【正文】 天內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。會(huì)計(jì)根據(jù)內(nèi)容填寫(xiě)齊全，完整的借款申請(qǐng)單，編制會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)、出納、收款人必須在付款憑證上簽字。 四、財(cái)務(wù)部有權(quán)對(duì)不實(shí)的出差費(fèi)用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節(jié)輕重處罰。三、逾期沖賬報(bào)銷(xiāo)者，按照逾期天數(shù)扣除相應(yīng)比例（5%/工作日的費(fèi)用額度）。且須在回公司后五個(gè)工作日內(nèi)履行申報(bào)、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，逾期則不予辦理。 五、工作人員趁出差機(jī)會(huì)，事先未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而擅自繞道探親訪友、游山玩水者，除對(duì)其繞道期的補(bǔ)貼不予發(fā)放外，公司將予以嚴(yán)厲處罰。三、員工出差期間若涉及業(yè)務(wù)接待，須逐級(jí)上報(bào)請(qǐng)示。 三、員工出差返回后，填寫(xiě)“差旅費(fèi)”報(bào)銷(xiāo)單，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)。凡有審簽權(quán)限的部門(mén)經(jīng)理須在財(cái)務(wù)部門(mén)簽留字樣備案。 第三十四條 資金支付工作：對(duì)公賬戶實(shí)行出納制單、會(huì)計(jì)審核授權(quán)支付制度，出納與會(huì)計(jì)分離保管銀行轉(zhuǎn)賬制單、復(fù)核U盾及密碼；非對(duì)公賬戶資金支付出納須經(jīng)會(huì)計(jì)復(fù)核確認(rèn)后支付。第三十三條 分包工程結(jié)算款的支付還必須具備以下條件，否則項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員不得辦理：一、按合同履約并辦理了分包結(jié)算。分包工程進(jìn)度款的支付比例不得高于甲方支付的工程進(jìn)度款（一般應(yīng)控制在80%左右）。對(duì)采購(gòu)的材料超過(guò)了限價(jià)，項(xiàng)目部必須報(bào)公司材料供應(yīng)部、工程管理部、財(cái)務(wù)部審查、常務(wù)副總、總經(jīng)理簽字同意后財(cái)務(wù)部門(mén)才能報(bào)銷(xiāo)。第三十條 項(xiàng)目部資產(chǎn)處置流程：項(xiàng)目部提出處置計(jì)劃→材料供應(yīng)部審核→工程管理部審核→財(cái)務(wù)部審核→總經(jīng)理簽批。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)確實(shí)需要購(gòu)置的，必須報(bào)公司按管理權(quán)限進(jìn)行審批。第二十八條 項(xiàng)目部無(wú)權(quán)進(jìn)行對(duì)外投資、對(duì)外融資、對(duì)外擔(dān)保和抵押，也無(wú)權(quán)擅自給內(nèi)部單位進(jìn)行擔(dān)保和抵押。特殊情況無(wú)計(jì)劃確需支付的，必須專(zhuān)題報(bào)告，經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)審核并經(jīng)總經(jīng)理審批同意后方可辦理。項(xiàng)目財(cái)務(wù)主管對(duì)資金支付和費(fèi)用支出負(fù)責(zé)。公司財(cái)務(wù)部據(jù)此監(jiān)督項(xiàng)目資金使用。第二十五條 公司及項(xiàng)目部采購(gòu)人員必須建立往來(lái)單位臺(tái)賬，按月編制往來(lái)單位明細(xì)表(每月同財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行對(duì)賬，并編制對(duì)賬結(jié)果匯總表備查)。月末、季末材料人員應(yīng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)材料、庫(kù)存材料進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)并編制實(shí)物盤(pán)點(diǎn)表(實(shí)物盤(pán)點(diǎn)表應(yīng)在一周以內(nèi)交財(cái)務(wù)部門(mén)審核,財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)將審核后的實(shí)物差異在當(dāng)月經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后進(jìn)行賬務(wù)處理)。第二十四條 項(xiàng)目部應(yīng)高度重視施工現(xiàn)場(chǎng)的物資管理工作。第二十二條 發(fā)票價(jià)格、運(yùn)輸費(fèi)、稅款等必須與合同復(fù)核無(wú)誤、憑證齊全后經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理簽字后才可辦理結(jié)算、支付貨款；貨款原則上通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，不得以任何借口，違反結(jié)算紀(jì)律支付現(xiàn)金或現(xiàn)金支票。庫(kù)管人員要作好材料的賬物處理和加強(qiáng)材料實(shí)物的管理，材料收發(fā)原則上采用先進(jìn)先出法；如果材料丟失或造成其他損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任并按賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。第四節(jié) 采購(gòu)和材料管理第十九條 物資請(qǐng)購(gòu)、采購(gòu)、驗(yàn)收、付款、記賬必須由不同的人員擔(dān)任。第三節(jié) 工資第十八條 公司和各項(xiàng)目部每月必須按實(shí)際人員編制員工花名冊(cè)，次月5日前報(bào)上月員工異動(dòng)表、出勤情況到行政人事部，以此計(jì)發(fā)工資。 第十七條 定期報(bào)表。 二、備用金借款程序：借款用途必須用于現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用支付。