【正文】 合晚婚條件的按照國家規(guī)定可享受 10 天的晚婚假； 婚假在登記之日起一年內(nèi)有效 ； 婚假期間的公休日計(jì)算在內(nèi)，但法定假日可順延補(bǔ)假。 第二十條 工傷假 ： 員工發(fā)生工傷，可請工傷假，計(jì)發(fā)工資 但無崗位津貼和全勤獎(jiǎng) 。 第十 九 條 事假 ： 員工因私事不能到崗工作，可請事假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。 Xxx 人事制度 文件編號： JSFHR 版本： 2020 年 3 月制定 第 9 頁 共 40 頁 第十 八 條 病假 ： 員工因病需要治療或休養(yǎng)者，可請病假 ， 轉(zhuǎn)正 員工每月可享受 1天全薪病假，其他情況 按比例 計(jì)發(fā)工資。 員工年度內(nèi)病、事假超過 30天或產(chǎn)假 90天者，不再享受當(dāng)年度年休假。 第十 七 條 年假 ： 員工在公司連續(xù)工作 滿一 年以上，可享受 帶薪 年假，休假天數(shù)按其實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算： 工作時(shí)間超過 1年不滿 2年者，年假天數(shù)為 10天。 第十 五 條 員工因特殊或緊急事由，無法事先請假者，需在上班半小時(shí)內(nèi)以電話的方式告知部門經(jīng)理，并于上班后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。 Xxx 人事制度 文件編號： JSFHR 版本： 2020 年 3 月制定 第 8 頁 共 40 頁 第十 三 條 員工經(jīng)批準(zhǔn)因公務(wù)外出或出差未能按時(shí) 打（ 刷 ） 卡者，如外出或出差時(shí)間與未刷卡時(shí)間相符視為正常出勤，否則視為缺勤。 第十 一 條 《未 打（ 刷 ） 卡 申請 單》需在未 打（ 刷 ） 卡 1周內(nèi)提交至人力資源部備案，否則視為無效 ； 月度未 打（刷） 卡累計(jì)次數(shù)不得超過 3次， 也就是準(zhǔn)于簽卡不得超過 3次， 超過 3次以上，每次罰 款 50元。 第 九 條 遲到、早退的處罰 遲到或早退 1030分鐘者， 5000元以下者 ,扣款 30元 /次； 5000（含） — 8000元以下者 ,扣款 50元 /次； 8000元（含）以上者 ,扣款 100元 /次； 遲到或早退 超過 30分鐘 （含） — 1小時(shí)以下 者， 每 次 按曠工半天處理 ； 遲到或早退 超過 1小時(shí) （含） 者， 每次按曠工 1天處理； 月遲到 /早退累計(jì) 3次或累計(jì)時(shí)間 超 過 30分鐘（含）以上 者， 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；月遲到 /早退累計(jì) 10次或累計(jì)時(shí)間超過 120分鐘（含）以上者， 屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，作 解雇 處理。 第 六 條 根據(jù)國家的法律法規(guī)，以下為法定節(jié)假日 （具體調(diào)休以當(dāng)?shù)卣ㄖ獮闇?zhǔn)） ： 序 號 假期名稱 天 數(shù) 日 期 1 元 旦 一天 一月一日 2 春 節(jié) 三天 農(nóng)歷正月除夕、初一、二 3 清明節(jié) 一天 四月五日 4 勞動(dòng)節(jié) 一天 五月一日 5 端午節(jié) 一天 農(nóng)歷五月初五 6 中秋節(jié) 一天 農(nóng)歷八月十五 7 國慶節(jié) 三天 十月一、二、三日 第三章： 考勤 管理 第 七 條 公司實(shí)現(xiàn)全員打 （刷） 卡考勤制，即除公司總經(jīng)理不需打 （刷） 卡外，其他所有 員工上下班實(shí)行打 （刷） 卡制，工作 時(shí)間以 打（ 刷 ） 卡（考勤）時(shí)間記錄Xxx 人事制度 文件編號： JSFHR 版本： 2020 年 3 月制定 第 7 頁 共 40 頁 為準(zhǔn)，并作為員工核算薪資的依據(jù)，具體規(guī)定如下： 員工正常每天需在上午上班及下午下班時(shí)間共 打（ 刷 ） 卡 2次； 員工上下班期間需親自打卡，代他人或委托他人打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均扣款100元 /次； 特殊時(shí)期或工作的特殊性確實(shí)一段時(shí)間無法打（刷）卡，經(jīng)部門申請，呈公司 人力資源部 主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理 批準(zhǔn) ，方 可免 （打） 刷卡。 第 四 條 員工考勤統(tǒng)計(jì)周期按公歷自然月份統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)時(shí)間通常為每月 1日至當(dāng)月最后一 日。 第二條 本制度適用于廣東金穗豐實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）總部全體員工，公司下屬各二級公司以本制度作為依據(jù)，可以自行擬定相關(guān)實(shí)施細(xì)則并報(bào)公司人力資源部備案。 