【正文】 信息發(fā)布規(guī)格人力資源部審核：簽字：年 月 日公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審核：簽字：年 月 日應(yīng)聘人員信息反饋表 年 月 日崗位姓名1． 你認(rèn)為本次招聘測(cè)試中哪種形式最有效？為什么？2． 你認(rèn)為本次招聘中哪些方面需要改進(jìn)？3． 請(qǐng)你談?wù)剠⒓颖敬握衅笢y(cè)試的主要感受。入職管理制度一．總則1．為規(guī)范員工入職報(bào)到程序，充分掌握新進(jìn)人員入職情況，建立健全員工檔案，特制定本制度。2．適用范圍：本制度適用于公司各事業(yè)部入職流程。3．管理權(quán)限：總經(jīng)辦整體負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理，監(jiān)督、檢查各部門處入職手續(xù)的辦理。：；；；，以其向人力資源報(bào)到日為起薪日。：a.《履歷表》 、職稱證明復(fù)印件 、營(yíng)銷等接觸現(xiàn)金的工作人員，須提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書。經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書,所從事財(cái)會(huì)、營(yíng)銷等接觸財(cái)物的工作人員均須辦理?yè)?dān)保手續(xù)，由公司提供格式化擔(dān)保書，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到。擔(dān)保人必須是北京市戶口的長(zhǎng)久居住市民，有固定的住所，有經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力。被擔(dān)保人如有以下情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：①. 虧空公款②. 借用財(cái)物不還③. 攜款私逃④. 在帳目上弄虛作假⑤. 給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失⑥. 給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供商業(yè)機(jī)密，使本企業(yè)蒙受損失⑦. 造成公司經(jīng)濟(jì)損失的其它情況⑧. 乙方因故解除擔(dān)保合同，應(yīng)以書面的形式通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任。二、員工入職手續(xù)1．新進(jìn)員工填寫《人員基本情況登記表》。，對(duì)于填寫潦草的表不予接收，退回本人重新填寫。3.《履歷表》要真實(shí)準(zhǔn)確填寫，如有虛報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，公司可作出解聘處理。，建立入職員工的基本檔案。員工基本檔案資料包括以下內(nèi)容：?jiǎn)T工身份證復(fù)印件、員工學(xué)歷證復(fù)印件、員工職稱證復(fù)印件（可無）、員工填寫完整的《履歷表》、入職確認(rèn)書、勞動(dòng)合同書、員工轉(zhuǎn)正考核表(后續(xù))、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書（有相關(guān)要求的崗位必備）、員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表（后續(xù)）；進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查通過后方可正式上崗，入職確認(rèn)書應(yīng)存檔?！度肼毚_認(rèn)書》進(jìn)行試用期工資審核；進(jìn)行核定工資。三、員工入職培訓(xùn)見新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)四、員工試用及轉(zhuǎn)正1．試用期規(guī)定，試用期一般為一至三個(gè)月，試用期可根據(jù)崗位實(shí)際情況自行確定。，人力資源進(jìn)行審核確認(rèn)后予以辦理。（含六次）以上，按自動(dòng)離職辦理。，試用期重新起算。,新員工試用期滿后，填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，新員工根據(jù)自己實(shí)際情況，實(shí)事求是的填寫。，在新員工試用期結(jié)束前的兩周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用或不予錄用的決定，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》轉(zhuǎn)入人力資源部。、工作適應(yīng)、成效出色的員工給予轉(zhuǎn)正。，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)以及總經(jīng)辦審批后，可予以辭退。附件：《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書》經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書甲方：北京華夏賽科技術(shù)發(fā)展有限公司乙方（擔(dān)保人）：身份證號(hào)碼（法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)）：聯(lián)系電話：詳細(xì)地址：丙方（被擔(dān)保人）：身份證號(hào)碼：甲乙丙三方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方與丙方系　　　　　　　　　　　關(guān)系。二、乙方保證丙方提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，相關(guān)資質(zhì)證明真實(shí)，如有弄虛作假行為，因此造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。三、丙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的所有規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)盡責(zé)。丙方出現(xiàn)貪污、受賄、挪用公款、侵占公司財(cái)物、虧空公款、攜款私逃、在帳目上弄虛作假、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供商業(yè)機(jī)密，使本企業(yè)蒙受損失、造成公司經(jīng)濟(jì)損失的其它情況，由乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。四、乙方如喪失擔(dān)保能力，有義務(wù)及時(shí)通知甲方，以便及時(shí)更換乙方，否則，被乙方應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。