第十六條 實(shí)行定額備用金制度：一、備用金額度：公司各部門(mén)和項(xiàng)目部經(jīng)辦人員可以根據(jù)實(shí)際情況到財(cái)務(wù)部門(mén)借支一定的備用金（備用金額度由財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)該單位上年度的月度平均數(shù)為參考），并及時(shí)報(bào)銷(xiāo)沖賬（公司各部門(mén)應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后五個(gè)工作日之內(nèi)沖賬，項(xiàng)目部應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后七天之內(nèi)沖賬）。項(xiàng)目部的材料、設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)和勞務(wù)的支付，應(yīng)以轉(zhuǎn)賬支票、電匯、承兌匯票的方式支付，嚴(yán)禁支付現(xiàn)金。第十五條 嚴(yán)格按照現(xiàn)金支付的范圍支付現(xiàn)金，現(xiàn)金的支付范圍為：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、差旅費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、職工死亡的喪葬費(fèi)、撫恤金以及小額的現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)業(yè)務(wù)等。特別是項(xiàng)目部財(cái)務(wù)管理，如無(wú)專(zhuān)職財(cái)務(wù)人員，可以由項(xiàng)目部管理人員兼任，嚴(yán)格按公司財(cái)務(wù)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，否則財(cái)務(wù)部拒絕報(bào)銷(xiāo)。對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、損益等有較大影響，并進(jìn)而影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者據(jù)以做出合理判斷的重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的會(huì)計(jì)方法和程序進(jìn)行處理，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡(jiǎn)化處理。第十二條 企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則的要求，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，但不得計(jì)提秘密準(zhǔn)備。第十一條 企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)合理劃分收益性支出與資本性支出的界限。其后，各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)如果發(fā)生減值，應(yīng)當(dāng)按照本制度規(guī)定計(jì)提相應(yīng)的減值準(zhǔn)備。第九條 企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，收入與其成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配比，同一會(huì)計(jì)期間內(nèi)的各項(xiàng)收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)。第八條 企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。第六條 企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行，不得提前或延后。如有必要變更，應(yīng)當(dāng)將變更的內(nèi)容和理由、變更的累積影響數(shù)，以及累積影響數(shù)不能合理確定的理由等，在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中予以說(shuō)明。第三條 企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)能夠反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，以滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需要。 第三章 財(cái)務(wù)管理制度 為了規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算 真實(shí)、完整地提供會(huì)計(jì)信息 根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》 和國(guó)家其他有關(guān)法律和法規(guī) 及本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定第一節(jié) 會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)則第一條 會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量。二、管理臺(tái)帳。終止。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月內(nèi)還未能續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)終止與勞動(dòng)者的用工關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。續(xù)訂。解除。第二十八條 勞動(dòng)合同管理一、公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。六、合同順延。 五、合同終止。員工解除。公司解除。四、合同解除：協(xié)商解除。三、合同中止。公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。第二十六條 勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。五、本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的試用期為13個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生和無(wú)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的試用期為6個(gè)月，實(shí)習(xí)生原則上不發(fā)工資性補(bǔ)貼。