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有限公司員工工作考核制度-人事制度表格-文庫吧資料

2024-08-26 16:10本頁面

　　

【正文】 0 5% 5% % 員工考核掛鉤收入的計(jì)算方法：不同部門的業(yè)績考核額度： A；不同部門的行為考核額度： B；當(dāng)月業(yè)績考核指標(biāo)： C；當(dāng)月公司營業(yè)收入： x；當(dāng)月員工行為考核的分?jǐn)?shù)： y；當(dāng)月員工考核掛鉤收入的實(shí)際所得： z z=A*(x/C)+B*y 員工考核掛鉤收入的浮動(dòng)限度：市場(chǎng)部、北京辦事處為當(dāng)月工資的 80%~140%，管理層、其他部門為當(dāng)月工資的85%~120%。員工考核結(jié)果公布時(shí)間：下一月的第二個(gè)工作日。如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、

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2025-04-23 05:28

人事考核制度(doc10)-人事制度表格-文庫吧資料

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2024-08-26 21:41

年度晉級(jí)考核制度(doc)-人事制度表格-文庫吧資料

【摘要】中國最大管理資源中心第1頁共3頁年度晉級(jí)考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于

2024-08-27 09:39

某公司目標(biāo)管理考核制度(doc)-人事制度表格-文庫吧資料

【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共8頁

2024-08-26 15:59

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2024-08-27 11:56

某小公司考核制度-試行(doc)-人事制度表格-文庫吧資料

【摘要】考核制度（試行）一、目的為構(gòu)建公司的現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，促使公司持續(xù)、快速、穩(wěn)定發(fā)展，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競(jìng)爭力，特制訂本管理制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的績效考核工作；三、考核內(nèi)容：1、績效考核是對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等

2024-08-26 15:53

店鋪分級(jí)管理及考核制度(doc)-人事制度表格-文庫吧資料

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共4頁某超市店鋪分

2024-08-26 17:10

中國網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工績效考核管理制度(doc15)-人事制度表格-文庫吧資料

【摘要】-1-中國網(wǎng)絡(luò)通信有限公司員工績效考核管理制度一總則1.目的通過推行員工績效管理制度，幫助員工加深理解自己的職責(zé)和目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，在公司營造績效導(dǎo)向的氛圍，促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.原則(1)公正、公平、公開原則考核內(nèi)容和流程向考核對(duì)象公開，以過程的公正保證結(jié)果的公正。(2)

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2024-08-26 13:31

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2024-08-27 08:59

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【摘要】員工功過制度文件號(hào):行文單位:人力資源部類別:綱領(lǐng)及流程可閱范圍:全體員工編制:審核:批準(zhǔn):頁數(shù):1/2熟讀:全體員工日期:日期:日期:生效日：背誦:無密級(jí)：1目的通過本制度促進(jìn)全體員工人人爭先進(jìn)，天天關(guān)注自己和他人的功績，每位員工得到實(shí)時(shí)、量化、公平、公正、公開的評(píng)價(jià)。

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