四、 附則： 本 規(guī)定 由 人力資源部 解釋、補(bǔ)充， 本制度自 公司批準(zhǔn) 后頒布執(zhí)行。 公司 人力資源部 應(yīng)經(jīng)常對新入職人員的試用期表現(xiàn)進(jìn)行考 察，予以監(jiān)督。 考試合格者，繼續(xù)試用，考試分?jǐn)?shù)記錄在員工人事檔案中的《員工檔案記錄表》內(nèi)；考試不合格者， 繼續(xù)參加下期培訓(xùn)， 補(bǔ)考 兩 次不合格者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 用人部門在員工入職第一周內(nèi)應(yīng)組織員工參加崗前 業(yè)務(wù) 培訓(xùn)。 未完善入職手續(xù)的員工用人不得以任何理由安排上班，違者，該員工不得再錄用，并且將追究部門經(jīng)理責(zé)任 12次以下每次罰款 200 元，三次作降職、辭退處理。 員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管，離職員工的檔案保管到該員工離職 三 年以后，列入公司檔案的銷毀清單后一并 作 銷毀 處理。 公司 人力資源 部文員將新員工 資料 登記在《員工花名冊》中，并將員工報(bào)到情況當(dāng)日內(nèi)反饋到用人部門。 公司 人力資源部 對新員 入職 工 進(jìn)行 培訓(xùn) ，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司簡介、組織架構(gòu)的介紹、公司管理制度、員工手冊的講解等， 并引導(dǎo)新員工熟悉考勤管理規(guī)定、 就餐 管理規(guī)定 。 證件檢查合格后，公司 人力資源部文員 為入職 員工 辦理以下入職手續(xù)，并及時(shí)將情況反饋到 部門 。 證件不齊備者，由公司 人力資源部 經(jīng)理確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)齊證件或準(zhǔn)備齊證件后再來報(bào)到，一個(gè)月未將所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 公司 人力資源部 檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備。 用人部門負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)工作。 二、 職 責(zé) ： 公司 人力資源 部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理的監(jiān)督工作。 本制度自批準(zhǔn)公布之日起實(shí)施。 應(yīng)聘人員資料的整理與保存 ： 將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放。 初試過程中 ,若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有下列情況之一者 ,視為不合格 ,不予錄用 : Xxx 人事制度 文件編號： JSFHR 版本： 2020 年 3 月制定 第 3 頁 共 40 頁 有嚴(yán)重疾病史或者傳染病者 ； 組織觀念極差 ,不服從工作安排 ,紀(jì)律渙散者 ； 以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行不端、自私自利者 ； 心胸狹隘 ,有嚴(yán)重心理障礙者 ； 性格特別內(nèi)向 ,且與 人交流溝通明顯困難者 ； 其他不合格的情形 ； 復(fù)試由人力資源統(tǒng)一安排。 初試時(shí)要嚴(yán)格審查硬件 ,包括核實(shí)員工的身份證、最高學(xué)歷證 、相關(guān)崗位技術(shù)證書、退伍證、健康證等證件。 招聘公告內(nèi)容必須包括企業(yè)的基本情況、招聘崗位、招聘條件、招聘時(shí)間、地點(diǎn) ,報(bào)名須帶的證件、材料以及其它注意事項(xiàng)。 人力資源部在招聘方案確定后三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系招聘渠道 ,發(fā)布招聘信息。 定編外人員 的招聘 須報(bào)公司執(zhí)行董事 審批。 四、管理細(xì)則： 各部 門 負(fù)責(zé)人依據(jù)人事定編及實(shí)際情況于每月 25日前將用工計(jì)劃填入《 編制內(nèi)人員招聘 申請表》后報(bào) 人力資源 部。 人 力 資源 部負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 總經(jīng)理助理（含）以上人員由總經(jīng)理提名報(bào)董事會審批、聘任。 第 1 頁 共 40 頁 Xxxx 實(shí)業(yè)有限公司 二零一一年三月 編制Xxx 人事制度 文件編號： JSFHR 版本： 2020 年 3 月制定 第 1 頁 共 40 頁 目 錄 第一篇 人事管理制度 招聘管理制度 ............................................................ 1 員工入職與試用管理規(guī)定 .................................................. 