【正文】 一的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）員工在試用期被證明不符合錄用條件的；（2）不履行職工義務(wù)，不遵守單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)工作的；（3）曠工：請(qǐng)假期滿或因工出差期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)五天者；月累計(jì)曠工達(dá)三天者；一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天；（4）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（10）因所在單位調(diào)整、撤消、合并或者縮減編制名額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（11）在互聯(lián)網(wǎng)等媒體泄露公司重要商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事惡意攻擊、誹謗，帶來(lái)不良影響者；（12）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的。員工辭職程序：辭職員工應(yīng)提前30天向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)溝通、了解并審核簽字確認(rèn)，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事行政部門(mén)進(jìn)行離職面談（附表6），并領(lǐng)取《離職審批表》（附表7）辦理離職交接手續(xù)，并由人事行政部門(mén)通知相關(guān)部門(mén)辦理離職交接手續(xù)。（四）、轉(zhuǎn)正管理轉(zhuǎn)正的基本條件：嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》和所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，工作態(tài)度端正，團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，試用期內(nèi)未受任何處分；技術(shù)或業(yè)務(wù)能力達(dá)到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，能及時(shí)規(guī)范的完成上級(jí)交派的任務(wù)；試用期滿符合轉(zhuǎn)正條件的員工，由本人書(shū)寫(xiě)工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（附表3），用人部門(mén)給予評(píng)定考核，主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給出考核意見(jiàn)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，對(duì)考核合格、勝任崗位者給予轉(zhuǎn)正，不合格者可視其情況延期轉(zhuǎn)正，或降職、轉(zhuǎn)崗使用，甚至解除勞動(dòng)合同；公司中層以上管理人員的轉(zhuǎn)正需要進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職，由公司中層以上部門(mén)參與測(cè)評(píng)，成績(jī)達(dá)80分（含80分）以上者予以轉(zhuǎn)正，成績(jī)?cè)?0分80分者（含70分）予以延長(zhǎng)試用期一個(gè)月，成績(jī)低于70分者予以辭退或由公司領(lǐng)導(dǎo)研究予以延長(zhǎng)兩個(gè)月以上的試用期。（三）、試用期管理試用期的確定新入職員工試用期2個(gè)月，試用期期間發(fā)放崗位工資的80%，福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；內(nèi)部晉升或調(diào)動(dòng)的視實(shí)際情況設(shè)定試用期，試用期期間工資全額發(fā)放，福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）、選拔、錄用發(fā)布招聘信息：可通過(guò)內(nèi)部渠道和外部招聘網(wǎng)站、廣告媒體、人才市場(chǎng)、校園招聘、委托獵頭公司、員工推薦等渠道公開(kāi)發(fā)布招聘信息； 人才初步篩選：人事行政部按照用人部門(mén)提供的招聘信息及崗位說(shuō)明書(shū)的要求收集、篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷并做初步溝通、協(xié)商確定面試時(shí)間，通知符合條件的應(yīng)聘人員面試并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員履歷表》（附表2），同時(shí)收集應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，初步審核證件原件，并留復(fù)印件存檔；面試：由招聘小組（由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部經(jīng)理）對(duì)通過(guò)初選的應(yīng)聘者進(jìn)行面試考核，人事行政部負(fù)責(zé)面試的組織，用人部門(mén)提供面試考核內(nèi)容，招聘小組成員根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況和面試表現(xiàn)逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)審，人事行政部最后把招聘小組成員的意見(jiàn)、各項(xiàng)考核成績(jī)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、存檔，根據(jù)綜合排名情況和用人部門(mén)意見(jiàn)擇優(yōu)錄?。还局袑用嬖囉晒究偨?jīng)理、董事長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)試；公司高層由董事長(zhǎng)進(jìn)行復(fù)試。（二）本規(guī)定除另有規(guī)定外適用于公司全體員工。（三）人力資源管理事務(wù)的各項(xiàng)權(quán)限及辦理流程詳見(jiàn)附表圖。