【正文】 一的，予以解除勞動合同：（1）員工在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）不履行職工義務(wù)，不遵守單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)工作的；（3）曠工：請假期滿或因工出差期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過五天者；月累計曠工達三天者；一年內(nèi)累計曠工超過十天；（4）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（10）因所在單位調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（11）在互聯(lián)網(wǎng)等媒體泄露公司重要商業(yè)機密，對公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事惡意攻擊、誹謗，帶來不良影響者；（12）觸犯國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。員工辭職程序：辭職員工應(yīng)提前30天向公司提交書面辭職申請，主管領(lǐng)導(dǎo)通過溝通、了解并審核簽字確認，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準后，到人事行政部門進行離職面談（附表6），并領(lǐng)取《離職審批表》（附表7）辦理離職交接手續(xù)，并由人事行政部門通知相關(guān)部門辦理離職交接手續(xù)。（四）、轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正的基本條件：嚴格遵守《員工手冊》和所在單位的各項規(guī)章制度，遵紀守法，工作態(tài)度端正，團結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，試用期內(nèi)未受任何處分；技術(shù)或業(yè)務(wù)能力達到崗位要求標準，能及時規(guī)范的完成上級交派的任務(wù)；試用期滿符合轉(zhuǎn)正條件的員工，由本人書寫工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請（附表3），用人部門給予評定考核，主管部門領(lǐng)導(dǎo)給出考核意見，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批，對考核合格、勝任崗位者給予轉(zhuǎn)正，不合格者可視其情況延期轉(zhuǎn)正，或降職、轉(zhuǎn)崗使用，甚至解除勞動合同；公司中層以上管理人員的轉(zhuǎn)正需要進行轉(zhuǎn)正述職，由公司中層以上部門參與測評，成績達80分（含80分）以上者予以轉(zhuǎn)正，成績在70分80分者（含70分）予以延長試用期一個月，成績低于70分者予以辭退或由公司領(lǐng)導(dǎo)研究予以延長兩個月以上的試用期。（三）、試用期管理試用期的確定新入職員工試用期2個月，試用期期間發(fā)放崗位工資的80%，福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；內(nèi)部晉升或調(diào)動的視實際情況設(shè)定試用期，試用期期間工資全額發(fā)放，福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）、選拔、錄用發(fā)布招聘信息：可通過內(nèi)部渠道和外部招聘網(wǎng)站、廣告媒體、人才市場、校園招聘、委托獵頭公司、員工推薦等渠道公開發(fā)布招聘信息； 人才初步篩選：人事行政部按照用人部門提供的招聘信息及崗位說明書的要求收集、篩選應(yīng)聘人員簡歷并做初步溝通、協(xié)商確定面試時間，通知符合條件的應(yīng)聘人員面試并填寫《應(yīng)聘人員履歷表》（附表2），同時收集應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，初步審核證件原件，并留復(fù)印件存檔；面試：由招聘小組（由用人部門領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部經(jīng)理）對通過初選的應(yīng)聘者進行面試考核，人事行政部負責(zé)面試的組織，用人部門提供面試考核內(nèi)容，招聘小組成員根據(jù)應(yīng)聘者的實際情況和面試表現(xiàn)逐項進行評審，人事行政部最后把招聘小組成員的意見、各項考核成績進行匯總、統(tǒng)計、存檔，根據(jù)綜合排名情況和用人部門意見擇優(yōu)錄??