三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。公司為應(yīng)屆畢業(yè)生提供工作平臺(tái)，經(jīng)試用合格并轉(zhuǎn)正后，須簽訂勞動(dòng)合同及《崗位責(zé)任書(shū)》；項(xiàng)目成立后，新進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)人員須簽訂以完成該項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)合同及《崗位責(zé)任書(shū)》。 第七節(jié) 勞動(dòng)合同管理第二十五條 勞動(dòng)合同的訂立一、遵循公平、公正的原則，公司與員工以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。各項(xiàng)目部必須在次月5日前將工資造發(fā)依據(jù)（員工異動(dòng)表、出勤情況、其他扣款等）報(bào)公司行政人事部。第二十條 工資核發(fā)程序一、每月131日為工資計(jì)發(fā)月度，次月 1520日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工本年度工作考評(píng)情況，年終末月給予無(wú)重大工作失誤的員工發(fā)放雙薪或年終獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)與項(xiàng)目利潤(rùn)掛鉤，由財(cái)務(wù)部根據(jù)前期預(yù)決算匯同相關(guān)人員測(cè)算結(jié)果，核實(shí)公司在該項(xiàng)目應(yīng)得利潤(rùn)。獎(jiǎng)金支付：在正式施工合同簽定后先支付50%，工程結(jié)算后支付余下的50%。 （3）項(xiàng)目部員工每月按26天計(jì)薪。注：（1）所有人員基本工資定額為1200元。 二、項(xiàng)目部人員在項(xiàng)目上班期間，工資與項(xiàng)目質(zhì)量考評(píng)成績(jī)掛鉤，項(xiàng)目部員工工資在3000以下的按月全額發(fā)放；30005999的按照80%發(fā)放；6000以上的按照75%發(fā)放，所扣余額在項(xiàng)目交工完畢、所有資料、圖紙移交完畢后一月內(nèi)全部結(jié)清；遇跨年項(xiàng)目，經(jīng)考核后即在次年初予以發(fā)放。第18條 項(xiàng)目補(bǔ)貼 項(xiàng)目部人員根據(jù)不同崗位享受：省內(nèi)（大成都以外）300元/月500元/月、省外600元/月1000元/月的項(xiàng)目異地補(bǔ)貼（包干工資除外）；項(xiàng)目員工未在項(xiàng)目上班期間，以及公司派駐項(xiàng)目人員被安排回公司總部上班的，取消工資中的項(xiàng)目補(bǔ)貼；被安排待崗的員工，每月只發(fā)基本工資1200元；根據(jù)項(xiàng)目需要聘用的人員，按照新崗位工資確定工資。持縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明的病假工資按照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):病假工資/天=成都市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月滿勤工作天數(shù)第五節(jié) 薪金管理第十七條 基本原則公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界較優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)人力資源市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。二、事假期間扣發(fā)全部工資。（2）病假：2天（含2天）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)假?？坌郊伲菏录佟⒉〖?。項(xiàng)目部員工請(qǐng)假須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)（超過(guò)四天的須經(jīng)分管工程副總經(jīng)理同意）方可休假。第十二條 請(qǐng)假：一、員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)行銷(xiāo)假。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)予以辭退。員工于下班時(shí)間前非因工作需要而擅自離崗，即為早退，早退按曠工處理。第十一條 考勤規(guī)定：一、公司員工上下班不可遲到、早退、曠工。六、公司不提倡員工加班，由于工作任務(wù)原因必須加班須請(qǐng)示直接上級(jí)后再加班；下班后及節(jié)假日期間如有特殊、緊急事務(wù)需要加班時(shí)，應(yīng)服從公司的安排。二、公司中層以上干部及重要崗位人員離職，須按照離任審計(jì)程序進(jìn)行離任內(nèi)審。員工離職時(shí)應(yīng)辦理移交手續(xù)，包括：工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交等，并填寫(xiě)《員工離職工作交接表》，履行移交工作程序后交行政人事部存檔，行政人事部據(jù)此造發(fā)離職工員工工資。公司辭退員工應(yīng)提前三個(gè)工作日告知員工，并于告知之日起辦理移交手續(xù)。對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的人員，提前三十日通知，自告知之日起辦理移交手續(xù)。第三節(jié) 解聘、辭退、離職第六條 解聘有下列情況之一者，公司將予以解聘：一、工作能力不符合崗位要求的；二、品行不佳，影響公司形象，不適宜在公司工作的；三、不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的。五、員工人事檔案由行政人事部建立、保存并管理；離職員工檔案期原則上按照五年期保管。試用期滿，員工須主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，使用部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人須按照《員工試用轉(zhuǎn)正考評(píng)鑒定表》內(nèi)容，對(duì)試用員工的能力、素養(yǎng)、業(yè)績(jī)作出綜合考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)后交行政人事部，由行政人事部填寫(xiě)鑒定意見(jiàn)后，送交總經(jīng)理審批是否同意轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。