【正文】 事長批準(zhǔn)。合法生育的女性員工，嬰兒在一周歲之內(nèi)每天（按實(shí)際出勤計(jì)算）給予哺乳時(shí)間兩次，共計(jì)1小時(shí)。喪假規(guī)定：員工配偶、父母及子女去世可享受帶薪喪假5天，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世享受帶薪假3天。病假規(guī)定：員工患病或非因公受傷需要治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的住院（診斷）證明申請病假，且必須符合國家規(guī)定的病休時(shí)間；病休天數(shù)在一個(gè)月以內(nèi)的，病假期間只發(fā)放基本工資；病假天數(shù)在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間只發(fā)50%的基本工資。年度事假累計(jì)10天以內(nèi)不扣除年終獎(jiǎng)，累計(jì)11—15天的扣發(fā)年終獎(jiǎng)的30%，累計(jì)16—20天的扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)20天以上的不享受年終獎(jiǎng)金。 事假規(guī)定： 員工因事可申請事假，事假期間不享有工資及各項(xiàng)補(bǔ)助（如餐補(bǔ)已發(fā)放，則從下月餐費(fèi)中按天扣除）。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即給予警告一次的處分。未經(jīng)提前請假私自不來上班者按曠工處理，逾期未銷假上班且又未續(xù)辦請假手續(xù)的為曠工，曠工一次扣罰當(dāng)日薪金的3倍，曠工月累計(jì)達(dá)3天者做解除勞動(dòng)合同處理。三十分鐘以內(nèi)一次罰款10元，月累計(jì)遲到三次以上按曠工一天處理。人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。五、考勤休假（一）、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律正常工作時(shí)間為上午8:30——12：00，下午夏季14:00—17:30，冬季13:30——17：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由業(yè)務(wù)部門根據(jù)工作特性統(tǒng)籌安排；時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，報(bào)董事長批準(zhǔn)。定期組織員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。公司每兩年組織公司全體中層以上管理人員進(jìn)行免費(fèi)健康體檢一次。F. 福利待遇 員工每年均享有國家法定節(jié)假日，薪資正常發(fā)放。 外出補(bǔ)助：員工因公務(wù)需外出新鄭市以外的地區(qū)出差，餐費(fèi)補(bǔ)助按照30元/天發(fā)放，住宿按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 通訊補(bǔ)助：基層員工話費(fèi)100元/月；中層管理人員150元/月內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，高層領(lǐng)導(dǎo)300元/月內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。在試用期結(jié)束并被正式錄用后，可依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌。公司所有員工的薪資都以銀行卡支付方式，不予直接發(fā)放現(xiàn)金，特殊福利除外。員工可憑工資卡到銀行領(lǐng)取，員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和社保個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用從當(dāng)月工資中直接扣除。公司高管及領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行年薪制，年薪方案根據(jù)集團(tuán)制定的年度責(zé)任目標(biāo)書所核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。大專以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對資料檔案管理有較深認(rèn)識(shí)，具備獨(dú)立管理資料的能力大專以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對資料檔案管理有較深認(rèn)識(shí)，具備獨(dú)立管理資料的能力及培訓(xùn)指導(dǎo)能力8預(yù)算員大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有專業(yè)預(yù)算員資格證書，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有專業(yè)預(yù)算員資格證書，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力；大專以上學(xué)歷，5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有專業(yè)預(yù)算員資格證書，掌握各專業(yè)工程造價(jià)、施工工藝等專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力助理/主管級(jí)別及以上崗位的現(xiàn)有人員，必須符合對應(yīng)職務(wù)初級(jí)薪酬的評估標(biāo)準(zhǔn)，如不符合則按對應(yīng)職務(wù)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的8090%執(zhí)行；個(gè)人條件完全符合某一項(xiàng)等級(jí)所對應(yīng)的評估標(biāo)準(zhǔn)，則按該等級(jí)核定薪酬； 如果個(gè)人條件高于某個(gè)等級(jí)又低于上個(gè)等級(jí)的其他條件的，則按照此崗位對應(yīng)低級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；外部新入職人員除相關(guān)崗位技能測試外，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)核定薪酬等級(jí)；轉(zhuǎn)崗來的人員薪酬按新崗位的各項(xiàng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評估后重新核定；各部門員工的薪酬等級(jí)由部門經(jīng)理和部門主管領(lǐng)導(dǎo)初步審核后，報(bào)人事行政部，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究，經(jīng)董事長批準(zhǔn)決定；C. 