個(gè)人信息審核、背景調(diào)查：人事行政部對(duì)擬錄用者的個(gè)人資料進(jìn)行逐一審核，發(fā)現(xiàn)不實(shí)取消錄用資格；同時(shí)對(duì)中層以上崗位和其他重要崗位的擬錄用者，進(jìn)行背景調(diào)查并把調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給用人單位（部門(mén)）；若調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的情況，及時(shí)上報(bào)錄用決策人，取消錄用；錄用：錄用人員確定后，由用人部門(mén)安排對(duì)擬錄用者進(jìn)行為期3天的試崗考察，通過(guò)試崗考察后，安排其做入職體檢，體檢合格的，由用人單位（部門(mén)）簽署聘用意見(jiàn)，將擬錄用人員資料報(bào)人事行政部和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批；入職：人事行政部按規(guī)定為新入職人員辦理入職手續(xù)、簽訂相關(guān)協(xié)議，做新員工入職培訓(xùn)，為其介紹公司基本情況、部門(mén)人員引見(jiàn)等。試用期管理（1）用人部門(mén)要對(duì)試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行記錄，人事行政部進(jìn)行跟蹤，及時(shí)與員工和用人部門(mén)進(jìn)行溝通、調(diào)整，幫助員工更好適應(yīng)工作。中層以上人員轉(zhuǎn)正資料需報(bào)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行備案；三、職位變動(dòng)管理（一）、調(diào)動(dòng)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須在核準(zhǔn)的人員編制內(nèi)進(jìn)行，因?yàn)檎{(diào)動(dòng)而出現(xiàn)超編的嚴(yán)禁調(diào)動(dòng)；調(diào)動(dòng)形式分為：①因工調(diào)崗：因工作需要對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整；調(diào)動(dòng)須由被調(diào)動(dòng)人填寫(xiě)《河南天信建設(shè)工程有限公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》（附表4），經(jīng)調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)簽批同意，并辦理工作交接手續(xù)后方可去新部門(mén)報(bào)到；②因人調(diào)崗：因員工個(gè)人原因不能勝任現(xiàn)任崗位時(shí)，進(jìn)行調(diào)崗；由人事行政部填寫(xiě)《河南天信建設(shè)工程有限公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》，經(jīng)調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)簽批同意，并辦理工作交接手續(xù)后方可去新部門(mén)報(bào)到；調(diào)動(dòng)后的工資標(biāo)準(zhǔn)或工資結(jié)構(gòu)隨崗位變動(dòng)而改變；公司員工的跨單位調(diào)動(dòng)，需經(jīng)請(qǐng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。員工離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則以曠工論處。符合上述條件被公司辭退者。公司高層人員辭職、辭退由公司董事會(huì)直接審批；1員工本人提出離職并辦理辭職手續(xù)的，公司三個(gè)月內(nèi)不得錄用此人。大專以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對(duì)資料檔案管理有較深認(rèn)識(shí)，具備獨(dú)立管理資料的能力大專以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，資料員崗位需具備從業(yè)資格證，對(duì)資料檔案管理有較深認(rèn)識(shí)，具備獨(dú)立管理資料的能力及培訓(xùn)指導(dǎo)能力8預(yù)算員大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有專業(yè)預(yù)算員資格證書(shū)，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力大專以上學(xué)歷，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有專業(yè)預(yù)算員資格證書(shū)，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力；大專以上學(xué)歷，5年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有專業(yè)預(yù)算員資格證書(shū)，掌握各專業(yè)工程造價(jià)、施工工藝等專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公、工程量計(jì)算及造價(jià)軟件，具備獨(dú)立完成預(yù)決算編制及審核能力助理/主管級(jí)別及以上崗位的現(xiàn)有人員，必須符合對(duì)應(yīng)職務(wù)初級(jí)薪酬的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，如不符合則按對(duì)應(yīng)職務(wù)初級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的8090%執(zhí)行；個(gè)人條件完全符合某一項(xiàng)等級(jí)所對(duì)應(yīng)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，則按該等級(jí)核定薪酬； 如果個(gè)人條件高于某個(gè)等級(jí)又低于上個(gè)等級(jí)的其他條件的，則按照此崗位對(duì)應(yīng)低級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；外部新入職人員除相關(guān)崗位技能測(cè)試外，依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)核定薪酬等級(jí)；轉(zhuǎn)崗來(lái)的人員薪酬