薪酬管理辦法(doc)-人事制度表格-展示頁(yè)
2024-08-30 12:59本頁(yè)面
【正文】 各職務(wù)的薪資水平及相關(guān)信息。獎(jiǎng)金分考勤獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、紅包等 福利。津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動(dòng)性津貼。工資制度分職務(wù)工資制、職能工資制、結(jié)構(gòu)工資。 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 薪酬管理辦法 一、薪酬應(yīng)包括哪些內(nèi)容？ 工資。工資又分計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資。 津貼。 獎(jiǎng)金。福利分社會(huì)保險(xiǎn)福利、用人單位集體福利。對(duì)薪資調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，就會(huì)成為企業(yè)的薪資管理決策的有效依據(jù)。由于薪資管理政策及數(shù)據(jù)在許多企業(yè)屬于企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不愿意讓其它企業(yè)了解。 調(diào)查的資料要準(zhǔn)確。另外，在取得某崗位的薪資水平的同時(shí)，要比較其崗位的職責(zé)是否與本企業(yè)一致，否則參考價(jià)值不高。隨著市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)的發(fā)展和人力資源市場(chǎng)的完善，企業(yè)的薪資情況經(jīng)常變化，要調(diào)查及時(shí)的更新的資料才 中國(guó)最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 有參考價(jià)值。 五、什么是崗位評(píng)估？ 崗位評(píng)估是指通過(guò)一些方法來(lái)確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對(duì)價(jià)值。 企業(yè)內(nèi)部的崗位之間建立一種聯(lián)系，這種聯(lián)系組成了企業(yè)整個(gè)的報(bào)酬支付系統(tǒng)； 當(dāng)新的崗位設(shè)置時(shí)，可以找到該崗位較為恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 七、崗位評(píng)估的方法有哪些？
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