【正文】 本科 在 xx參加的主要課程和培訓 ： （寫明正規(guī)的培訓課程，例如：工程學課程， TLP等，以及類似“詳細的 6 Sigma培訓”、工程學， AMMS、MDC、 BMC、和 EDC等課程） ?領(lǐng)導才能交換 (Interchange)（ 1993） ?CAP培訓（ 1998） ?財務管理課程（ 1/836/85） ?高級財務管理課程（ 1990） 職業(yè) (Professional)經(jīng)驗概述 ： 闡明特殊才能，如：職能，生產(chǎn)，營銷，客戶關(guān)系，技術(shù)等） ?財務分析技能 ?對資本結(jié)構(gòu)，投資戰(zhàn)略和金融運作有深刻理解 ?設(shè)計以各層經(jīng)理為聽眾的演說的技能 ?對合資企業(yè)有豐富深刻的經(jīng)驗 其他資格： （ 6Sigma 認證，流程許可證，所獲榮譽、專利、獎項，特殊褒獎，社區(qū)經(jīng)驗等） ?Partnership Bonus Awards19901993 ?GEMS Management Awards1985， 1987， 1988， 1989 ?FMP Honors —所有課程 ?最高榮譽畢業(yè)生，芝加哥大學（ 1982） ?東部年度志愿者（ National Volunteer Bureau） 電腦能力： 嚴格保密 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 來自 庫下載 14 對待核心人員， xx公司應采用領(lǐng)導能力的評估來逐一評定 特 點 行為標準（見后） 經(jīng)理 同事 下屬 其他 對公司遠景的理解 關(guān)注客戶 /質(zhì)量 正直 責任 /承諾 溝通能力 /影響力 共享 /無邊界 團隊建設(shè) /授權(quán) 知識 /專業(yè)技能 /智力 主動性 /速度 時間分配能力 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 來自 庫下載 15 領(lǐng)導能力評估表格（指標細化） 特 點 行為標準 經(jīng)理 同事 下屬 其他 遠景 關(guān)注客戶 /質(zhì)量 正直 ?能夠為所在組織規(guī)劃并傳達一個清晰、簡潔、關(guān)注于客戶的遠景 /方向 ?事先考慮周全、挑戰(zhàn)想象力 ?激發(fā)和激勵他人實現(xiàn)遠景，捕獲靈感，用事例領(lǐng)導 ?在適當?shù)臅r候更新調(diào)整遠景，以反映對業(yè)務產(chǎn)生影響的持續(xù)的、加速的變化 ?傾聽客戶的需求，將客戶滿意度賦予最高的優(yōu)先級，包括集團內(nèi)部客戶 ?激發(fā)并展示在工作的每個方面具有追求卓越的熱情 ?力爭在所有開發(fā)的項目中中滿足對質(zhì)量的承諾 ?經(jīng)歷客戶服務并在整個組織中建立服務意識 ?在行為的方方面面都保持不容置疑的誠實 /真摯 ?敢于承擔責任，能夠為自己的錯誤負責 ?完全順應、遵守公司政策中的倫理義務 ?言行一致；深得他人信任 ?設(shè)置并承擔進取性的承諾以實現(xiàn)業(yè)務目標 ?顯示勇氣 /自信以支持自己的信念，想法 ?在做艱難的決定時，依然保持公正和同情心 ?在防止對環(huán)境造成危害時，顯示絕不妥協(xié)的責任 責任 /承諾 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 來自 庫下載 16 領(lǐng)導能力評估表格（指標細化） 特 點 行為標準 經(jīng)理 同事 下屬 其他 ?以開放、坦誠、清晰、完全和前后一致的方式進行溝通 —允許他人的回應和異議 ?有效的傾聽并探索新的想法 ?運用事實和理性的討論來影響和說服他人 ?打破界限，并培養(yǎng)跨團隊、跨職能和跨層級的有影響力的關(guān)系 溝通能力 /影響力 共享 /無邊界 ?自信，能夠跨越傳統(tǒng)上的邊界與他人共享信息，對于新想法持開放的心態(tài) ?激勵 /促進團隊共享遠景和目標 ?信任他人，鼓勵承擔風險和無邊界行為 ?采取團隊解決問題的方法，并使之成為傾聽每個人聲音的工具，對來自任何地方的想法持開放心態(tài) ?挑選有才干的人；提供培訓和反饋，使得團隊成員能夠充分發(fā)揮潛力 ?對所有的任務進行授權(quán)；授權(quán)給團隊成員使效率最大化；自己也是團隊成員之一 ?能夠確認并獎勵團隊的成就；創(chuàng)造積極的，令人愉快的工作環(huán)境充分利用團隊成員的多樣化（文化、種族、性別）以實現(xiàn)業(yè)務成功 團隊締造者 /授權(quán) 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 來自 庫下載 17 領(lǐng)導能力評估表格（指標細化） 特 點 行為標準 經(jīng)理 同事 下屬 其他 ?擁有并樂意分享房地產(chǎn)開發(fā)的技術(shù)知識和專業(yè)技能。盡快擺脫他們，不需花費時間、金錢和精力試圖把他們變成 A類或者 B類 員工分類曲線 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 來自 庫下載 20 根據(jù)崗位責任制，逐步對現(xiàn)有核心員工進行優(yōu)化配置 崗位：總經(jīng)理 職責 技能要求 總經(jīng)理現(xiàn)狀 決定 ?晉升 ?留用 /激勵 ?培訓 ?平移 ?降職 ?辭退 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 來自 庫下載 21 根據(jù)崗位責任制，逐步對現(xiàn)有核心員工進行優(yōu)化配置 崗位：經(jīng)營副總 職責 技能要求 現(xiàn)狀 決定 ?晉升 ?留用 /激勵 ?培訓 ?平移 ?降職 ?辭退 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 來自 庫下載 22 根據(jù)崗位責任制，逐步對現(xiàn)有核心員工進行優(yōu)化配置 崗位：總工程師 職責 技能要求 現(xiàn)狀