薪酬調(diào)整原則上，各崗位承擔(dān)者的薪酬等級(jí)首次核定后短期內(nèi)一般不再做調(diào)整；薪酬等級(jí)首次核定滿一年后，為增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，對于入職滿一年以上的員工，年終公司將統(tǒng)一對員工進(jìn)行測評，由行政人事部對員工上一年度范圍內(nèi)出勤情況、績效考核成績及工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評估。四、薪酬福利（一）、薪酬A. 薪酬組成（一）崗位工資制：一人一崗，一崗一工資，崗位工資主要由基本工資、績效工資組成；考勤工資：員工每月遵守公司考勤制度正常工作出勤的前提下，按照出勤率發(fā)放的固定薪酬：績效工資：將員工的收入和工作業(yè)績掛鉤，綜合員工考核期間的績效成績和工作表現(xiàn)，可以獲得的浮動(dòng)薪酬；（二）其他綜合補(bǔ)貼公司為員工提供的諸如通訊補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、新鄭籍以外員工住房以及在重要節(jié)假日等方面提供的補(bǔ)貼；（三）年終績效工資：根據(jù)公司業(yè)績狀況，對員工一年內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬。公司高層人員辭職、辭退由公司董事會(huì)直接審批；1員工本人提出離職并辦理辭職手續(xù)的，公司三個(gè)月內(nèi)不得錄用此人。終止勞動(dòng)合同程序：由人事行政部向員工出具終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，通知員工領(lǐng)取《離職審批表》辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。符合上述條件被公司辭退者。員工辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，因個(gè)人或者其它原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職給單位造成重大損失或者惡劣影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其它原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。員工離職申請未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則以曠工論處。（三）、離職離職的分類：（1）辭職：指職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為；（2）辭退：指由于職工觸犯法律、違犯公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度、不勝任崗位要求或不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)等原因，由公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；（3）終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同到期，合同自動(dòng)終止，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。中層以上人員轉(zhuǎn)正資料需報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行備案；三、職位變動(dòng)管理（一）、調(diào)動(dòng)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須在核準(zhǔn)的人員編制內(nèi)進(jìn)行，因?yàn)檎{(diào)動(dòng)而出現(xiàn)超編的嚴(yán)禁調(diào)動(dòng)；調(diào)動(dòng)形式分為：①因工調(diào)崗：因工作需要對現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整；調(diào)動(dòng)須由被調(diào)動(dòng)人填寫《河南天信建設(shè)工程有限公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》（附表4），經(jīng)調(diào)出部門和調(diào)入部門簽批同意，并辦理工作交接手續(xù)后方可去新部門報(bào)到；②因人調(diào)崗：因員工個(gè)人原因不能勝任現(xiàn)任崗位時(shí)，進(jìn)行調(diào)崗；由人事行政部填寫《河南天信建設(shè)工程有限公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)調(diào)出部門和調(diào)入部門簽批同意，并辦理工作交接手續(xù)后方可去新部門報(bào)到；調(diào)動(dòng)后的工資標(biāo)準(zhǔn)或工資結(jié)構(gòu)隨崗位變動(dòng)而改變；公司員工的跨單位調(diào)動(dòng)，需經(jīng)請集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。（3）如果員工在試用期期間違反規(guī)定或發(fā)生嚴(yán)重失誤，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰或降職、辭退。試用期管