【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，資料員崗位需具備從業(yè)資格證。大專以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對(duì)資料檔案管理有較深認(rèn)識(shí)，具備獨(dú)立管理資料的能力大專以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對(duì)資料檔案管理有較深認(rèn)識(shí)，具備獨(dú)立管理資料的能力及培訓(xùn)指導(dǎo)能力8預(yù)算員大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有專業(yè)預(yù)算員資格證書(shū)，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有專業(yè)預(yù)算員資格證書(shū)，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力；大專以上學(xué)歷，5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有專業(yè)預(yù)算員資格證書(shū)，掌握各專業(yè)工程造價(jià)、施工工藝等專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力助理/主管級(jí)別及以上崗位的現(xiàn)有人員，必須符合對(duì)應(yīng)職務(wù)初級(jí)薪酬的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如不符合則按對(duì)應(yīng)職務(wù)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的8090%執(zhí)行；個(gè)人條件完全符合某一項(xiàng)等級(jí)所對(duì)應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，則按該等級(jí)核定薪酬； 如果個(gè)人條件高于某個(gè)等級(jí)又低于上個(gè)等級(jí)的其他條件的，則按照此崗位對(duì)應(yīng)低級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；外部新入職人員除相關(guān)崗位技能測(cè)試外，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)核定薪酬等級(jí)；轉(zhuǎn)崗來(lái)的人員薪酬按新崗位的各項(xiàng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估后重新核定；各部門(mén)員工的薪酬等級(jí)由部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)初步審核后，報(bào)人事行政部，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)決定；C. 薪酬調(diào)整原則上，各崗位承擔(dān)者的薪酬等級(jí)首次核定后短期內(nèi)一般不再做調(diào)整；薪酬等級(jí)首次核定滿一年后，為增強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，對(duì)于入職滿一年以上的員工，年終公司將統(tǒng)一對(duì)員工進(jìn)行測(cè)評(píng)，由行政人事部對(duì)員工上一年度范圍內(nèi)出勤情況、績(jī)效考核成績(jī)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)估。根據(jù)年終測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)員工的薪酬予以5%15%的調(diào)整。公司高管及領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行年薪制，年薪方案根據(jù)集團(tuán)制定的年度責(zé)任目標(biāo)書(shū)所核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。D. 薪酬的發(fā)放工資發(fā)放實(shí)行月度發(fā)放，薪資計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月1日至月末，通過(guò)績(jī)效評(píng)估，于次月15日前造冊(cè)發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。員工可憑工資卡到銀行領(lǐng)取，員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和社保個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi)用從當(dāng)月工資中直接扣除。新入職員工從正式入職時(shí)間起計(jì)薪；入職未滿7日離職的，不予發(fā)放薪資。公司所有員工的薪資都以銀行卡支付方式，不予直接發(fā)放現(xiàn)金，特殊福利除外。（二）、相關(guān)補(bǔ)助及福利員工從入職之日起開(kāi)始享有公司規(guī)定權(quán)限范圍內(nèi)的補(bǔ)助：通訊補(bǔ)貼、用餐補(bǔ)貼、外地（邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）住房補(bǔ)貼等。在試用期結(jié)束并被正式錄用后，可依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌。E. 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)：公司員工餐費(fèi)補(bǔ)助按照300元/月發(fā)放，補(bǔ)助隨當(dāng)月工資發(fā)放至員工工資。 通訊補(bǔ)助：基層員工話費(fèi)100元/月；中層管理人員150元/月內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，高層領(lǐng)導(dǎo)300元/月內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 住宿補(bǔ)助：非新鄭本籍的基層員工為200元/月；非新鄭本籍的中層管理員工為400元/月；非新鄭本籍員工的高層領(lǐng)導(dǎo)為600元/月。 