【正文】 上（卓越或優(yōu)秀）向下調(diào)低薪酬或降級(jí)處罰，并給予淘汰警告 職能部門和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人連續(xù) 2個(gè)季度獲得 E級(jí)（不達(dá)標(biāo)）或連續(xù) 3 個(gè)季度獲得 D級(jí)及以下（部分達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)）或年度考核獲得 E級(jí)（不達(dá)標(biāo)）職能部門其他員工和項(xiàng)目專業(yè)主管 連續(xù) 2個(gè)季度獲得 E級(jí)（不達(dá)標(biāo)）或連續(xù) 3個(gè)季度獲得 D級(jí)及以下（部分達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)）項(xiàng)目班長(zhǎng)和一線員工 連續(xù) 3個(gè)月度獲得 E級(jí)（不達(dá)標(biāo)）或連續(xù) 4個(gè)月度獲得 D級(jí)及以下（部分達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)）淘汰職能部門和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 連續(xù) 3個(gè)月度獲得 E級(jí)（不達(dá)標(biāo)）或連續(xù) 4個(gè)月度獲得 D級(jí)及以下（部分達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)）職能部門其他員工和項(xiàng)目專業(yè)主管 連續(xù) 3個(gè)季度獲得 E級(jí)（不達(dá)標(biāo)）或連續(xù) 4個(gè)季度獲得 D級(jí)及以下（部分達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)）項(xiàng)目班長(zhǎng)和一線員工 連續(xù) 4個(gè)月度獲得 E級(jí)（不達(dá)標(biāo)）或連續(xù) 6個(gè)月度獲得 D級(jí)及以下（部分達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)）法定福利（ 1）社會(huì)保險(xiǎn)：各城市物業(yè)公司按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的繳交項(xiàng)目、方式、基數(shù)、比例標(biāo)準(zhǔn)于員工到崗當(dāng)月統(tǒng)一購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（ 2）住房公積金：公司為 P3級(jí)別及以上級(jí)別員工繳納住房公積金，于員工轉(zhuǎn)正的次月起執(zhí)行， P1P2級(jí)別員工工作滿 1年后可考慮購(gòu)買，繳存比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行非法定福利（ 1）通訊補(bǔ)貼： 針對(duì) P3P4員工，以月話費(fèi)單為準(zhǔn)，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（ 2）交通補(bǔ)貼： P3P4類員工每月享受固定的交通補(bǔ)貼，不占用部門的交通補(bǔ)貼；在補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（物業(yè)服務(wù)中心 300元 /月，經(jīng)營(yíng)管理部各案場(chǎng)和職能部門 200元 /月）（ 3）過節(jié)費(fèi)：可提供節(jié)日費(fèi)用的節(jié)日為三八 (100元，僅限女士）、五一（ 200）、端午（ 100）、中秋（ 100）、國(guó)慶（ 200）、元旦春節(jié)（ 300） 備注：試用期員工按 50%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（ 4）員工工服：公司為所有員工提供崗位著裝，由公司統(tǒng)一制作和管理非法定福利 (其他 )（ 1）賀儀：晚婚賀儀 500元，三個(gè)月內(nèi)憑《獨(dú)生子女證》者，可享賀儀 500元（ 2）奠儀：直系親屬不幸去世，公司將致以奠儀 500元整（轉(zhuǎn)正后享受）（ 3）生日禮金：?jiǎn)T工生日由公司購(gòu)買生日禮物送到員工手中或組織生日聚會(huì)，標(biāo)準(zhǔn) 30元 /人年（ 4）慰問金：住院時(shí)間達(dá)到三天（含）以上的，公司購(gòu)買水果、鮮花等到醫(yī)院表示慰問，鮮花、水果的標(biāo)準(zhǔn)為： 200元 /人（ 5）伙食補(bǔ)貼：公司為員工提供免費(fèi)工作餐，安全員：中餐和晚餐 ，其他員工：中餐；工程、會(huì)所服務(wù)和客服人員值晚班當(dāng)天可享受晚餐。轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行 (2) 定期維護(hù)性調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)查，向高績(jī)效員工傾斜。入職當(dāng)月、離職當(dāng)月工資＝工資總額 /22（ 26） 實(shí)際工作天數(shù)曠工兩天 =解除勞動(dòng)合同（ 6）入職當(dāng)月、離職當(dāng)月工資計(jì)算：月中入離職、轉(zhuǎn)正的情況，按照實(shí)際月工作日進(jìn)行折算。曠工扣款日薪 =（基本工資 +崗位工資） /22（ 26） 。