【正文】 特制定本規(guī)定 第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)、定崗定編和崗位標(biāo)準(zhǔn)第一條 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際的需要，建立健全公司組織結(jié)構(gòu)、制訂各部門職能描述，由公司行政人事部組織擬訂后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審核確定。組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，需要與公司的發(fā)展壯大適時(shí)調(diào)整、充實(shí)、完善。第二條 定崗定編和崗位標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)擬訂部門崗位設(shè)置，依照崗位設(shè)置實(shí)行定崗定員，按照定崗定員職數(shù)擬訂職位描述書，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。行政人事部按照用人計(jì)劃，根據(jù)職位描述書實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、考評(píng)員工工作績(jī)效等工作。第三條 人員配置人員配置以各部門已批準(zhǔn)的崗位定編職數(shù)為數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，聘用條件以職位描述中的任職資格為依據(jù)。員工配置必須按照崗位職數(shù)執(zhí)行。因工作發(fā)展，需要增加崗位職數(shù)的，用人部門須填報(bào)用人需求表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)總經(jīng)理審批后，行政人事部按照招聘流程具體實(shí)施。第二節(jié) 招聘與錄用第四條 招聘 公司各部門需要增加人員時(shí)，履行相關(guān)報(bào)批程序后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論同意后，由行政人事部統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘等方式：一、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員。行政人事部根據(jù)用人部門意見，進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)分析，提出人員調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)辦理人員調(diào)動(dòng)事宜并通知調(diào)崗員工按照調(diào)崗程序辦理相關(guān)手續(xù)。二、對(duì)外招聘：對(duì)外招聘采用媒體廣告、人才中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等途徑進(jìn)行。應(yīng)聘人員須填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由行政人事部門進(jìn)行初試，初試合格者，以書面或電話通知復(fù)試；結(jié)合聘用部門對(duì)復(fù)試人員進(jìn)行的復(fù)試及專業(yè)測(cè)試，做出結(jié)論性評(píng)價(jià)，并填寫《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》；復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件，對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查工作，由總經(jīng)理審批同意后履行相關(guān)入職手續(xù)。第五條 錄用一、新進(jìn)員工報(bào)到，應(yīng)交驗(yàn)以下材料：身份證復(fù)印件一份、最高學(xué)歷證復(fù)印件一份，各類資質(zhì)復(fù)印件、本人免冠照片2張、建設(shè)銀行卡復(fù)印件，由行政人事部保存并管理。公司總部員工在行政人事部辦理入職手續(xù)完畢后由行政人事部通過“入職通知”到用人部門報(bào)到。二、被錄用的新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)。新員工入職培訓(xùn)由行政人事部組織；項(xiàng)目部新員工“實(shí)作培訓(xùn)”由項(xiàng)目部經(jīng)理組織；員工培訓(xùn)須建立培訓(xùn)檔案并進(jìn)行年度歸檔工作。三、被錄用的新員工正式上崗，即進(jìn)入試用期，試用期13個(gè)月。試用期滿，員工須主動(dòng)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，使用部門部門負(fù)責(zé)人須按照《員工試用轉(zhuǎn)正考評(píng)鑒定表》內(nèi)容，對(duì)試用員工的能力、素養(yǎng)、業(yè)績(jī)作出綜合考評(píng)意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)后交行政人事部，由行政人事部填寫鑒定意見后，送交總經(jīng)理審批是否同意轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。四、試用不合格員工，由用人部門按照相關(guān)程序退回行政人事部，行政人事部根據(jù)實(shí)際情況安排與員工面談了解情況，同時(shí)綜合面談情況，向試用員工發(fā)出《試用人員不合格通知書》，停止試用，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)，并按照員工離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。五、員工人事檔案由行政人事部建立、保存并管理；離職員工檔案期原則上按照五年期保管。六、員工人事檔案包括：《應(yīng)聘人員登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期一寸照片兩張、《應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表》、《員工試用轉(zhuǎn)正考評(píng)鑒定表》、聘任文件、獎(jiǎng)罰記錄及員工在公司服務(wù)期間所有值得留存的資料等。第三節(jié) 解聘、辭退、離職第六條 解聘有下列情況之一者，公司將予以解聘：一、工作能力不符合崗位要求的；二、品行不佳，影響公司形象，不適宜在公司工作的；三、不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司管理模式的。對(duì)試用期間終止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。對(duì)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的人員，提前三十日通知，自告知之日起辦理移交手續(xù)。第七條 辭退員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：一、員工不能勝任其崗位工作的且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；二、員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為的。