品的合理使用范圍：公司全體員工內(nèi)容： 公司往來傳真、Email、信函等文件及郵件等文件及物品由公司行政人事部委派專人統(tǒng)籌管理，并及時送往有關(guān)部門閱讀，無關(guān)人員不得私自拆看，文件閱完后視文件需要及時交還分發(fā)人進行處理并歸檔，不得擅自攜離辦公地點，違者每次罰款20元； 對于公司文件所涉及內(nèi)容，相關(guān)當事人及經(jīng)手人應自覺保守秘密，不得向他人透露，更嚴禁拿給公司以外的人員查閱，違者每次罰款50元。 ，并做好工作交接。 《出/缺勤申請單》的，須于休假結(jié)束上班后當天八小時之內(nèi)立即補辦手續(xù)。 ，若身體狀況好轉(zhuǎn)，可隨即銷假上班，公司將按實際工作時間計算工資。 ，醫(yī)療期限及工資標準根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超過1天將按事假計算。）但該特殊事由請假必須提供相關(guān)證明（如病院蓋章證明、正式醫(yī)療發(fā)票等），否則以曠工論處；：為無薪假期，最小單位為 ，不滿 。但必須在妻子生產(chǎn)前后3天內(nèi)使用；陪產(chǎn)假期間只發(fā)放崗位工資；，應立即通知人事行政部，并將有關(guān)懷孕和預產(chǎn)期的醫(yī)生證明副本交人事行政部存檔； ；病假、事假《出/缺勤申請單》，寫明詳細的請假起止時間、事由，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責主管核準簽字后，交人事行政部備案。 產(chǎn)假 （難產(chǎn)為 105天），產(chǎn)假期間只發(fā)崗位工資； 15天開始休，直至生育后 75天結(jié)束（難產(chǎn)順延 15天）。 婚假 (女 20周歲，男 22周歲) 結(jié)婚的員工只享有3天法定婚假； 晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加至15天；，休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計也不順延計算假日。：遲到、早退處理：當月累計遲到、早退具體請參考出勤制度。獎勵與處罰：全月滿勤者，享受全勤獎，否則予以取消。負責考勤工作之相關(guān)人員需堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記及統(tǒng)計工作；3．12：考慮我司職員之實際狀況，員工在上班途中的不可逆因素，而延遲到崗，故每月允許有三次遲到，三次累計30分鐘后就罰款每分鐘一元，遲到30分鐘1小時內(nèi)扣薪資半天，1小時后當曠工處理。但該特殊事由請假必須提供相關(guān)證明（如病院蓋章證明、正式醫(yī)療發(fā)票等），否則以曠工論處；：若準時上下班但確實忘記打卡者，可填制“出缺勤申請單”，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字確認，予以補計考勤；但當月內(nèi)累計簽卡次數(shù)不得超過兩次，并需在8小時內(nèi)報備至人事行政部，否則無效并以請假處理；：若上班遲到未打卡，也未補計考勤，則其當天以請假處理；故意不打卡，或以忘打卡為由，申請補計準時出勤，一經(jīng)查實，則其當天以曠工論處；：加班需事先填制“出缺勤申請單”，上面必須注明加班事由、加班起止時間，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責主管核準簽字后，交人事行政部備案。：全月無遲到、早退、請假、曠工及溜崗者為滿勤。 考勤 ，人事行政部亦將對出勤情況進行不定期的抽查，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊或執(zhí)法不嚴者，人事行政部將對執(zhí)行人處以書面警告一次；、早退、溜崗：上班未在規(guī)定時間打卡者為遲到、未經(jīng)請假提前下班者為早退、工作時間擅離崗位者為溜崗；、事假：工作時間因病或因事請假并經(jīng)相關(guān)權(quán)責經(jīng)理核準者為病假或事假；、曠工：假期已滿仍未銷假上班者為超假、未經(jīng)請假缺勤1小以上者為曠工；、加班：相關(guān)權(quán)責經(jīng)理安排非工作時間守崗者為值班，經(jīng)相關(guān)權(quán)責經(jīng)理決定或同意延長工作時間者、或休息日上班者為加班；晚上不計算加班時間，周日例外，加班需要累計1小時以上方為加班，所有人員凡加班一律以調(diào)休方式來抵扣加班小時，加班時間必須三個月清算一次！辦公室人員加班時間以打卡時間為準，外勤人員以出差單為準。適用范圍：全體員工內(nèi)容及要求：工作時間除星期日為休息日外，星期一至星期六為工作日。員工同時應交回所有涉及公司及與公司有業(yè)務往來的任何他方的所有秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體等； 產(chǎn)品部、開發(fā)部、技術(shù)部門員工還應交回具體的技術(shù)性文件.，如：筆記本電腦、臺式電腦及配件、固定辦公用品、鑰匙、工作卡等； ，請離職人員及各相關(guān)部門負責人認真填寫《辭職申請表》與《離職手續(xù)清單》之相關(guān)交接內(nèi)容，并審批簽字； ，公司將視具體情況要求賠償； ，一般情況下不能提前支取。審批通過，由人事行政部將發(fā)放《勞動合同解除（終止）通知書》一式貳份，其中一份送達員工本人，另一份交于人事行政部存檔。審批通過，由人事行政部將發(fā)放《勞動合同解除（終止）通知書》一式貳份，其中一份送達員工本人，另一份交于人事行政部存檔。，公司可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知員工：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工作的；，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從公司的工作安排和勞動管理的。公司有權(quán)從離職員工的崗位工資、績效工資、全部補貼及福利等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向離職員工追償。，必須提前30天到人事行政部領(lǐng)取《辭職申請表》進行填寫，以書面的形式通知其部門經(jīng)理及人事行政部正式提出辭職，經(jīng)各權(quán)限負責人按程序?qū)徟ㄟ^后，按照所申請離職日期的當日到公司人事行政部領(lǐng)取《離職手續(xù)清單》，辦理離職的交接手續(xù)；在填寫完整所有的交接項目并由承接人與部門經(jīng)理的確認簽字后，方可辦理離職手續(xù)；，公司將以此員工當月總體工資為基數(shù)，未提前的實際天數(shù)為比例，扣除相應工資作為補償；，視為曠工處理，公司將自動給予解雇，公司將取消其尚未發(fā)放的績效工資、崗位補貼、福利、加班費，并以員工當月崗位工資為基數(shù)，未到崗工作的實際天數(shù)為比例，扣除相應工資作為補償。 聘用終止 ，必須提前3天填寫《辭職申請表》，以書面的形式通知其所在工作部門經(jīng)理及人事行政部，并將此表交于所在工作部門經(jīng)理，經(jīng)各權(quán)限負責人按程序?qū)徟?，方可到人事行政部辦理離職手續(xù)。根據(jù)崗位變動情況人事