員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)(ppt54)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)獵人與狗的故事從前，有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗，他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定，凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的，就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因?yàn)檎l(shuí)都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒的吃。就這樣過了一段時(shí)間，問題出現(xiàn)了，

2024-08-30 19:06

xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)

2024-08-31 11:52

員工激勵(lì)與薪酬福利制度ppt74-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】2020/9/171員工激勵(lì)與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計(jì)與管理?薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。2020/9/172薪酬是成本？還是投資？A級(jí)人才B級(jí)人才一般員工

2024-08-30 19:09

以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)(ppt25)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】以職位為基礎(chǔ)的薪酬制度設(shè)計(jì)曾湘泉中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師、美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)會(huì)員一、企業(yè)人力資源管理五大問題l雇傭一個(gè)不恰當(dāng)?shù)娜藖?lái)從事工作。（企業(yè)、醫(yī)院、大學(xué)、球隊(duì)高層管理

2024-08-30 21:20

薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路(ppt27)--薪酬評(píng)價(jià)的關(guān)鍵要素-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】薪酬制度設(shè)計(jì)原則及思路第1頁(yè)目錄一、公司類型分析二、薪酬評(píng)價(jià)的關(guān)鍵要素三、薪酬分配的目的四、報(bào)酬的形式?第2頁(yè)薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素獎(jiǎng)勵(lì)適當(dāng)?shù)娜霜?jiǎng)勵(lì)適當(dāng)?shù)氖陋?jiǎng)酬的方式適當(dāng)獎(jiǎng)酬的水平適當(dāng)合格度（任職資格）內(nèi)部/外部市場(chǎng)（職位評(píng)估）對(duì)組織的價(jià)值（績(jī)效

2024-08-30 12:59

某著名it企業(yè)薪酬制度(doc)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】某著名IT企業(yè)薪酬制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職

2024-08-30 15:45

諾基亞薪酬制度ppt課件-展示頁(yè)

【摘要】1?NOKIA1999BNMTHR.PPT//BNMT薪資福利內(nèi)容:?BNMT的薪資哲學(xué)?市場(chǎng)調(diào)查?BNMT的薪資設(shè)計(jì)?BNMT的薪資構(gòu)成?市場(chǎng)比較?工資評(píng)估?計(jì)算薪資收入的簡(jiǎn)單工具2?NOKIA1999BNMTHR.

2025-01-19 11:58

員工培訓(xùn)制度(doc13)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】大量管理資料下載員工培訓(xùn)制度培訓(xùn)準(zhǔn)備工作要點(diǎn)□教學(xué)計(jì)劃的重要性授課之前作好教學(xué)計(jì)劃的話，會(huì)有下列的優(yōu)點(diǎn)。1．對(duì)授課內(nèi)容具有自信講師的自信心影響教學(xué)的成功與失敗。而制作教學(xué)計(jì)劃的過程，教學(xué)內(nèi)容或?qū)嵗玫臋z查，資料的收集等過程都會(huì)使自信更加強(qiáng)。2．在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到教育的目的考慮內(nèi)容和重點(diǎn)的組成，

2024-08-30 19:15

和君創(chuàng)業(yè)-薪酬制度的基本思路(ppt78)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】薪酬制度的基本思路和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司H&JVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGLTD.此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書面許可，其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制一．面向未來(lái)的價(jià)值分配理念勞動(dòng)知識(shí)企業(yè)家資本創(chuàng)造了公司的

2024-08-30 19:00

延長(zhǎng)石油銷售公司薪酬管理制度ppt-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】--RFH1適應(yīng)新形勢(shì)，搶抓新機(jī)遇，完成新使命，實(shí)現(xiàn)新跨越河南延長(zhǎng)石油銷售有限公司薪酬管理制度二〇一二年三月--RFH212345薪酬制度的原則薪酬制度制定的目的薪酬調(diào)整情況說明薪酬體系說明薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)及分配細(xì)則說明--RFH3第一部分薪

2024-08-30 17:09

xxx集團(tuán)薪酬制度(doc10)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】企業(yè)()大量的管理資料下載XXX集團(tuán)薪酬制度XX集團(tuán)薪酬制度

2024-08-31 11:54

薪酬管理辦法(doc)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)薪酬管理辦法一、薪酬

2024-08-30 12:59

人事管理制度(doc13)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】編號(hào)FND01共13頁(yè)第1頁(yè)人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

2024-08-30 21:42

員工薪酬管理制度(doc)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活，安定員工的原則。第二條有利于員工能力開發(fā)原則：通過人事考評(píng)、對(duì)員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定（勞資關(guān)系）的原則：對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立一種穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞

2024-08-30 19:06

企業(yè)薪酬制度與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施(ppt78)-人事制度表格-展示頁(yè)

【摘要】1998年10月8日中國(guó)上海機(jī)密上海電信培訓(xùn)講義企業(yè)薪酬制度與長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與實(shí)施1998年10月8日保密文件、版權(quán)所有目錄?為什么要進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?長(zhǎng)期激勵(lì)制度設(shè)計(jì)?薪酬管理中的常見問題討論1998年10月8日保密文件、版權(quán)所有

2024-08-30 20:57

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