xx公司人事制度-展示頁
2025-05-05 09:37本頁面
【正文】 依試用者之表現(xiàn) ,決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見后回饋人事 。 試用 本公司雇用人員除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以 1 個(gè)月、職員試用以 3 個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議； 凡經(jīng)本公司通知試用之新進(jìn)員工，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其資格； 試用之員工應(yīng)具備以下資料： A、有效身份證、學(xué)歷或其它證書復(fù)印件； B、最近一寸免冠證件彩色照片 6 張； C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）； D、其他有效證明文件復(fù)印件（暫住證等）。 招募面試 為確保應(yīng)聘人員及公司個(gè)人資料的保密性，公司在組織招聘人員時(shí)之接待層級及檔案保管分配如下： ：由人力資源部門根據(jù)職位安排測試、面談、情景模擬等不同之面試方式； 職 位 面試人員 配合人員 檔案保管 備 注 總經(jīng)理 董事長 人力資源副總 董事長 人力資源副總 /經(jīng)理可代為收集資料 副總經(jīng)理 董事長 人力資源副總 人力資源副總 人力資源經(jīng)理可代為收集資料 經(jīng) 理 總經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 人力資源副總 人力資源主任可代為收集資料 副經(jīng)理 總經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 人力資源主任可代為收集資料 主 任 副總經(jīng)理 /經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 人力資源經(jīng)理 招募人員可收集資料 主任以下 人力資源部 所屬主任 /（副）經(jīng)理 人力資源部 注：如屬特殊性人員（如財(cái)務(wù)、采購等）經(jīng)部門面試合格后，尚須總經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)。員工工作滿一年體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予錄取或 視狀況做（無償）辭退。 凡具 有一定專業(yè)知識(shí)、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過自愿報(bào)名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。XXX 有限公司 名稱 人事制度 文件編號(hào)： BSⅢ 0907005 生效日期： 核定： 審核： 制定：行政人事部 第 1 頁 共 8： 管理文件 文件編號(hào)： BSIII0907005 編寫單位： 行政人事部
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