【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主要內(nèi)容： 第四條：培訓(xùn)效果與要求 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求： （一） 取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的合格成績(jī)單、相關(guān)證書(shū)、證明材料等。 （二） 甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求： 能夠熟練掌握應(yīng)用 ________________________專(zhuān)業(yè)或相關(guān)理論知 。 具備勝任 _______________________________崗位或服務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。 其他要求： （ 1） 乙方培訓(xùn)合格 后獲得的有關(guān)資料證書(shū)原件交由甲方統(tǒng)一保管，乙方可保留復(fù)印件，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職方可歸還其本人。 arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。(E)18 （ 2） 乙方必須按照甲方要求的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)時(shí)間去參加培訓(xùn)，乙方不得無(wú)故更改時(shí)間和地點(diǎn)。 （ 3） 乙方在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得損失甲方形象，不得做違背甲方的管理規(guī)定的事項(xiàng)。 第五條：培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用 （一） 培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費(fèi)用項(xiàng)目包括：工資及福利費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)、往返交通費(fèi)、 食宿費(fèi)等。 （二） 員工結(jié)束培訓(xùn)后憑借發(fā)票到甲方財(cái)務(wù)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 第六條：權(quán)利與義務(wù)： （一） 甲方權(quán)利和義務(wù)： 乙方在非脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，甲方每月按乙方崗位工作和實(shí)際出勤正常支付其工 資。 乙方在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，甲方每月按時(shí)支付工資，包括基本工資、崗位崗位、津貼（工齡津貼、社保補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)金等）。 若乙方在培訓(xùn)期間違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定，甲方有權(quán)終止乙方的培訓(xùn)，并要求乙方全額償還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)。 （二） 乙方的權(quán)利與義務(wù)： 乙方在非脫產(chǎn)培訓(xùn)期間仍須履行其崗位職責(zé)，不能因參加培訓(xùn)而影響甲方工作。 乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù) ________個(gè)月，自 ______年 _____月 ____日起，至 ____年 _____月 _____日止 。服務(wù)期未滿(mǎn)，乙方辭職或因?yàn)橐曳皆虮患追揭婪ń獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)按已服務(wù)期限逐月遞減（不足一月的部分不遞減）的原則償還甲方支付的培 培訓(xùn)費(fèi)用 延期服務(wù)期限 賠償金額 5001000 元 6 個(gè)月 培訓(xùn)費(fèi)用未履行服務(wù)期限月數(shù) 10012020 元 12 個(gè)月 培訓(xùn)費(fèi)用未履行服務(wù)期限月數(shù) 20203000 元 18 個(gè)月 培訓(xùn)費(fèi)用未履行服務(wù)期限月數(shù) 30014000 元 24 個(gè)月 培訓(xùn)費(fèi)用未履行服務(wù)期限月數(shù) 第七條：本協(xié)議作為《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，若本協(xié)議約定的服務(wù)期限 長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)按本協(xié)議的服務(wù)期限相應(yīng)延長(zhǎng)，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 甲方簽章： 乙方簽字： 法定代表人簽字： 日期： 日期： 薪酬福利管理制度 河南瑞美真發(fā)股份有限公司有限公司內(nèi)部資料 ` arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。(E)19 第一節(jié)：薪酬管理 一、 總則 （一） 為充分發(fā)揮薪酬的保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能，為公司配置合理的人力資源，特制訂本制度。 （二）薪酬體系制定原則： 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)員工具有激勵(lì)性。 因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、 工資與崗位、責(zé)任掛鉤的原則。 工資向重要責(zé)任崗位、業(yè)績(jī)突出者傾斜原則。 簡(jiǎn)單、明確，易于操作的原則。 （ 三 ）公司除 特聘人員外，均依照本制度辦理 （四）公司工資標(biāo)準(zhǔn)的制定，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。 人力資源部定期通過(guò)各種渠道了解同行業(yè)、同職位工資水平相關(guān)信息，形成發(fā)制品行業(yè)薪資調(diào)查表，以此作為公司制定標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)； 工資調(diào)研工作每年進(jìn)行一次，根據(jù)外部調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工整體情況核定各級(jí)崗位工資。 （五）公司成立薪酬管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司薪酬制度的研究和薪酬制度 的制定和完善，進(jìn)行公司各崗位的工作分析、崗位價(jià)值評(píng)估、員工能力評(píng)估及定位、薪酬調(diào)查與薪酬定位、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬系統(tǒng)建立等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組如下： 組 長(zhǎng)：張曦鶴 副組長(zhǎng)：各系統(tǒng)負(fù)責(zé)人 成 員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)薪酬制度的起草、日常管理工作。 二、薪酬結(jié)構(gòu)： （一）公司采用組合薪酬制，具體如下： 管理人員：基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡獎(jiǎng) 研發(fā)人員：基本工資 +崗位工資 +提成工資 +工齡獎(jiǎng) 營(yíng)銷(xiāo)人員：基本工資 +崗位工資 +提成工齡 +工齡獎(jiǎng) 一線(xiàn)普通工人：基礎(chǔ)計(jì)件工資 +績(jī)效 獎(jiǎng)勵(lì) +全勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 一線(xiàn)技能工人：基礎(chǔ)計(jì)件工資 +技能工資 +績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) +全勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) 三、新進(jìn)人員工資確定： 學(xué)歷 第 1 個(gè)月 第 2 個(gè)月 第 3 個(gè)月 備注 博士 2200 2200 2200 試用期過(guò)后，經(jīng)考核使用崗位工資，崗位工資由人資部與用人部門(mén)共同協(xié)商。 碩士 1800 1800 1800 本科 1500 1500 1500 大專(zhuān) 1400 1400 1400 高中、中專(zhuān) 1300 1300 1300 arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。(E)20 有工作經(jīng)驗(yàn)的的大學(xué)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)： 有相同或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 試用期 1800 元 非相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)：試用期 1600 元 特聘人員：工資待遇、合同期限及試用期另行協(xié)商 四 ：工資造發(fā)流程： 物業(yè)管理費(fèi) 提供 —— → 物業(yè)每月 5 號(hào)前提供于人資部門(mén) 考勤、三金扣款 —— → 人資部 5 號(hào)前提供 于各編制工資人員 罰款提供 —— → 各 部 門(mén) 5 號(hào)前提供于人資部門(mén) 就餐扣款、夜間值班費(fèi)提供 —— → 行政部 5 號(hào)前提供于人資部門(mén) 績(jī)效匯總表提供 —— → 財(cái)務(wù)部每月 5 號(hào)前提供于人資部門(mén) 編制工資表 —— → 每月 10 號(hào)前編制完畢 部門(mén) 審批（含車(chē)間主任、生產(chǎn)經(jīng)理、主管副總） —— → 每月 12 號(hào)前審核完畢 人資審 批 （含人資經(jīng)理、人資副總） —— → 每月 14 號(hào)前審核完畢 財(cái)務(wù)審批 —— → 每月 16 號(hào)前審核完畢 總經(jīng)理審批 —— → 每月 19 號(hào)前審批完畢 董事長(zhǎng)簽批 —— → 每月 24 號(hào)前簽批完畢 返財(cái)務(wù)進(jìn)行工資發(fā)放 —— → 每月 26 號(hào)前發(fā)放完畢 五 ：各類(lèi)津貼 （一） 崗位 補(bǔ)助： 三連機(jī)手、雙針機(jī)手、 制帽 機(jī)手 ：每月補(bǔ)助 300 元。 高針機(jī)手：每月補(bǔ)助 500 元 。 