公司辭退員工應(yīng)提前三個(gè)工作日告知員工，并于告知之日起辦理移交手續(xù)。 第八條 離職一、員工離職應(yīng)提前30天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。員工離職時(shí)應(yīng)辦理移交手續(xù)，包括：工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交等，并填寫《員工離職工作交接表》，履行移交工作程序后交行政人事部存檔，行政人事部據(jù)此造發(fā)離職工員工工資。如未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職者，視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當(dāng)月工資及進(jìn)行相關(guān)處罰。二、公司中層以上干部及重要崗位人員離職，須按照離任審計(jì)程序進(jìn)行離任內(nèi)審。第四節(jié) 考勤、加班及請(qǐng)假管理第九條 工作制度：一、遵守國(guó)家的法紀(jì)法規(guī)和公司規(guī)章制度；二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系；三、服從上級(jí)指揮，有不同意見應(yīng)當(dāng)面或書面陳述，并提出相應(yīng)的措施，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行；四、準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓；五、上班時(shí)間不得接待私人來訪，不得擅離職守；聯(lián)系方式必須隨時(shí)保持暢通。六、公司不提倡員工加班，由于工作任務(wù)原因必須加班須請(qǐng)示直接上級(jí)后再加班；下班后及節(jié)假日期間如有特殊、緊急事務(wù)需要加班時(shí)，應(yīng)服從公司的安排。第十條 工作時(shí)間：項(xiàng)目部員工實(shí)行月工作任務(wù)包干制，有事可以向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，但須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，項(xiàng)目員工月考勤26天為滿勤。第十一條 考勤規(guī)定：一、公司員工上下班不可遲到、早退、曠工。二、遲到、早退、曠工的界定及處罰：遲于規(guī)定時(shí)間5分鐘內(nèi)上班為遲到，遲到一次罰款10元，超過一個(gè)小時(shí)扣除半天日工資，一個(gè)月超過3次遲到的，其超過次數(shù)按照50元/次扣發(fā)工資。員工于下班時(shí)間前非因工作需要而擅自離崗，即為早退，早退按曠工處理。三、外出辦事需填寫外出辦事說明，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)，未經(jīng)請(qǐng)示4小時(shí)不到崗為曠工；員工無故或請(qǐng)假未核準(zhǔn)不到崗，以曠工論處，曠工一次扣除三天工資。連續(xù)曠工三日以上者，公司可視情節(jié)予以辭退。四、如發(fā)現(xiàn)虛假考勤，除處罰當(dāng)事人一天工資外，對(duì)考勤虛假統(tǒng)計(jì)者扣發(fā)本人當(dāng)天雙倍的工資。第十二條 請(qǐng)假：一、員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)行銷假。二、公司職能部門員工請(qǐng)假1天須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。項(xiàng)目部員工請(qǐng)假須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)（超過四天的須經(jīng)分管工程副總經(jīng)理同意）方可休假。第十三條 假期類別：帶薪假：（1）婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假5天；再婚者不享受晚婚休假待遇；（2）產(chǎn)假：在公司工作的女員工，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑醫(yī)院證明給假90天；員工之配偶生育，給假3天；（3）喪假：直系親屬喪亡給假3天；（4）工傷假：按照成都市工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？坌郊伲菏录?、病假。（1）事假：每次最長(zhǎng)不超過5天，年累計(jì)不得超過10天。（2）病假：2天（含2天）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)假。第十四條 假期工資：一、產(chǎn)假及工傷假，假期發(fā)員工的基本工資。二、事假期間扣發(fā)全部工資。三、病假2天（含2天）以上未持市級(jí)以上醫(yī)院證明，扣發(fā)全部工資。持縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明的病假工資按照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):病假工資/天=成都市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)/月滿勤工作天數(shù)第五節(jié) 薪金管理第十七條 基本原則公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界較優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)人力資源市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。工資標(biāo)準(zhǔn)核定根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)水平等進(jìn)行綜合評(píng)定，每年度工資調(diào)幅可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、成都市平均工資升降幅度調(diào)整，具體實(shí)施由行政人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)精神執(zhí)行。第18條 項(xiàng)目補(bǔ)貼 項(xiàng)目部人員根據(jù)不同崗位享受：省內(nèi)（大成都以外）300元/月500元/月、省外600元/月1000元/月的項(xiàng)目異地補(bǔ)貼（包干工資除外）；項(xiàng)目員工未在項(xiàng)目上班期間，以及公司派駐項(xiàng)目人員被安排回公司總部上班的，取消工資中的項(xiàng)目補(bǔ)貼；被安排待崗的員工，每月只發(fā)基本工資1200元；根據(jù)項(xiàng)目需要聘用的人員，按照新崗位工資確定工資。公司職能部門員工每天10元的誤餐補(bǔ)貼（按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)）、項(xiàng)目部員工每天15元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。 