五、乙方擔(dān)保的責(zé)任期限為：丙方被甲方聘用期間及法律追訴期期間的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。六、因履行本擔(dān)保書而發(fā)生糾紛，各方應(yīng)本著友好協(xié)商的方式解決，如協(xié)商不成，可提交北京市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或訴諸法律。七、本協(xié)議自三方簽字之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）丙方：（簽字）年 月 日說明： 擔(dān)保人要求：擔(dān)保人必須是北京市戶口的長(zhǎng)久居住市民，有固定的住所，有經(jīng)濟(jì)擔(dān)保能力。乙方是自然人時(shí)提供：身份證及戶口簿復(fù)印件和薪資證明。乙方是法人時(shí)提供：營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(加蓋公章)和法定代表人身份證明。內(nèi)部人員流動(dòng)管理規(guī)定 一、總則1．為規(guī)范各公司員工內(nèi)部流動(dòng)管理，引導(dǎo)員工在內(nèi)部合理流動(dòng)，做到人盡其才,才盡其用,才智增用的目的，特制定本制度。2．適用范圍：此制度適用公司各部門。3．管理權(quán)限：公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)員工內(nèi)部流動(dòng)的管理工作。二、員工調(diào)動(dòng)1．公司根據(jù)工作需求，實(shí)行內(nèi)部競(jìng)聘制度。2．員工內(nèi)部競(jìng)聘程序3．內(nèi)部員工有意競(jìng)聘《職位空缺公告》中的工作崗位時(shí)，首先要填寫《公司內(nèi)部員工職位申告表》。4．競(jìng)聘人員將填寫完畢的《公司內(nèi)部員工職位申告表》送交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人出具是否同意其參加競(jìng)聘的意見，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5．參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工將簽有部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意競(jìng)聘意見的《內(nèi)部員工職位申告表》送交人力資源。6．參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工經(jīng)過面試，如用人部門有用人意向時(shí)，必須與應(yīng)聘者原所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜。但需要給予原部門一定時(shí)間(最長(zhǎng)為一個(gè)月)，以便原部門工作的銜接。三、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序1．經(jīng)內(nèi)部競(jìng)聘被錄用的員工，填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。2．《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》首先由調(diào)出員工的原直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3．調(diào)出部門確認(rèn)后，轉(zhuǎn)到調(diào)入部門。由調(diào)入部門的直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人及第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4．雙方部門確認(rèn)后，由調(diào)出部門安排人員進(jìn)行工作交接，工作交接期一般為三天(可視工作情況而定)，但最長(zhǎng)不超過五天。5．工作交接結(jié)束，交接雙方須在直接上級(jí)的監(jiān)督下對(duì)《工作交接清單》進(jìn)行簽字確認(rèn)。6．調(diào)出人員攜帶《工作交接清單》、《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》到總經(jīng)辦辦理調(diào)離手續(xù)。7．調(diào)出員工在總經(jīng)辦辦理相關(guān)手續(xù)后，須在三日內(nèi)到調(diào)入部門入職到崗，未在規(guī)定的報(bào)到期限辦理相關(guān)手續(xù)，視為自動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職給公司造成的損失，公司有權(quán)追究責(zé)任及要求賠償損失。8．調(diào)出員工在原部門的計(jì)薪截止日以工作交接完畢日為準(zhǔn)。9．公司行政人員調(diào)動(dòng)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，方可正式上崗。10．主管級(jí)員工調(diào)動(dòng)報(bào)人力資源審核批準(zhǔn)后，經(jīng)公司事業(yè)部總裁審批后方可上崗。11．員工平級(jí)調(diào)動(dòng)試用期為一個(gè)月，升級(jí)調(diào)動(dòng)試用期為二個(gè)月。四、考核對(duì)出現(xiàn)以下任意一種情形的部門均在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予處罰；1．用人部門在內(nèi)部招聘人員,未經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意,私下找有意向人員商談聘任事宜的；2．各事業(yè)部擅自錄用未經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意競(jìng)聘的內(nèi)部員工的；3．未按員工調(diào)動(dòng)程序辦理相關(guān)手續(xù)而安排上崗的。4．本規(guī)定從發(fā)放之日起試行，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。附件：入職手續(xù)清單內(nèi)部員工職位申告表員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作交接表入職手續(xù)清單填表時(shí)間： 年 月 日個(gè)人資料姓名英文名入職時(shí)間曾用名部門職務(wù)直接經(jīng)理聯(lián)系方式序號(hào)項(xiàng) 目確認(rèn)狀況經(jīng)辦人簽字1座位位置2郵箱\ B3PC設(shè)置4入職日期5通告公司63張照片7畢業(yè)證書8履歷表9名片10胸卡11工作說明內(nèi)