（ 3）事假工資：事假扣款 =事假天數(shù) 考勤扣款日薪；考勤扣款日薪主要涉及曠工扣款、事假扣款、病假扣款，考勤扣款日薪 =（基本工資 +崗位工資） /22（ 26）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) =（基本工資 +崗位工資） /22(26)*發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)注意：病假需有相關(guān)手續(xù) ——醫(yī)院開具的休息證明、請(qǐng)假當(dāng)日藥費(fèi)單、 公司審批的病假申請(qǐng)表其他員工應(yīng)享受的福利假期按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行病假天數(shù) 13天（含） 47天（含） 815天（含） 15天以上 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 60% 50% 40% 無(wú)薪酬獎(jiǎng)金（ 4）病假工資（ 5）曠工工資 薪酬核算辦法（ 1）加班工資：加班費(fèi) =小時(shí)數(shù) 時(shí)薪 相應(yīng)倍數(shù)（平常，公休日 2倍，法定節(jié)假日 3倍） 時(shí)薪：物業(yè)體系 =基本工資 /22（ 26） /8（ 2）注意：督導(dǎo)級(jí)及以上員工，由于工作時(shí)間安排具有一定的彈性和自主性，加班情形難以認(rèn)定，不單獨(dú)計(jì)算加班時(shí)間。(8) 年終獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)效益，確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。(6) 超時(shí)津貼：安全員、工程、綠化工、吧員、會(huì)所服務(wù)員每周休息 1天，月加班 4天。崗位工資與基本工資合并做為 計(jì)算日薪的基礎(chǔ)。(3) 基本工資：維持基本生活必須的工資（不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）。工資結(jié)構(gòu)按職員類別進(jìn)行區(qū)分：(1) 固定收入主要包含基本工資、崗位工資、超時(shí)補(bǔ)貼、福利及津貼等。三、試用與轉(zhuǎn)正 試用期 （ 1）試用期 P P P4級(jí)員工一般為三個(gè)月， P1級(jí)員工一般為兩個(gè)月 . （ 2）在試用期內(nèi)，如果您感到不適應(yīng)工作壓力，您可以提出辭職，需要提前 3天提交 《離職報(bào)告》，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。帶薪年休假批準(zhǔn)人申請(qǐng)人 部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 物業(yè)總經(jīng)理P1 P2 13 天（含 3 天） 37 天（含 7 天） 7 天以上P3 1天 1天以上P4 1天以上（含）請(qǐng)假休假程序：加班管理辦法：加班須提前提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，公司人力資源部審批；每月 （包含法定節(jié)假日），每天工作 8小時(shí) ,其他工作時(shí)間計(jì)為加班 。 10年不滿 20年的員工，當(dāng)年病假累計(jì) 3個(gè)月以上的。點(diǎn)擊添加文婚假點(diǎn)擊添加文本 產(chǎn)假產(chǎn)假需一次性修完，當(dāng)年不再享受年假男員在配偶休產(chǎn)假期間，出具相關(guān)證明文件后，可享受 10天護(hù)理假直系親屬死亡，公司給予 3天假期凡生育女員工，享有不超過一小時(shí)的哺乳時(shí)間工傷假 喪假 哺乳假按照國(guó)家及地方職工保護(hù)相關(guān)規(guī)定 調(diào)休假員工每月的休息日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可在當(dāng)季度內(nèi)累計(jì)調(diào)休，不可跨季度累計(jì)；在季度未調(diào)休者，不予計(jì)算加班費(fèi)司齡滿 1年以上 10年以下可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假；司齡 10年以上 20年以下可享受10個(gè)工作日的帶薪年休假；司齡 20年以上可享受 15個(gè)工作日的帶薪年休假；根據(jù)《職工帶薪年假條例》的有關(guān)規(guī)定，員工有如下情形的，不再享受當(dāng)年年假。轉(zhuǎn)正后享受婚假。 員工可享受婚假 3天，符合晚婚（男 25歲、女 23歲）條件的 15天。未住院病假全年累計(jì)不超過 30天。 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、病假：就診醫(yī)院醫(yī)生診斷書、病歷法定節(jié)假日事假 病假病假是以小時(shí)為單位事假是以半天為單位。休假管理：公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、產(chǎn)假、喪假、法定年休假、事假、病假、調(diào)休假、工傷假?！斗钦？记诘怯洷怼返奶幚碓瓌t 、代填 。各項(xiàng)目部：公司本部： 統(tǒng)一在人力資源部人事專員處填寫，原則上是提前一天填寫，特殊情況在未打卡當(dāng)天內(nèi)必須填寫。打卡時(shí)如遇特殊情況（打不上卡、外勤、遲到、補(bǔ)休或請(qǐng)假等）須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《非正?？记诘怯洷怼愤t到或早退 1—30 分鐘 3160分鐘 超過 60分鐘 物業(yè)員工 50 元 曠工半天 曠工 1天處理 《非正常考勤登記表》的登記方式部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)至項(xiàng)目人事處登記，項(xiàng)目人事同時(shí)承擔(dān)監(jiān)督提醒職責(zé)。（ P34及職能部門）考勤管理出勤要求： 目前公司采用指紋打卡形式，員工上班無(wú)故不打卡或忘打卡，每次扣款 50元；如代他人簽到或打卡，