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2024-08-19 09:10本頁面
【正文】 意見并與相關(guān)部門約定復(fù)試時間。2）、應(yīng)聘人員按表格要求填寫《求職申請表》，由行政人事部對其進(jìn)行第一次面試（初試）：a、核驗有效身份證、健康證明、學(xué)歷證書等相關(guān)證明；b、根據(jù)崗位職務(wù)要求，對符合五官及外形要求的人員進(jìn)行技能的初步考核。行政人事部根據(jù)各部門人員招聘需求，定期或不定期地通過人才市場、職業(yè)介紹所、廣告（報紙、網(wǎng)絡(luò)、雜志等）推薦、自薦等方式招聘符合條件的人員。第二章 人員招聘工作程序一、人員招聘酒樓人員招聘根據(jù)酒樓年度《人力資源配置計劃》，按照德才兼?zhèn)?、公開選拔、公平競爭、量才適用、擇優(yōu)錄取的原則對外招聘。 三、人員配置調(diào)整如酒樓年度經(jīng)營情況發(fā)生變化，致使部門工作量有所增減，工作量發(fā)生增減的部門以書面形式向人力資源部提交本部門崗位設(shè)置及人員編制調(diào)整申請，經(jīng)行政人事部審核并報總經(jīng)理審定后下發(fā)執(zhí)行。二、人員配置方式酒樓人員配置采取計劃方式，結(jié)合酒樓實際經(jīng)營情況和下一年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與部門工作量和部門需求，向人力資源部提交《人員補充計劃表》，行政人事部審核匯總后報總經(jīng)理或董事長審定。行政人事部工作流程為規(guī)范酒樓人員配置、招聘、入、離職程序及操作標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動員工的工作積極性，發(fā)揮員工個人才能，使酒樓人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定酒樓員工入、離職規(guī)范程序及操作標(biāo)準(zhǔn)。第一章 人員的配置 一、人員配置原則酒樓人員配置秉持定崗定編、精干高效、合理適用三項原則，以建立一支管理、技術(shù)、營銷、服務(wù)為一體的高素質(zhì)、專業(yè)化的員工隊伍。行政人事部根據(jù)審定的酒樓定崗定編計劃，編制酒樓《人力資源配置計劃》報總經(jīng)理審定，審定后的計劃作為下一年度酒樓人員配置的依據(jù)。未經(jīng)申報，各部門不得擅自調(diào)整部門年度崗位及編制。酒樓人員招聘工作由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。人員招聘按以下程序進(jìn)行：1）、所有應(yīng)聘者需憑身份證及相關(guān)證明，往行政人事部領(lǐng)取《求職申請表》，并按表格的要求如實填寫。c、行政人事部面試人員需對應(yīng)聘者的相關(guān)考核結(jié)果及評定，填寫在《求職申請表》評語欄中； d、對初試不合格的人員，或可作為備用人選的人員，檔案保留一個月。由行政人事部人事文員帶領(lǐng)至相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試；b、部門對行政人事部推薦復(fù)試的人員，應(yīng)根據(jù)其崗位職務(wù)的技能及相關(guān)素質(zhì)需求，對應(yīng)聘者進(jìn)行表達(dá)及實操考核；c、部門對符合崗位要求的人員,應(yīng)在其《求職申請表》欄目中填寫“同意試用或同意試工”；經(jīng)用工部門復(fù)試符合崗位要求的無特殊專業(yè)的崗位，應(yīng)聘者至行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)報到上班；應(yīng)聘領(lǐng)班以上管理人員（含領(lǐng)班）、技術(shù)工種、財務(wù)人員需經(jīng)總經(jīng)理室相關(guān)人員面試考核后方可辦理入職手續(xù)；對不合格或可備用的應(yīng)聘人員，部門需在求職申請表中注清原因及意見，交行政人事部作存檔處理。8)、人事審批權(quán)限職 級第一次面試第二次面試審核批準(zhǔn)部門主管 樓層\前廳經(jīng)理無總經(jīng)理無技術(shù)人員（后廚、電工、維修）人事行政部相關(guān)部門經(jīng)理無會計、出納、審計、采購、庫管人事行政部相關(guān)部門經(jīng)理 無服務(wù)員（生）、傳菜生、收銀、迎賓、保潔、洗碗、領(lǐng)班、部長人事行政部相關(guān)部門主管 有第三章 入職手續(xù)辦理程序一、員工入職資料及驗證員工憑《求職申請表》往行政人事部辦理相關(guān)入職手續(xù)；行政人事部驗證部門簽批，核對員工面試的《入
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