二、項(xiàng)目部人員在項(xiàng)目上班期間，工資與項(xiàng)目質(zhì)量考評(píng)成績(jī)掛鉤，項(xiàng)目部員工工資在3000以下的按月全額發(fā)放；30005999的按照80%發(fā)放；6000以上的按照75%發(fā)放，所扣余額在項(xiàng)目交工完畢、所有資料、圖紙移交完畢后一月內(nèi)全部結(jié)清；遇跨年項(xiàng)目，經(jīng)考核后即在次年初予以發(fā)放。未遵守職業(yè)操守承諾，項(xiàng)目過程中未經(jīng)書面批準(zhǔn)同意擅自離職者，視為自動(dòng)離職，公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求職工予以賠償，該損失包括公司另行聘請(qǐng)同職位勞動(dòng)者所支付的額外費(fèi)用、工資等。注：（1）所有人員基本工資定額為1200元。 （2）。 （3）項(xiàng)目部員工每月按26天計(jì)薪。 獎(jiǎng)勵(lì): 公司鼓勵(lì)全體員工主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù)，對(duì)主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù)并獲得項(xiàng)目者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后將給予該項(xiàng)目總造價(jià)的2‰～5‰作為業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，其中屬公司項(xiàng)目延伸工程新增施工合同（不含簽證）的，按新增施工合同總造價(jià)的2‰獎(jiǎng)勵(lì)；非屬公司項(xiàng)目延伸工程，根據(jù)獲取業(yè)務(wù)的難易程度及公司預(yù)算的利潤(rùn)值，按施工合同總造價(jià)的2‰～5‰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金支付：在正式施工合同簽定后先支付50%，工程結(jié)算后支付余下的50%。項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)與項(xiàng)目利潤(rùn)掛鉤，由財(cái)務(wù)部根據(jù)前期預(yù)決算匯同相關(guān)人員測(cè)算結(jié)果，核實(shí)公司在該項(xiàng)目應(yīng)得利潤(rùn)。年終獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及員工本年度工作考評(píng)情況，年終末月給予無重大工作失誤的員工發(fā)放雙薪或年終獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。第十九條 試用期工資根據(jù)員工崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不低于崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第二十條 工資核發(fā)程序一、每月131日為工資計(jì)發(fā)月度，次月 1520日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。二、員工工資由公司行政人事部統(tǒng)一造發(fā)。各項(xiàng)目部必須在次月5日前將工資造發(fā)依據(jù)（員工異動(dòng)表、出勤情況、其他扣款等）報(bào)公司行政人事部。行政人事部據(jù)此造發(fā)工資、財(cái)務(wù)部審核、報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)、董事長(zhǎng)簽發(fā)后，由財(cái)務(wù)部通過銀行卡發(fā)放。 第七節(jié) 勞動(dòng)合同管理第二十五條 勞動(dòng)合同的訂立一、遵循公平、公正的原則，公司與員工以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。公司為應(yīng)屆畢業(yè)生提供工作平臺(tái)，經(jīng)試用合格并轉(zhuǎn)正后，須簽訂勞動(dòng)合同及《崗位責(zé)任書》；項(xiàng)目成立后，新進(jìn)有工作經(jīng)驗(yàn)人員須簽訂以完成該項(xiàng)目為期限的勞動(dòng)合同及《崗位責(zé)任書》。二、在締約過程中，員工必須熟知公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，須了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，入職后公司如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘員工有隱瞞上述真實(shí)情況的現(xiàn)象，公司將無條件與其解除勞動(dòng)關(guān)系。三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。四、公司勞動(dòng)合同期限為一至三年或以完成一定工作任務(wù)為期限，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。五、本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富的試用期為13個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生和無從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的試用期為6個(gè)月，實(shí)習(xí)生原則上不發(fā)工資性補(bǔ)貼。六、公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，須約定兩至五年的服務(wù)期并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。第二十六條 勞動(dòng)合同的履行一、勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。二、合同修改。公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。三、合同中止。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，如果合同在中止期間合約期滿的，合同自動(dòng)終止。四、合同解除：協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 五、合同終止。勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。六、合同順延。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不得終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。第二十八條 勞動(dòng)合同管理一、公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。公司須在自用工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月內(nèi)還未能續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)終止與勞動(dòng)者的用工關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。二、管理臺(tái)帳。