外出補(bǔ)助：?jiǎn)T工因公務(wù)需外出新鄭市以外的地區(qū)出差，餐費(fèi)補(bǔ)助按照30元/天發(fā)放，住宿按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高層領(lǐng)導(dǎo)交通補(bǔ)助：參照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定。F. 福利待遇 員工每年均享有國(guó)家法定節(jié)假日，薪資正常發(fā)放。按照我國(guó)民族傳統(tǒng)，每年中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)合各單位實(shí)際情況上報(bào)審批后發(fā)放禮品或禮金。公司每?jī)赡杲M織公司全體中層以上管理人員進(jìn)行免費(fèi)健康體檢一次。 公司在員工（新入職員工過(guò)試用期）結(jié)婚、生子、生病住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)，向員工贈(zèng)送禮金或禮品進(jìn)行關(guān)懷（普通員工200元，中層管理人員300元，高層管理人員500元）。定期組織員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)。各單位可根據(jù)具體需要定期組織員工進(jìn)行拓展訓(xùn)練及旅游。五、考勤休假（一）、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律正常工作時(shí)間為上午8:30——12：00，下午夏季14:00—17:30，冬季13:30——17：00，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)工作特性統(tǒng)籌安排；時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。職工一律實(shí)行指紋考勤登記制度，所有員工上班必須親自打卡；節(jié)假日值班必須打卡，提前一小時(shí)內(nèi)打卡有效，無(wú)打卡記錄按照曠工處理。人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向行政部門(mén)登記備案。三十分鐘以內(nèi)一次罰款10元，月累計(jì)遲到三次以上按曠工一天處理。按照正常上班時(shí)間提前下班為早退，早退者一次罰款10元，月累計(jì)早退三次以上按曠工一天處理。未經(jīng)提前請(qǐng)假私自不來(lái)上班者按曠工處理，逾期未銷假上班且又未續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)的為曠工，曠工一次扣罰當(dāng)日薪金的3倍，曠工月累計(jì)達(dá)3天者做解除勞動(dòng)合同處理。外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即給予警告一次的處分。（二）、休假制度按照國(guó)家規(guī)定，員工可享受全薪國(guó)家法定節(jié)假日，時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，以公司通知為準(zhǔn)。 事假規(guī)定： 員工因事可申請(qǐng)事假，事假期間不享有工資及各項(xiàng)補(bǔ)助（如餐補(bǔ)已發(fā)放，則從下月餐費(fèi)中按天扣除）。月累計(jì)事假不能超過(guò)5天。年度事假累計(jì)10天以內(nèi)不扣除年終獎(jiǎng)，累計(jì)11—15天的扣發(fā)年終獎(jiǎng)的30%，累計(jì)16—20天的扣除年終獎(jiǎng)的50%，累計(jì)20天以上的不享受年終獎(jiǎng)金。累計(jì)超過(guò)30天以上者不再批準(zhǔn)任何假期（除法定節(jié)假日外），逾期按曠工處理。病假規(guī)定：?jiǎn)T工患病或非因公受傷需要治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的住院（診斷）證明申請(qǐng)病假，且必須符合國(guó)家規(guī)定的病休時(shí)間；病休天數(shù)在一個(gè)月以內(nèi)的，病假期間只發(fā)放基本工資；病假天數(shù)在一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間只發(fā)50%的基本工資。員工婚假： 結(jié)婚的員工可享受7天（連續(xù)計(jì)算，包括星期天）的帶薪婚假，休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。喪假規(guī)定：?jiǎn)T工配偶、父母及子女去世可享受帶薪喪假5天，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世享受帶薪假3天。產(chǎn)假規(guī)定：符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，基本工資照常發(fā)放，不享受津貼或其它補(bǔ)助。合法生育的女性員工，嬰兒在一周歲之內(nèi)每天（按實(shí)際出勤計(jì)算）給予哺乳時(shí)間兩次，共計(jì)1小時(shí)。請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：一般員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含1天）報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)1天以上的報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)3天（含3天）報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)5天（含5天）以上須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。中層管理人員請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理審批，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 ，均應(yīng)事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假表》（附表8），并附上有關(guān)證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并按照程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合部辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。 ，其本人或親