【正文】 ．提前結(jié)算或新增人員以相應(yīng)減編、減員、增編、調(diào)令有關(guān)證明為準造發(fā)工資。：；；、授課費及其他勞務(wù)性報酬；；、管理費等；。二、薪酬總額的核定,如因特殊情況確需調(diào)整的,須總經(jīng)理與董事長會審核批準,并報總經(jīng)辦備案。另加班工資可做月固定加班工資或按時計加班工資。一線銷售崗薪酬組成為：基本工資、崗位工資、津貼補助、業(yè)績工資。，參照公司總體的調(diào)整幅度控制和確定各崗位的工資標準。感謝您曾在公司所作出的工作和努力！ 湖南國際珠寶城有限公司 總經(jīng)辦 年 月 日 離職面談記錄表姓名:入職日期:離職日期:直接經(jīng)理:面談日期:: : :： ：離職工作交接表姓名部 門職務(wù)聯(lián)系方式離職日期序號部門移交事項移交說明交接人部門負責人簽字1所 在部 門工作交接資料、文件交接其他（辦公桌鑰匙）電話卡、號2技術(shù)部計算機/筆記本（密碼）局域網(wǎng)、長途電話號其他電子產(chǎn)品3財務(wù)部應(yīng)收帳款應(yīng)發(fā)工資其他4綜合中心門禁卡、圖書辦公用品關(guān)閉學(xué)習帳戶B、Email帳號終止保險福利截止月份本月出勤天數(shù) 個人檔案轉(zhuǎn)接離職人員簽字確認: _____________________ 薪資管理制度為規(guī)范人力資源管理，明確薪資管理的權(quán)限及相關(guān)程序的規(guī)定,使公司管理工作有章可循，有據(jù)可依，特制定本制度。 ）直接經(jīng)理簽字： 日期： 年 月 日解除聘用關(guān)系通知書 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司研究決定，對于 部 崗位 ，因如下原因： 公司將與您解除聘用關(guān)系，接到此通知后，請您到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(將離職員工信息移至離職員工列表中)；、20號、30號將本期員工離職手續(xù)提交至總經(jīng)辦。注：離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》僅開具一份：員工離職手續(xù)辦理完畢,相關(guān)人員需對離職員工進行面談，對離職原因進行了解,具體面談分工如下:（含）以上員工：由總經(jīng)理做離職面談；（含）以下員工：由總經(jīng)辦主任做離職面談。；、文件、辦公用品等。, 按流程辦理申請審批，具體審批權(quán)限劃分如下（含）以上員工:由總經(jīng)辦審核,公司總經(jīng)理審批；:由直接上級簽署意見，部門負責人審批，總經(jīng)辦負責人負責會簽；注：會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責，沒有決定權(quán)，但有否決權(quán)。，公司將根據(jù)相關(guān)制度，視該員工嚴重違紀（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。，試用期員工需在離職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需在離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。二、適用范圍：本制度適各部門員工的離職管理。4．本規(guī)定從發(fā)放之日起試行，由總經(jīng)辦負責解釋。11．員工平級調(diào)動試用期為一個月，升級調(diào)動試用期為二個月。方可辦理調(diào)動手續(xù)后，方可正式上崗。8．調(diào)出員工在原部門的計薪截止日以工作交接完畢日為準。7．調(diào)出員工在總經(jīng)辦辦理相關(guān)手續(xù)后，須在三日內(nèi)到調(diào)入部門入職到崗，未在規(guī)定的報到期限辦理相關(guān)手續(xù)，視為自動離職。5．工作交接結(jié)束，交接雙方須在直接上級的監(jiān)督下對《工作交接清單》進行簽字確認。由調(diào)入部門的直接上級、部門負責人及第一負責人簽字確認。2．《員工調(diào)動申請表》首先由調(diào)出員工的原直接上級、部門負責人及第一負責人簽字確認。但需要給予原部門一定時間(最長為一個月)，以便原部門工作的銜接。5．參加內(nèi)部競聘的員工將簽有部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意競聘意見的《內(nèi)部員工職位申告表》送交人力資源。2．員工內(nèi)部競聘程序3．內(nèi)部員工有意競聘《職位空缺公告》中的工作崗位時，首先要填寫《公司內(nèi)部員工職位申告表》。3．管理權(quán)限：公司總經(jīng)辦負責員工內(nèi)部流動的管理工作。內(nèi)部人員流動管理規(guī)定 一、總則1．為規(guī)范各公司員工內(nèi)部流動管理，引導(dǎo)員工在內(nèi)部合理流動，做到人盡其才,才盡其用,才智增用的目的，特制定本制度。乙方是自然人時提供：身份證及戶口簿復(fù)印件和薪資證明。七、本協(xié)議自三方簽字之日起生效。五、乙方擔保的責任期限為：丙方被甲方聘用期間及法律追訴期期間的經(jīng)濟擔保。丙方出現(xiàn)貪污、受賄、挪用公款、侵占公司財物、虧空公款、攜款私逃、在帳目上弄虛作假、給公司造成重大經(jīng)濟損失、給競爭對手提供商業(yè)機密，使本企業(yè)蒙受損失、造成公司經(jīng)濟損失的其它情況，由乙方承擔連帶賠償責任。二、乙方保證丙方提供的個人簡歷材料屬實，相關(guān)資質(zhì)證明真實，如有弄虛作假行為，因此造成的后果由乙方負責。，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)以及總經(jīng)辦審批后，可予以辭退。，在新員工試用期結(jié)束前的兩周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或不予錄用的決定，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》轉(zhuǎn)入人力資源部。，試用期重新起算。，人力資源進行審核確認后予以辦理。《入職確認書》進行試用期工資審核；進行核定工資。，建立入職員工的基本檔案。，對于填寫潦草的表不予接收，退回本人重新填寫。被擔保人如有以下情況之一者，擔保人應(yīng)負賠償責任：①. 虧空公款②. 借用財物不還③. 攜款私逃④. 在帳目上弄虛作假⑤. 給公司造成重大經(jīng)濟損失⑥. 給競爭對手提供商業(yè)機密，使本企業(yè)蒙受損失⑦. 造成公司經(jīng)濟損失的其它情況⑧. 乙方因故解除擔保合同，應(yīng)以書面的形式通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔保責任。經(jīng)濟擔保書,所從事財會、營銷等接觸財物的工作人員均須辦理擔保手續(xù)，由公司提供格式化擔保書，并經(jīng)人力資源審核后方可報到。：；；；，以其向人力資源報到日為起薪日。2．適用范圍：本制度適用于公司各事業(yè)部入職流程。附件一：《年度人力資源計劃》附件二：《招聘廣告信息發(fā)布審批表》附件三：《應(yīng)聘人員信息反饋表》年度部門人力資源計劃填表日期： 年 月 日職務(wù)人數(shù)招聘途徑人員基本情況經(jīng)驗技能、專長計劃上崗時間備注：招聘廣告信息發(fā)布審批表招聘崗位招聘人數(shù)招聘部門信息發(fā)布渠道擬發(fā)布媒體費用預(yù)算信息發(fā)布時間年 月 日—— 年 月 日（ 天）信息發(fā)布規(guī)格人力資源部審核：簽字：年 月 日公司總經(jīng)理或董事長審核：簽字：年 月 日應(yīng)聘人員信息反饋表 年 月 日崗位姓名1． 你認為本次招聘測試中哪種形式最有效？為什么？2． 你認為本次招聘中哪些方面需要改進？3． 請你談?wù)剠⒓颖敬握衅笢y試的主要感受。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容：專業(yè)技術(shù)知識和技能考試