公司人事制度(三)-展示頁
2025-04-21 01:12本頁面
【正文】 3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格；：A、有效身份證、學歷或其它證書復印件；B、最近一寸免冠證件彩色照片6張；C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；D、其他有效證明文件復印件（暫住證等）。招募面試職 位面試人員配合人員檔案保管備 注總經(jīng)理董事長人力資源副總董事長人力資源副總/經(jīng)理可代為收集資料副總經(jīng)理董事長人力資源副總?cè)肆Y源副總?cè)肆Y源經(jīng)理可代為收集資料經(jīng) 理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源副總?cè)肆Y源主任可代為收集資料副經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理 人力資源主任可代為收集資料主 任副總經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招募人員可收集資料主任以下人力資源部所屬主任/（副）經(jīng)理 人力資源部注：如屬特殊性人員（如財務(wù)、采購等）經(jīng)部門面試合格后，尚須總經(jīng)理進行確認。員工工作滿一年體檢費用由公司承擔，對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予錄取或 視狀況做（無償）辭退。 凡具有一定專業(yè)知識、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過自愿報名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。7 / 7文件類別： 管理文件 文件編號： BSIII0907005 編寫單位： 行政人事部 版 本： b。版
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