；公司中層面試由公司總經(jīng)理、董事長進行復(fù)試；公司高層由董事長進行復(fù)試。（二）本規(guī)定除另有規(guī)定外適用于公司全體員工。（三）人力資源管理事務(wù)的各項權(quán)限及辦理流程詳見附表圖。個人信息審核、背景調(diào)查：人事行政部對擬錄用者的個人資料進行逐一審核，發(fā)現(xiàn)不實取消錄用資格；同時對中層以上崗位和其他重要崗位的擬錄用者，進行背景調(diào)查并把調(diào)查結(jié)果及時反饋給用人單位（部門）；若調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用標準的情況，及時上報錄用決策人，取消錄用；錄用：錄用人員確定后，由用人部門安排對擬錄用者進行為期3天的試崗考察，通過試崗考察后，安排其做入職體檢，體檢合格的，由用人單位（部門）簽署聘用意見，將擬錄用人員資料報人事行政部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級審批；入職：人事行政部按規(guī)定為新入職人員辦理入職手續(xù)、簽訂相關(guān)協(xié)議，做新員工入職培訓(xùn)，為其介紹公司基本情況、部門人員引見等。試用期管理（1）用人部門要對試用期員工的表現(xiàn)進行記錄，人事行政部進行跟蹤，及時與員工和用人部門進行溝通、調(diào)整，幫助員工更好適應(yīng)工作。中層以上人員轉(zhuǎn)正資料需報集團人力資源部進行備案；三、職位變動管理（一）、調(diào)動員工內(nèi)部調(diào)動必須在核準的人員編制內(nèi)進行，因為調(diào)動而出現(xiàn)超編的嚴禁調(diào)動；調(diào)動形式分為：①因工調(diào)崗：因工作需要對現(xiàn)有人員進行調(diào)整；調(diào)動須由被調(diào)動人填寫《河南天信建設(shè)工程有限公司內(nèi)部調(diào)動審批表》（附表4），經(jīng)調(diào)出部門和調(diào)入部門簽批同意，并辦理工作交接手續(xù)后方可去新部門報到；②因人調(diào)崗：因員工個人原因不能勝任現(xiàn)任崗位時，進行調(diào)崗；由人事行政部填寫《河南天信建設(shè)工程有限公司內(nèi)部調(diào)動審批表》，經(jīng)調(diào)出部門和調(diào)入部門簽批同意，并辦理工作交接手續(xù)后方可去新部門報到；調(diào)動后的工資標準或工資結(jié)構(gòu)隨崗位變動而改變；公司員工的跨單位調(diào)動，需經(jīng)請集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報集團人力資源部備案。員工離職申請未經(jīng)批準，不得擅自離崗，否則以曠工論處。符合上述條件被公司辭退者。公司高層人員辭職、辭退由公司董事會直接審批；1員工本人提出離職并辦理辭職手續(xù)的，公司三個月內(nèi)不得錄用此人。大專以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對資料檔案管理有較深認識，具備獨立管理資料的能力大專以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對資料檔案管理有較深認識，具備獨立管理資料的能力及培訓(xùn)指導(dǎo)能力8預(yù)算員大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗，有專業(yè)預(yù)算員資格證書，熟練使用辦公、工程量計算及造價軟件，具備獨立完成預(yù)決算編制及審核能力大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗；有專業(yè)預(yù)算員資格證書，熟練使用辦公、工程量計算及造價軟件，具備獨立完成預(yù)決算編制及審核能力；大專以上學(xué)歷，5年同崗位工作經(jīng)驗；有專業(yè)預(yù)算員資格證書，掌握各專業(yè)工程造價、施工工藝等專業(yè)知識，熟練使用辦公、工程量計算及造價軟件，具備獨立完成預(yù)決算編制及審核能力助理/主管級別及以上崗位的現(xiàn)有人員，必須符合對應(yīng)職務(wù)初級薪酬的評估標準，如不符合則按對應(yīng)職務(wù)初級薪酬標準的8090%執(zhí)行；個人條件完全符合某一項等級所對應(yīng)的評估標準，則按該等級核定薪酬； 如果個人條件高于某個等級又低于上個等級的其他條件的，則按照此崗位對應(yīng)低級薪酬標準執(zhí)行；外部新入職人員除相關(guān)崗位技能測試外，依據(jù)上述標準核定薪酬等級；轉(zhuǎn)崗來的人員薪酬