過(guò) 酸 、 漂底 1200 元，漂染 1600、 2020 元。 手制、生發(fā)、熟發(fā)人員：每月補(bǔ)助 200 元。 說(shuō)明： 當(dāng)月出勤不滿(mǎn) 15 天的不享受此補(bǔ)助， 16 天 25 天按天計(jì)發(fā)補(bǔ)貼， 26 天至滿(mǎn)勤 全額發(fā)放上河南瑞美真發(fā)股份有限公司有限公司內(nèi)部資料 ` arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。(E)21 述補(bǔ)助。 （二） 員工全勤獎(jiǎng)： 按 100 元 /人 /月，此獎(jiǎng)項(xiàng)只限一線(xiàn)生產(chǎn)工人享受。 （三） 工齡獎(jiǎng)： 按 30 元 /年， 10 年封頂，此獎(jiǎng)項(xiàng)每年分兩次發(fā)放，上半年于 8 月 7 日發(fā)放，下半年于次年的 3 月 8 日發(fā)放。 說(shuō)明：?jiǎn)T工辭職二次進(jìn)廠(chǎng)的，視同新員工，不 再計(jì)算工齡獎(jiǎng)金 。 員工中途離職不再享受工齡獎(jiǎng)金。 六 ：特殊情況下薪酬的計(jì)發(fā)辦法 假期工資標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）病假、事假：按請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。 （ 2）產(chǎn)假：符合帶薪產(chǎn)假條件的女員工，產(chǎn)假期間發(fā)放基本生活費(fèi) . （ 3）工傷假：在工作崗位上因公致傷，經(jīng)部門(mén)證明 、縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，需住院治療者，按公傷處理，公傷治療期間，參照本年度許昌市最低收入標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 （ 4）婚假、喪假：計(jì)時(shí)人員期間一切待遇不變，計(jì)件人員按當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （ 5）法定節(jié)假日： 計(jì)時(shí)人員待遇不變，計(jì)件人員視生產(chǎn)實(shí)際安排而定： 節(jié)假日放假只享受全勤獎(jiǎng)和社保費(fèi)用，若正常出勤待遇不變 。 試用期員工：在試用期內(nèi)，按基本工資的 80%計(jì)發(fā)，試用期間不享受月度績(jī)效工資。 出差：?jiǎn)T工出差期間一切待遇不變，差旅費(fèi)補(bǔ)助按公司《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 入職：新入職員工入職當(dāng)月，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì) 算當(dāng)月工資。 辭職：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月寫(xiě)出辭職申請(qǐng)并報(bào)各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人資部備案，否則扣除一個(gè)月工資作為辭職對(duì)公司造成損失的補(bǔ)償。員工在試用期內(nèi)辭職需提前 3 天提出申請(qǐng)，否則以 3 天工資標(biāo)準(zhǔn)賠償公司損失。 辭退：?jiǎn)T工因違反公司制度被辭退的，按照相關(guān)制度相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰后再結(jié)算當(dāng)月工資。 開(kāi)除：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除的，按照公司相關(guān)制度相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰后再結(jié)算當(dāng)月工資。 試用期間辭退、開(kāi)除：?jiǎn)T工離職且出勤不足一個(gè)月時(shí)，即按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。 自動(dòng)離職：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅 自離職的員工，按自動(dòng)離職處理。除應(yīng)扣除的未結(jié)算費(fèi)用，扣除一個(gè)月工資作為給公司造成的損失。 外派、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工工作調(diào)動(dòng)，從下發(fā)任命文件或下調(diào)令之日起開(kāi)始適用新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)待遇。轉(zhuǎn)正自轉(zhuǎn)正日期執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。 七 ：費(fèi)用扣除 按照國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從員工工資中扣除： （ 1）個(gè)人所得稅。 arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。(E)22 （ 2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌）中個(gè)人承擔(dān)的部分 （ 3）其他個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用。 