3 考勤管理制度 ............................................................ 5 員工培訓(xùn)管理制度 ....................................................... 10 員工考核制度（暫行） ................................................... 17 薪酬管理制度 ........................................................... 19 員工調(diào)配管理制度 ....................................................... 24 員工辭職管理辦法 ....................................................... 27 人事檔案管理制度 ....................................................... 29 第二篇 人事制度流程 招聘操作流程 ........................................................... 31 員工入職與試用管理流程 ................................................. 33 員工培訓(xùn)管理流程 ....................................................... 34 員工辭職流程 ........................................................... 36 員工 調(diào)配操作 流程 ....................................................... 38 Xxx 人事制度 文件編號： JSFHR 版本： 2020 年 3 月制定 第 2 頁 共 40 頁 招聘管理制度 一、 目 的 ： 規(guī)范 公司 人員招聘工作程序 ,確保能及時(shí)、有效地為用人部門輸送合格人才。 二、 范 圍 ： 適用于總經(jīng)理助理級以 下 人員的招聘工作。 三、 職 責(zé) ： 各部 門 負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定用工 計(jì)劃 并負(fù)責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核。 主管 副總經(jīng)理負(fù)責(zé)用工計(jì)劃、招聘計(jì)劃及錄用人員的審核 ,總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。 定編內(nèi)人員的招聘按正常手續(xù)辦理。 人力資源部部根據(jù)定崗定編 情況 及各單位缺編情況 ,編制招聘計(jì)劃 方案 ,報(bào)主管副總及 總經(jīng)理審批。 招聘的主要渠道有 :人才市場招聘、報(bào)刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、 校園招聘 、部隊(duì)招聘、獵頭公司招聘等。 用人 部門 協(xié)助人力資源部做好 面試考核 題庫的建立、面試等相關(guān)工作。初試合格人員 資料 要分類整理 ,根據(jù)初試結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個(gè)工作日內(nèi)通知到人。復(fù)試 視崗位需要確定是否需進(jìn)行 筆試、實(shí)操測試 ； 復(fù)試合格 ,擇優(yōu) 錄用 。將需要補(bǔ)簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn) ； 已錄用人員資料待員工報(bào)到入職后 ,存入員工人事檔案 ； 待考慮人員資料保存期限為一年 ； 不合要求人員資料保存期限為一個(gè)月 ； 人力資源部部將招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并寫出招聘工作 總結(jié) (招聘方式、面試的組織、招聘的結(jié)果及存在的問題等內(nèi)容 )存檔； 五、附則： 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 Xxx 人事制度 文件編號： JSFHR 版本： 2020 年 3 月制定 第 4 頁 共 40 頁 員工入職與試用管理規(guī)定 一、 目 的 ： 規(guī)范 員工入職與試用管理工作。 公司 人力資源 部文員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。 三、 管理細(xì)則： 新員工按約定時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證、務(wù)工 /失業(yè)證、彩色 小 一寸免冠照片兩張 、計(jì)生證、健康證或體檢時(shí)間在一年內(nèi)的體檢表 ）到公司 人力資源 部報(bào)到（未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，公司 人力資源部 要及