公司人事制度(修改)-展示頁(yè)
2025-05-05 11:20本頁(yè)面
【正文】 為“脫崗”，下班前 10 分鐘離崗者為“早退”，違者一律罰款 20 元 /次。 □離職 保證金 第十六條 凡公司正式員工，每月由薪資中扣除 300 元，累記扣除 1500 元作為“正常離職保 證金”，員工正常離職時(shí)發(fā)還員工。 這條專門為 留人而設(shè) ，目的在于增強(qiáng)員工心目中工作的穩(wěn)定性和安全感，否則企業(yè)會(huì)被視為暫時(shí)性的跳板 第十四條 擔(dān)保人如欲中途退保，應(yīng)以書面形式通知公司，待被擔(dān)保人另覓擔(dān)保人并辦妥新的擔(dān)保手續(xù)后，始得解除擔(dān)保責(zé)任。 第十二條 公司如發(fā)現(xiàn)擔(dān)保人不妥時(shí)可隨時(shí)通知被擔(dān)保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后方允許復(fù)職。 （二）竊取或泄露 各類機(jī)密資料。 第十一條 被擔(dān)保人出現(xiàn)下列情況拒絕承擔(dān)責(zé)任時(shí)，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八條 員工一經(jīng)正式雇傭，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。 （五）非正常離職，因各種原因被其它公司開除者。 （三）虧欠公款受處罰有案者。 （一）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 （六）其它必要文件。 （四）最后服務(wù)單位離職證明。 第六條 試用人員報(bào)到時(shí)，向人力資源部門繳驗(yàn)下列表件： （一）個(gè)人簡(jiǎn)歷（附 6 個(gè)月內(nèi)的半身免冠照片一張） （二）學(xué)歷證、身份證原件及復(fù)印件。 第五條 試用人員有品行不良、崗位工作欠佳或 無(wú)故遲到早退曠工者，公司可隨時(shí)停止試用，予以解雇。（不含團(tuán)山園區(qū)、直營(yíng)店） □雇傭 第三條 公司各部門因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提交崗位編制增加申請(qǐng)，報(bào)人力資源部同意，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理相關(guān)招聘事宜。 行遠(yuǎn)牧業(yè)有限責(zé)任公司 人事管理制度 文件編號(hào)： HR— 001— 2021 編制部門： 行政人事辦公室 發(fā)布時(shí)間： 執(zhí)行時(shí)間： 審 核：總經(jīng)辦（ ） 批 準(zhǔn)：總經(jīng)理（ ） （意見征詢稿） 公司人事管理制度 □ 總則 第一條 目的：規(guī)范公司人事管理相關(guān)事宜。 第二條 范圍：適用于公司全體員工。 第四條 新進(jìn)人員一律經(jīng)過面試及筆試，合格后由人力資源部門辦理試用手續(xù)，原則上所有新進(jìn)人員應(yīng)試用 1 個(gè)月，期滿考核合格者，方正式雇傭。試用不滿 5 日者，無(wú)工資。 （三）公司指定醫(yī)院體檢表。 （五）擔(dān)保書（庫(kù)管、收銀和財(cái)務(wù)崗位需提供）。 第七條 凡瞞報(bào)下列情況者，公司將視情況予以隨時(shí)解雇并追處其平均月薪 5 倍內(nèi)的罰款。 （二）吸毒者。 （四）患有精神病 或傳染病者。 （六）偽造證件或通過其它方式，提供虛假人事資料者。 □擔(dān)保（僅限庫(kù)管、收銀及財(cái)務(wù)部所有人員） 第九條 公司庫(kù)管、 收銀員及財(cái)務(wù)部所有人員就職前一律以 “擔(dān)保書”形式辦理?yè)?dān)保手續(xù) 第十條 擔(dān)保人（經(jīng)總經(jīng)理同意可以是公司同事或父母）必須為本市戶口，并有固定工作及穩(wěn)定收入。 （一）營(yíng)私舞弊、竊取侵占挪用公款公物、損壞公物，致使公司蒙受損失。 （三）懸欠賬款不清。 第十三條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址變更時(shí)，應(yīng)由被擔(dān)保人以書面形式通知公司辦理更正，否則以記大過進(jìn)行處理。 第十五條 被擔(dān)保人離職 2 個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事項(xiàng)，其擔(dān)保書即發(fā)還擔(dān)保人。 □考勤 第十七條 公司上班時(shí)間為： 8∶ 0018∶ 00 點(diǎn)，中午就餐及休息時(shí)間為 12∶0
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