八 ：其它 所有計(jì)時(shí)人員不允許再領(lǐng)取計(jì)件工資，如有發(fā)生，對(duì)當(dāng)事人扣除當(dāng)月計(jì)件工資 2 倍做為罰金，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)當(dāng)事 人做辭退處理，直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，罰款 5001000 元。 為避免遺留問(wèn)題造成的損失，對(duì)正常離職、辭職、辭退、開(kāi)除人員的未結(jié)算費(fèi)用在 應(yīng)辦理完畢所有工作、資料等的移交手續(xù)后 次月結(jié)算，不準(zhǔn)單獨(dú)發(fā)放。 員工因公司工作需要而發(fā)生調(diào)動(dòng)，原崗位與現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí) ，以調(diào)動(dòng)之日起按現(xiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 所有計(jì)時(shí)人員工資發(fā)生變化時(shí)，需填寫(xiě)調(diào)薪申請(qǐng)表，逐步經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行新工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二節(jié) 福 利 第一條：社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn) （基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病救助） 公司的正式員工（已簽訂勞動(dòng)合同）， 在公司工作滿(mǎn) 1 年后由公司統(tǒng)一為其辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。 員工辭職，由部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)社會(huì)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移（停保）單，在公司期間已參保的統(tǒng)籌關(guān)系隨之停止，由員工本人轉(zhuǎn)移社會(huì)統(tǒng)籌關(guān)系。 由于直接領(lǐng)導(dǎo)管理失誤導(dǎo)致無(wú)法正常停保造成的經(jīng)濟(jì)損失，由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追回相關(guān)費(fèi)用，無(wú)法追回的，由直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)全部費(fèi)用。 統(tǒng)籌交納的特殊要求： （ 1）病假、事假在 15 天以上的（含） ，當(dāng)月社保費(fèi)用由 個(gè)人 全額 負(fù)擔(dān)。 （ 2）正常產(chǎn)假期間，社會(huì)統(tǒng)籌由公司交納，個(gè)人承擔(dān)部分自負(fù)。 （ 3）工傷假期間（縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)核定的時(shí)間為準(zhǔn)），社會(huì)統(tǒng)籌由 公司交納，個(gè)人承擔(dān)部分自負(fù)，工傷假期滿(mǎn)，未及時(shí)到公司上班者，社會(huì)統(tǒng)籌交納終止。 社會(huì)統(tǒng)籌的繳納與核算、帳戶(hù)管理等辦法，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條：其它福利 每年三八節(jié)、仲秋節(jié)、春節(jié)、按公司既定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利。 河南瑞美真發(fā)股份有限公司員工調(diào)薪申請(qǐng)表 河南瑞美真發(fā)股份有限公司有限公司內(nèi)部資料 ` arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。(E)23 填報(bào)時(shí)間： 申請(qǐng)人所屬部門(mén) 申請(qǐng)人姓名 職務(wù) 擬調(diào)薪人姓名 所屬部門(mén) 職務(wù) 進(jìn)入公司時(shí)間 以往工作評(píng)價(jià) 評(píng)價(jià)人： □優(yōu)□良□中 □合格□差□ 由部門(mén)經(jīng)理或 分管副總評(píng)價(jià) 申請(qǐng)調(diào)薪理由及意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理或分管 副總意見(jiàn) 人資部意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 董事長(zhǎng)意見(jiàn) 說(shuō)明：此表由申請(qǐng)人按要求填寫(xiě)，并逐步審批后交人力資源部備案，否則，將不予辦理。 社會(huì)統(tǒng)籌停發(fā)（轉(zhuǎn)移）通知單 arm ed MarxoctinfChsulyvm,39。(E)24 人力資源部： _____________部門(mén)職工 ______________，需將其社會(huì)統(tǒng)籌關(guān)系于 ______年 _____月份起停止（轉(zhuǎn)移）。 請(qǐng)予以辦理。 河南瑞美真發(fā)股份有限公司 年 月 日 社會(huì)統(tǒng)籌停發(fā)（轉(zhuǎn)移）回執(zhí)單 __________部： 人力資源部已