gzhaaa人事制度-展示頁
2024-08-19 09:10本頁面
【正文】 意見并與相關部門約定復試時間。2）、應聘人員按表格要求填寫《求職申請表》，由行政人事部對其進行第一次面試（初試）：a、核驗有效身份證、健康證明、學歷證書等相關證明；b、根據崗位職務要求，對符合五官及外形要求的人員進行技能的初步考核。行政人事部根據各部門人員招聘需求，定期或不定期地通過人才市場、職業(yè)介紹所、廣告（報紙、網絡、雜志等）推薦、自薦等方式招聘符合條件的人員。第二章 人員招聘工作程序一、人員招聘酒樓人員招聘根據酒樓年度《人力資源配置計劃》，按照德才兼?zhèn)?、公開選拔、公平競爭、量才適用、擇優(yōu)錄取的原則對外招聘。 三、人員配置調整如酒樓年度經營情況發(fā)生變化，致使部門工作量有所增減，工作量發(fā)生增減的部門以書面形式向人力資源部提交本部門崗位設置及人員編制調整申請，經行政人事部審核并報總經理審定后下發(fā)執(zhí)行。二、人員配置方式酒樓人員配置采取計劃方式，結合酒樓實際經營情況和下一年度業(yè)務發(fā)展需要，與部門工作量和部門需求，向人力資源部提交《人員補充計劃表》，行政人事部審核匯總后報總經理或董事長審定。行政人事部工作流程為規(guī)范酒樓人員配置、招聘、入、離職程序及操作標準，充分調動員工的工作積極性，發(fā)揮員工個人才能，使酒樓人事管理工作科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定酒樓員工入、離職規(guī)范程序及操作標準。第一章 人員的配置 一、人員配置原則酒樓人員配置秉持定崗定編、精干高效、合理適用三項原則，以建立一支管理、技術、營銷、服務為一體的高素質、專業(yè)化的員工隊伍。行政人事部根據審定的酒樓定崗定編計劃，編制酒樓《人力資源配置計劃》報總經理審定，審定后的計劃作為下一年度酒樓人員配置的依據。未經申報，各部門不得擅自調整部門年度崗位及編制。酒樓人員招聘工作由行政人事部統(tǒng)一負責。人員招聘按以下程序進行：1）、所有應聘者需憑身份證及相關證明，往行政人事部領取《求職申請表》，并按表格的要求如實填寫。c、行政人事部面試人員需對應聘者的相關考核結果及評定，填寫在《求職申請表》評語欄中； d、對初試不合格的人員，或可作為備用人選的人員，檔案保留一個月。由行政人事部人事文員帶領至相關部門進行復試；b、部門對行政人事部推薦復試的人員，應根據其崗位職務的技能及相關素質需求，對應聘者進行表達及實操考核；c、部門對符合崗位要求的人員,應在其《求職申請表》欄目中填寫“同意試用或同意試工”；經用工部門復試符合崗位要求的無特殊專業(yè)的崗位，應聘者至行政人事部辦理相關入職手續(xù)報到上班；應聘領班以上管理人員（含領班）、技術工種、財務人員需經總經理室相關人員面試考核后方可辦理入職手續(xù)；對不合格或可備用的應聘人員，部門需在求職申請表中注清原因及意見，交行政人事部作存檔處理。8)、人事審批權限職 級第一次面試第二次面試審核批準部門主管 樓層\前廳經理無總經理無技術人員（后廚、電工、維修）人事行政部相關部門經理無會計、出納、審計、采購、庫管人事行政部相關部門經理 無服務員（生）、傳菜生、收銀、迎賓、保潔、洗碗、領班、部長人事行政部相關部門主管 有第三章 入職手續(xù)辦理程序一、員工入職資料及驗證員工憑《求職申請表》往行政人事部辦理相關入職手續(xù)；行政人事部驗證部門簽批，核對員工面試的《入
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1