新員工入職培訓(xùn)由行政人事部組織；項(xiàng)目部新員工“實(shí)作培訓(xùn)”由項(xiàng)目部經(jīng)理組織；員工培訓(xùn)須建立培訓(xùn)檔案并進(jìn)行年度歸檔工作。公司總部員工在行政人事部辦理入職手續(xù)完畢后由行政人事部通過(guò)“入職通知”到用人部門(mén)報(bào)到。應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由行政人事部門(mén)進(jìn)行初試，初試合格者，以書(shū)面或電話通知復(fù)試；結(jié)合聘用部門(mén)對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行的復(fù)試及專(zhuān)業(yè)測(cè)試，做出結(jié)論性評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》；復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件，對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查工作，由總經(jīng)理審批同意后履行相關(guān)入職手續(xù)。行政人事部根據(jù)用人部門(mén)意見(jiàn)，進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)分析，提出人員調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)辦理人員調(diào)動(dòng)事宜并通知調(diào)崗員工按照調(diào)崗程序辦理相關(guān)手續(xù)。第二節(jié) 招聘與錄用第四條 招聘 公司各部門(mén)需要增加人員時(shí)，履行相關(guān)報(bào)批程序后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論同意后，由行政人事部統(tǒng)一招聘。員工配置必須按照崗位職數(shù)執(zhí)行。行政人事部按照用人計(jì)劃，根據(jù)職位描述書(shū)實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、考評(píng)員工工作績(jī)效等工作。組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，需要與公司的發(fā)展壯大適時(shí)調(diào)整、充實(shí)、完善。第四十二條 員工市內(nèi)因公辦事，交通工具首選公交車(chē)，在行政人事部登記領(lǐng)用公交卡；次選行政車(chē)輛；因急務(wù)必須選乘出租車(chē)時(shí)，須經(jīng)直接上級(jí)或者任務(wù)指派者批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)，為嚴(yán)格控制車(chē)輛費(fèi)用，各級(jí)管理人員必須嚴(yán)格控制出租車(chē)費(fèi)用的發(fā)生。第四十條 駕駛公司車(chē)輛如發(fā)生交通意外事故，應(yīng)首先向公司車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告，車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)事故現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)組織保險(xiǎn)理賠、現(xiàn)場(chǎng)處理等相關(guān)事務(wù)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并妥善解決。車(chē)輛費(fèi)用按月報(bào)銷(xiāo)（每月電子違章，在接到公司書(shū)面通知15日內(nèi)責(zé)任人應(yīng)自行到交通管理部門(mén)處理，超過(guò)15日的，由公司扣除罰款金額以及扣分的相應(yīng)金額，再處以罰款100元。車(chē)輛駕駛?cè)隧氊?fù)責(zé)按時(shí)年檢、保養(yǎng)、保修，按車(chē)輛行駛里程要求按時(shí)保養(yǎng)。維修人員報(bào)價(jià)后，也需車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可方可維修，否則不予報(bào)銷(xiāo)。公司職能部門(mén)及大成都內(nèi)的項(xiàng)目部公司選擇統(tǒng)一定點(diǎn)汽車(chē)維修廠定點(diǎn)維修，大成都以外的項(xiàng)目部須就近選擇定點(diǎn)維修廠維修。公司公務(wù)用車(chē)實(shí)行專(zhuān)人使用、定點(diǎn)維修、夜間定點(diǎn)停放：（1）專(zhuān)人使用：項(xiàng)目公務(wù)用車(chē)須專(zhuān)人駕駛，原則上嚴(yán)禁外借勞務(wù)等單位使用。 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)： 公司總部、項(xiàng)目部的公務(wù)用車(chē)必須嚴(yán)格執(zhí)行公司車(chē)輛管理制度的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格車(chē)輛使用、維護(hù)保養(yǎng)工作，駕駛?cè)吮仨毴鐚?shí)填寫(xiě)《車(chē)輛行駛記錄》，車(chē)輛使用人應(yīng)配合駕駛員在使用過(guò)程中發(fā)生相關(guān)費(fèi)用以及實(shí)際行駛公里數(shù)的簽認(rèn)工作；行政人事部、車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)行駛記錄，審核車(chē)輛的使用費(fèi)用后，使用人履行報(bào)銷(xiāo)程序；項(xiàng)目駕駛?cè)嗣吭?日前將上月度《車(chē)輛行駛記錄》報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目財(cái)務(wù)簽認(rèn)后予以報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。為了保證車(chē)輛使用壽命，公司領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理車(chē)輛其保養(yǎng)公里數(shù)一般為50008000公里，保養(yǎng)必須在對(duì)應(yīng)4S店進(jìn)行保養(yǎng)。第三十七條 出車(chē)前，駕駛?cè)藨?yīng)仔細(xì)檢查車(chē)況，杜絕車(chē)輛帶病行駛，如發(fā)現(xiàn)意